Moko de recrutare: feedback-ul din partea personalului, calitatea muncii

Condiții moderne de lucru necesită profesioniști cu totul alt fel. Nu este întotdeauna profesioniști calificați. Adesea, o anumită poziție mai potrivită personalitate creativă cu o anumită experiență de viață, viziuni asupra lumii, idei și altele asemenea. Deci, acum extins foarte mult agenției pentru a ajuta la gasirea de specialitate locuri de muncă adecvate și proprietarul companiei - pentru a găsi personal că eficiența maximă se va arăta în viitor.

Agentia de recrutare Moko de recrutare

Luați în considerare caracteristicile de cooperare cu Moko de recrutare. Comentarii personal (majoritatea covârșitoare) pozitiv. Desigur, există, de asemenea, negativ, precum și cu privire la orice altă organizație (nemulțumirile vor fi discutate mai jos). Regulile de bază care trebuie urmate de astfel de agenții:

• Viteză.
• Obiectivitate.
• înțelegere rapidă.

Primul paragraf oferă o rapidă căutare de clienți, angajatori și să medieze între ele. Al doilea criteriu arată cât de bine și eficient agenția selectează personalul o anumită poziție. Tratamentul clienților trebuie să fie imparțial. Al treilea paragraf se referă la posibilitatea de a evalua calitatea omului obișnuit, extraordinar, care este în căutarea de muncă. companie de recrutare trebuie să țină pasul cu vremurile și să fie capabil de a vedea imaginea de ansamblu.

Face față cu această recrutare Moko? Feedback din partea personalului care și-au găsit angajatorul lor prin intermediul agenției, spunând că este. Desigur, nu a fost fără un număr de dezavantaje. Compania este nu foarte mediatizata, care are un efect negativ asupra Numărul total de cereri de client. Cu toate acestea, comentarii despre angajații companiei de recrutare Moko sunet foarte pozitiv.

Fiabilitatea recrutare Moko

Unul dintre indicatorii importanți de bună performanță Moko de recrutare - feedback de la personal. Moscova - un oraș în care o mulțime de experți, care au găsit un loc de muncă datorită acestei companii. Acesta este un indicator important al succesului pentru agenție. Desigur, există oameni care nu-mi place munca (sau ei nu face cu ea, ceea ce se întâmplă destul de des), iar ei dau vina pe recrutare de organizare. Desigur, Moko de recrutare își asumă responsabilitatea în găsirea unui loc de muncă și de recrutare. Facă față cu bine sarcinile atribuite la noua poziție ar trebui să fie în mod exclusiv de specialitate, și anume un fost client agenție.

Dezavantaje ale agențiilor de recrutare

Dar există încă își pierde valabilitatea din partea companiei. Uneori, solicitanții obține un interviu, care poate fi cu greu succes. Aceasta se referă la un relativ nou format de comunicare cu angajatorul un potențial angajat. De exemplu, tipul de joc interviu de afaceri. Solicitant trece „concurs“, dovedind că el este mai bun decât ceilalți concurenți. Aceasta oferta este comun pentru interviuri în centre de apel, birouri, mediu și valoare scăzută, firmele de o zi.

O astfel de procedură în angajarea are loc, dar specialiștii cu un nivel ridicat de calificare, de multe ori a considerat-o oarecum umilitoare. Agenția de recrutare trebuie să ia în considerare și este conducerea solicitantului într-o anumită organizație.

concluzii sumare

agențiile de recrutare de încredere ar putea umple cu ușurință Moko de recrutare. Feedback din partea personalului, deși nu întotdeauna lipsite de ambiguitate, dar încă găsit mult mai pozitiv. Și acest lucru este foarte important. După ce organizațiile de recrutare sunt de multe ori pur și simplu falsuri, adică, având contribuții de interes, angajatorii oferă angajaților în aproape la întâmplare. Aici noi trebuie să plătească tribut pentru Moko de recrutare. Review-uri de angajați - aceasta este, probabil, singurul indicator pe care doriți să o ascultați. Căutați dacă să lucreze cu ajutorul agenției, sau o fac modul de modă veche, este dificil să răspundă. Dar ia în considerare toate opțiunile, nimeni nu interzice.