Ce întrebări pentru a cere de la un candidat la interviu de angajare? recrutare

Ocuparea forței de muncă este cea mai importantă etapă a vieții pentru toată lumea. Acesta este momentul în care începe să faci ceva responsabil, pentru a oferi binele public, să ia inițiativa de a organiza propriul destin, ziua lor de lucru.

Pentru angajator, un alt angajat al dispozitivului - este, de asemenea, anumit moment semnificativ, care afectează în mod semnificativ compania sa și activitatea sa în ansamblu. La urma urmei, după ce a făcut o greșeală în această etapă, poate duce la consecințe grave pentru întreaga activitate. De aceea, după cum știm cu toții - în cazul în care angajatul este obligat într-o anumită poziție mai mult sau mai puțin semnificative, cu ea va vorbi, va fi testat și verificat pentru a stabili dacă acesta se potrivește cu adevărat în acest caz.

Este acest articol va fi consacrat acestei chestiuni - selectarea cadrelor și verificare a acestora. Vom acoperi, care include un proces, cum ar fi o căutare pentru angajați și cum să se ocupe de ei. De asemenea, va atrage atenția asupra unor puncte-cheie pe care trebuie să o aducere aminte de fiecare angajator. În afară de general, și li se vor da sfaturi specifice cu privire la ce să ia și cum să se comporte cu angajatul. Incluzând va discuta ce întrebări să ceară în timpul interviului, candidatul și modul de evaluare a răspunsurilor primite în cursul acestei.

Cum de a căuta un angajat?

Fiecare companie are nevoie de personal care vor fi angajate în serviciul său și pentru a îndeplini loc în timpul sarcinii de lucru. Prin urmare, selectarea personalului - este un proces normal, care este inevitabilă în orice afacere.

Provocarea cu care se confruntă cap de fiecare dată când se caută personal - este de a găsi cele mai potrivite pentru un anumit loc de muncă un angajat care ar putea face cel mai bine cu sarcinile. Și, de fapt, pe unele dintre opiniile sale și a angajatorilor orientate, atunci când are loc selecția candidaților pentru funcția. Deși nu este în întregime corectă.

Cel mai bun exemplu al faptului că angajatorul, ca persoană vie se poate face greșit, și căutați angajatul „greșit“ este următoarea ilustrație. Imaginați-vă că firma dvs. sunt în căutarea unui angajat într-o anumită poziție. Persoana care vine la cap, nu-mi place, deși poate face față perfect cu sarcina.

Al doilea reclamant, rivalul său, pare angajator mai atractiv din punct de vedere al calităților umane, dar are o calificare mai mică și poate fi mai rău pentru a face față cu munca lor. Crezi că vreunul dintre ei va lua de pe această poziție?

Asta-i drept, acest lucru se va încheia căutarea pentru angajații care lucrează vor primi muncitor mai puțin competenți. Și, din păcate, nimic de a face cu privire la aceasta - factorul uman joacă un rol important în procesul de selecție.

Acest exemplu este, desigur, ilustrează situația în care angajatorul nu este de a face ceea ce trebuie, atât în ceea ce privește activitatea sa, precum și din perspectiva unor justiție convenționale. De aceea, vă cerem insistent să refuze astfel de modele de oameni de evaluare. Principalul lucru în angajat - nu ca el te place sau că el într-un fel se aplică mai ales pentru tine, și modul în care calitatea este gata pentru a face treaba. În scopul de a face ceva pentru a ajuta angajatorii face o alegere, vă aducem o selecție de mecanisme în acest articol.

Interviu - cea mai bună formă de evaluare

De fapt, nimic nu este mai bună decât două forme de selecție - intervievare și testare - (pentru a găsi angajați în cadrul companiei) nu a fost încă inventat. Este un instrument versatil cu care vă puteți întâlni cu candidatul să știe calitățile sale personale și profesionale, capacitatea de a testa. Doar o astfel de formă ca testarea candidaților, este relevantă în toate cazurile, pentru că nu toate pozițiile necesită unele abilități practice.

Uneori responsabilitățile angajatului includ ceva mai mult decât un set de cunoștințe practice. Sau, pe de altă parte, există situații în care este imposibil să se efectueze de recrutare exclusiv pe teste pe un anumit subiect. Totul depinde de caietul de sarcini de locuri de muncă, vorbim despre un câmp.

