Lucrul în „PIK“ Compania: comentarii personal

Astăzi, pentru a afla ceea ce constituie o organizație numită „PIC“. Feedback din partea personalului, descrierea activităților, precum și informații despre testele viitoare în interesele de angajare ale potențialilor candidați. Toate acestea ajută să judece integritatea corporației. Ce să caute lucrători? Persoanele în ocuparea forței de muncă „PIC“ satisfăcut? Care sunt argumentele pro și contra au un loc în organizație? Înțelege toate acestea nu este la fel de ușor cum pare. Dar, dacă studiați cu atenție numeroasele comentarii, putem ajunge la un consens cu privire la șeful. Prin nici un mijloc de toate dintre ele sunt adevărate și utile!

descriere

angajații „PIC“ feedback cu privire la activitățile lor face ambiguă. Dar mulți place domeniul de activitate al corporației. Este de remarcat faptul că „PIC“ - un grup de companii, care este ocupat de problemele imobiliare. Munca se desfășoară în diferite direcții - de la livrarea de obiecte de inchiriat pentru proiectare de construcții.

Prin urmare, dacă cineva dorește să lucreze în domeniul imobiliar, poti sa te uiti la „PIC“, în calitate de angajator. Dar înainte de asta, ar trebui să aflăm mai multe informații despre corporația.

Organizația nu este o fraudă, aceasta a fost de lucru pentru o lungă perioadă de timp în Rusia. Sediul central este situat în Moscova. Sucursalele sunt în diferite orașe din țară. „PIC“ oferă locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă de mai mulți ani - din anul 1994. Și nu se poate bucura, dar. Unii solicitanți sunt mulțumiți că vor coopera cu o companie stabilă și de încredere.

Locuri de munca

Dar este bine, într-adevăr? „PIK“ primește feedback din partea personalului nu este cel mai bun pentru locuri de muncă, care sunt disponibile pentru cooperarea personalului. Lucru este că, în conformitate cu numeroase opinii care sunt întotdeauna libere pozițiile rang și fișier. De exemplu, titlul unui agent imobiliar sau un manager de vânzări. Liniile directoare nu sunt posturi vacante. Și în cazul în care apar, este foarte rar. Desigur, luați-le repede.

În ciuda acestui fapt, o mulțime de locuri goale. Prin urmare, grupul „PIC“ comentarii bun tip de personal primește pentru faptul că aproape toată lumea are o șansă de angajare în cadrul companiei. Da, trebuie să lucreze ca un angajat obișnuit. Dar dacă te arăți, vă puteți îmbunătăți. Se speră aproape toți angajații organizației.

Promisiunile de angajator

„PIC“ feedback - ul din partea personalului (Moscova sau orice alt oras - indiferent în ce regiune este un birou de ramură, principiile de cooperare sunt la fel peste tot) primește pozitiv pentru promisiunile pe care sunt acordate reclamanților în etapa interviului. Majoritatea angajaților potențiali subliniază că condițiile de tentante într-adevăr.

Ce oferă exact „PIC“? Printre cele mai importante promisiuni de eliberare:

• Ocuparea forței de muncă în ordinea formală;
• venit stabil și ridicat;
• cariera de creștere și dezvoltare profesională;
• etică corporatistă;
• personal prietenos și de ajutor;
• experiență de lucru într - o companie stabilă și de încredere;
• pachet de beneficii în întregime;
• training gratuit prin intermediul organizației;
• program de lucru flexibil și convenabil;
• lipsa de rutină de birou.

Toate acestea arata ca un șablon. Se constată că aproape fiecare angajator este ispitire noii sale fotografii astfel de promisiuni. Dar este „PIC“, prevede tot ceea ce a spus? Sau unele elemente inventat?

interviu

Este dificil de determinat. Mai ales având în vedere faptul că intervievarea este de obicei inspira potențialilor angajați speranța onestitatea angajator. „PIC“ feedback bun din partea personalului pentru prima întâlnire cu șeful devine, în cele mai multe cazuri.

Acesta subliniază faptul ca managerii de a comunica prietenos și politicos. Ei vorbesc despre toate detaliile cooperării, expunând „PIC“ aproape seful perfect. Negativism sau stres. Dar unele dintre cele mai confuze este faptul ca managerii de acum și apoi, spun ei, ca un bun, simplu și ușor de a lucra în organizație.

Ocazional vor exista unele evenimente negative. De exemplu, HR specialist nu este cel mai bun mod de a comunica solicitantului. Sau interviu trebuie să aștepte mult timp. Dar acestea sunt plângeri izolate.

În general, prima întâlnire cu șeful trece prin procedura standard - Completarea formularului de concurent, oferind cetățeanului un CV și un interviu personal cu angajarea de manageri. Nu este nimic surprinzător sau speciale. Apel înapoi după un dialog foarte repede.

formalizare

Locuri de munca „PIC“ feedback-ul de la personal câștigă un tip ambiguu. Mai ales dacă vorbim despre formalitate de muncă. Problema este că, în acest domeniu, opiniile sunt împărțite.

Unii angajați asigură că „PIC“ funcționează numai în ordinea oficială. Fiecare angajat al unui contract de muncă care urmează să fie înscrisă în cartea de muncă. Nici o înșelăciune sau trucuri.

Există păreri care indică situația inversă. Aceste observații subliniază absența înregistrării oficiale a companiei. De fapt, personalul va fi „mâna la gură“.