Și, prin urmare, a venit cu un interviu de angajare ca un instrument de căutare de profesioniști complementar (sau singur) la anumite poziții. Cu o conversație simplă, angajatorul își dă seama stând acolo un candidat real, pentru postul în fața lui, gata pentru a ajunge la locul de muncă și calitativ face cu ea, sau dacă persoana este suficient de competent.

La ce vă puteți aștepta de la discuțiile?

Pentru a vorbi cu un potențial angajat este de succes, este necesar să știe ce întrebări să ceară în timpul interviului candidatul. Numai în acest caz, șeful companiei va fi capabil de a crea pentru ei înșiși o imagine aproximativă a cine este această persoană se deplasează în fața sa și în ce scop. De aceea, vă recomandăm să avanseze pentru a lucra pentru ei înșiși mecanismul de evaluare, de a veni cu întrebări care vor învăța anumite informații despre persoana.

Pentru a face acest lucru, scrie, este întrebat în timpul interviului, și vă va analiza informațiile și să decidă pentru ei înșiși cu modul de a construi o conversație cu următorul său concurent.

întrebări frecvente

În general, știm cu toții aproximativ ce întrebări să ceară în timpul interviului candidatul. Întrebați pe oricine despre el, și el nu a ezitat să răspundă că își pune întrebări despre hobby-urile tale, despre munca din trecut a unor calități personale ale greșelile și realizările în viață.

De fapt, toate aceste întrebări sunt tipice și cele mai comune, le cere oricând, oriunde. Ele ajuta la stabilirea minimul necesar de candidat pentru funcția, care vă va ajuta să înțelegeți dacă este sau nu să vorbească cu el în continuare. Cel mai adesea, acest set este completat de unele probleme non-standard, ceva mai original. Cel puțin, un interviu adecvat ar trebui să combine ambele specii.

întrebări atipice

Printre cele mai neobișnuite ar trebui să includă întrebări, cum ar fi: „De ce ești - o persoană necorespunzătoare?“, „Ce animale de companie?“, „De ce - ești?“ Și așa mai departe. Pentru a veni cu astfel de „trucuri“ nu este dificil, de fapt, puteți cere orice nonsens, obiectivul dvs. (ca un angajator, petentul este) - nu știu ce fel de animal înainte. Este necesar să înțelegem modul în care angajatul răspunde la o situație de non-standard pentru tine și cât de ușor se iese din ea, așa cum se rezolvă problema curentă.

Repere profesionale

Desigur, vorbind despre ce întrebări să ceară în timpul interviului candidatul, nu uita despre calitatea profesională (în cazul în care biroul, desigur, necesită unele cunoștințe speciale și abilități care nu sunt înzestrate cu toată lumea).

În plus, pentru a clarifica ce și în cazul în care angajatul a lucrat anterior, care sunt rezolvate problemele și provocările ce stăpânite, este de asemenea important de a cere ceva din sfera profesională. Desigur, natura acestei părți a interviului depinde de ceea ce domeniu de activitate pot fi implicate.

categorii de probleme

Există, de asemenea, o altă clasificare a ceea ce se cere în interviu. Acestea sunt probleme legate de caracteristicile specifice ale psihologiei angajatului. De exemplu, determinarea în motivația lui, încrederea în sine, experiența, capacitatea de a rezolva conflicte, și așa mai departe.

Mai degrabă, aceste probleme pot fi atribuite descrisă mai sus „tipic“, ca un exemplu de orice interviu, pe care le puteți întâlni, într-un fel sau altul, le utilizează. Acum, de asemenea, vom prezenta o serie de exemple de realizare cum să le setați, și ce să se ghideze, atunci când obține răspunsurile.

motivație

Cel mai adesea interesele angajatorului, ceea ce motiveaza un angajat: dorința de a lucra într-o anumită companie, necesitatea de a câștiga bani sau posibilitatea de a lucra într-un domeniu interesant pentru el. Această prezentare inițială cu privire la activitatea omului, factorul care va determina calitatea muncii sale și ce fel de rezultate angajatul va fi capabil să realizeze. Pentru a verifica motivele reale ale persoanei, să-l întrebați despre ce ai nevoie pentru a lucra, de ce funcționează, de ce a venit la compania dumneavoastră, el se așteaptă ca munca pe care o faci și așa mai departe.