Ce să credem? „PIC“ - o companie care a fost mult timp de lucru în Rusia. Este într-adevăr toate subordonate utilizează în conformitate cu normele, dar în același timp, va trebui să lucreze fără înregistrare. Mai precis, în timpul formării.

despre formarea

Opinii ale angajaților companiei „PIK“ pentru studiile lor sunt lăsate prea diferite. Cineva este fericit cu rezultatul. Astfel de opinii subliniază că în timpul antrenamentului cetățeanul învață într-adevăr ceva care va fi util în activitatea viitoare. Puteți examina specificul cooperării și a ocupării forței de muncă pentru unele locuri de muncă, precum și de a refuza să semneze un contract de muncă, în cazul în care ceva nu este îndeplinită.

În plus, majoritatea lucrătorilor au declarat ca beneficiile discutabile de formare. Se afirmă că „PIC“ în calitate de candidați utilizate de muncă liberă. La urma urmei, de fapt, atunci când predarea unei persoane fără înregistrare în temeiul contractului de muncă îndeplinește toate taxele într-o anumită poziție.

Cu toate acestea, putem spune cu încredere că formarea oricărui fără caracter obligatoriu. Nu-l poate refuza, în cazul în care o persoană care intenționează să coopereze cu „PIC“. Dar abandona și a părăsi compania - cu ușurință. Pentru a plăti pentru procesul de învățare nu este necesară.

condițiile de muncă

„PIK“ OOO angajaților feedback cu privire la activitatea lor devine atât de bine și nu atât de bine. Condițiile de lucru, în cazul în care să aibă încredere unele opinii, te rog. În birourile companiei are tot ce ai nevoie pentru a îndeplini sarcinile oficiale. În fiecare zi are un subordonat nu numai masa de prânz, dar , de asemenea , ceai. Aceasta este o raritate imens. Noi trebuie să lucreze într-un birouri confortabile și dotate.

Unii încă mai rămân nemulțumiți de condițiile propuse. Se subliniază faptul că biroul „PIK“ nu diferă curățenia - peste tot murdărie și praf. Fii în organizarea la locul de muncă nu este prea plăcut. Da, există o pauză pentru masa de prânz, echipamentul necesar, de asemenea. Dar este încă la locul de muncă pentru a fi incomod.

dezvoltare

Există orice carieră în „PIC“? Această nuanță de interes pentru mulți candidați. Munca la locuri de muncă obișnuite fără perspective nu doresc să. Subordonații spun „PIC“ - nu este cel mai bun loc pentru a construi o cariera. Creșterea este imposibil de realizat. Dar, în interviu managerii lauda organizației, numindu-l cel mai bun loc pentru a construi o cariera de succes.

creșterea profesională în societate este, dar nu este foarte rapid și eficient. Aceasta se realizează, în principal, prin îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Seminarii și ateliere de lucru sunt o raritate aici.

Program și garanție

Este clar modul în care ambiguu primește grup „PIC“ feedback din partea personalului. Cele mai multe opinii sunt de acord în programul de lucru propus, precum și garanții sociale. Ce fac angajații cu privire la angajatorul lor?

Nu este necesar să sperăm că programul de lucru în „PIC“ va fi flexibil și fără stres. Inițial, contractul de muncă este prescris un timp clar de muncă. Dar, în practică, forțând subordonații fără permisiunea să rămână pentru ore suplimentare. Bineînțeles, această lucrare nu vor fi plătite.

sunt furnizate garanții sociale, dar numai cei care au fost mult timp de lucru în „PIC“. Nou-veniții concediu plătit este dificil. Cu toate acestea, această situație nu surprinde pe nimeni, potrivit legii stabilit necesită cel puțin un an de la locul de muncă, să plece se acordă cu plată. Spitalul apar de asemenea. Dar, potrivit unor analize, „PIC“, „nu sta pe ceremonia cu angajații lipsiți de scrupule“ - a respins acțiunea de încălcări ale legii lor în domeniul muncii.

câștig

„PIC“ feedback negativ de la planul de personal din aproape toți lucrătorii primesc pentru salariul propus. Cu toate acestea, la fel ca majoritatea celorlalte angajatori din diferite regiuni ale Rusiei.

Subordonații se plâng că au salariul mic, salariul de bază depinde de tranzacțiile încheiate (definite de% se plătește la valoarea lor). Prin urmare, teoretic, perspectivele de randamente ridicate acolo. Dar să le aducă la viață foarte puțini oameni pot.

Doar câțiva lucrători vorbesc de salarii normale în „PIC“. Acești oameni pretind că vrei doar să își asume responsabilitatea pentru executarea muncii lor și să nu fi leneș.

Sefii și personalul

Dar asta nu e tot. Ceea ce face "PIK" OOO (St. Petersburg) recenzii de personal? În toate regiunile din Rusia, opinii despre organizația reținute de același tip. Stimați colegi, în general, încurajatoare, dar autoritățile - nr. Executivii sunt subordonații săi nu este foarte bun. Pentru a conveni asupra nimic este imposibil. Angajații nu apreciază. Acestea sunt opiniile adresei arătat în „PIC“ mai des.

Dar relația cu colegii au de obicei angajați garnitură bun. Nu există nici o competiție, echipa de lucru sprijină reciproc. Dar nu din cele mai bune de formare și factorii umani nu sunt perfecte.

Constatările și rezultatele

Este clar ce „PIC“ feedback-ul de la personal câștigă mai des. Adesea, o organizație se încadrează în lista neagră a angajatorilor. Toate acestea se datorează adesea arăta negativ împotriva corporației.

În general, „PIC“ - acesta este angajatorul mediu care nu este diferit de 100% onestitate. Dar toate opiniile pozitive și negative, în nici un caz confirmat. Prin urmare, puteți căuta locuri de muncă aici, dar cred că toate promisiunile făcute în timpul interviului, nu este necesar.