Desigur, ar trebui să fie atent la posibilitatea ca solicitantul va fi responsabil, astfel încât să auzi ceea ce vrei de la el. Prin urmare, psihologii recomandă să pună întrebări de mai multe ori în mod ciclic să confunde interlocutorul și să nu-i dea o șansă de a gândi în avans, ceea ce ar spune. Dacă ceea ce a spus - nu este adevărat, puteți atinge rapid prin non-conformitate, „ieșit la suprafață“, într-o conversație.

Despre mine

Este important să nu pierdeți ocazia de a cere solicitantului ceva personal, astfel încât să știi ce fel de om stând în fața ta. În acest caz, întrebările necesare cu privire la un hobby, sau ceva de genul „spune-mi despre tine“ sau „cum să treacă timpul?“. În cele mai multe cazuri, primul lucru pe care solicitantul începe să descrie ceea ce face de multe ori, și care dedică mai mult timp și atenție. Deci, puteți înțelege prioritățile sale în viață, și, de fapt ceea ce el trăiește și interese.

nivelul veniturilor

O întrebare importantă care, de asemenea, nu trebuie ratat, este problema nivelului așteptat al salariilor. Trebuie să vă întreb cât de mult angajatul ar primi un nivel de salarizare, a spus el, „plafonul“ în domeniul lor, la ce nivel ar dori să intre 5-10 ani, și așa mai departe.

Este important să se înțeleagă modul în care această persoană se referă la bani și de ce să se aștepte atât profesia lor în ansamblu, precum și pe compania dumneavoastră, în special. Deci, vă orientați la întrebări cu titlu de exemplu acest angajat special, și va fi în măsură să înțeleagă modul în care acestea sunt în măsură să ofere și modul în care aceasta corespunde în general dorite în ceea ce privește abilitățile lor profesionale și abilități de afaceri. Adresați-vă, nu ezita despre cât de mult a fost plătit într-un loc de muncă anterior și alte întrebări „incomode“ despre bani și venituri.

realizări

Nu uitați să învețe stima de sine a omului care a venit la tine, atitudinea lui față de realizările și rezultatele muncii lor. Cel mai bun din toate acestea vor ajuta la întrebări, cum ar fi: „Ce-ai făcut pe ultimul loc de muncă?“, „Ce ești mândru în zona profesională a vieții tale?“, „Cine este cel mai mare succes al vieții sale în cariera sa,“ și așa mai departe. Deci, veți înțelege că valoarea unei persoane este ceea ce idealurile sale în lucrarea la care aspiră.

reacție

Acordați întotdeauna o atenție la modul în care angajatul răspunde la toate întrebările. Și cel mai interesant, în acest sens, că reacția va fi cel care vine și pe mai ciudate întrebări cele mai neașteptate. Pentru tine, ca un angajator trebuie să știe că la început toți oamenii se comportă în același interviuri. Ele sunt nervos, încearcă să se arate cât mai mult posibil, cu o mână mai bună, încercând să arate mai bine, să vă place și pentru a obține un loc de muncă de visele lor.

Treptat, au mai faceți griji și începe să vorbesc mai frumos și armonios. Sarcina ta - pentru a le aduce din echilibru și de a face de început pentru a obține nervos, iritat, chiar supărat pe tine. Numai în acest fel, provocând o persoană, știi ce el crede cu adevărat și ce să se pregătească în această situație. Este evident că toți suntem diferiți în viața reală, și că este cum să se comporte într-un astfel de angajat în aceste condiții „luptă“, depinde de succesul său la locul de muncă și, prin urmare, este cât de util este pentru compania dvs. va fi.

combinație

Se combină diferite tipuri de întrebări, încercați să confunde și să inducă în eroare interlocutorul. În același timp, prin intermediul întrebărilor sale, să încerce să ajungă la cea mai largă gamă de interese, sfere ale vieții sale - aceasta va ajuta să înțelegeți că sunteți în căutarea pentru un om.

Și nu uitați: selectarea personalului - aceasta este o ocupație foarte responsabil. Încercați să facă unele teste în timpul interviului, pentru a provoca persoana care se confrunta cu ea, asa ca va elimina pe toți cei care ar putea să nu fie candidat potrivit pentru poziția.