Metoda rotațională de lucru (ceas). „Stahanov“: comentarii despre angajatorul dă de lucru în schimburi

Acum, când este deosebit de dificil să găsești o slujbă, mulți specialiști învață alternative de locuri de muncă alternative. Bărbații și femeile cu forță fizică și rezistență sunt din ce în ce mai interesați de locurile vacante care oferă o metodă de lucru în schimburi. Condițiile exprimate de angajatori sunt de obicei foarte tentante. Metoda de schimbare este o formă specială de implementare a unui proces de muncă care are loc în afara locului de reședință permanentă a angajaților, atunci când întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă nu poate fi asigurată. Angajații sunt plătiți pentru cazarea lor și călătoresc la locul lor de muncă.

Mulți oameni cunosc compania de outsourcing, care, la prima vedere, este oferit un ceas foarte profitabil - "Stahanov". Opinii despre companie sunt diferite, dar ideea termenilor de cooperare poate fi destul de clară.

Despre noi

LLC "Stahanov" efectuează o varietate de activități pentru entitățile sale juridice legate de producția, construcția și managementul depozitării de către angajații săi. Principala sarcină a companiei este nu numai să găsească personal calificat pentru îndeplinirea ordinului. Compania se poziționează ca furnizor de soluții de afaceri gata.

Experții companiei "Stahanov" merge în mod necesar la baza de producție și de tranzacționare a clienților. Ele studiază cu atenție complexitatea proceselor de afaceri din cadrul întreprinderii pentru a înțelege:

• Cât de clar compania a dezvoltat un sistem de furnizare a materiilor prime și a materialelor.
• Este procesul de producție depistat eficient?
• În mod rațional, resursele disponibile pentru întreprindere sunt utilizate.
• Este compania client asigurată cu personal calificat.
• Fie că este posibil să se reducă cheltuielile neproductive sau să se obțină un profit suplimentar datorită organizării competente a procesului de vânzare.

Inginerii LLC "Stahanov" încearcă să înțeleagă ce sarcini se stabilește clientul și cum să le implementeze în modul cel mai optim. De exemplu, în cazul în care un client necesită specialiști pentru a construi o casă, firma de externalizare nu este doar pregătită să preia instalatorii, inginerii, mutarele. Acesta organizează, la cererea clientului, întregul proces de construcție.

În loc să angajeze și să supravegheze încărcătoare noi pentru a lucra în depozit, Stakhanov LLC va oferi să revizuiască întreaga logistică și să ajusteze procesele de stocare a materialelor, mișcarea lor, contabilitate. Ca urmare, pierderile, daunele și lipsa de bunuri sunt reduse la minimum, materialele sunt transportate în cel mai scurt timp.

Lista serviciilor include:

• Pregătirea reglementărilor, implementarea acestora, susținerea în stare de funcționare;
• Elaborarea fișelor de post pentru personal;
• Crearea de hărți ale domeniilor de responsabilitate.

Istoria companiei

Principala metodă de angajare, adoptată în compania "Stahanov" - ceas. Opiniile multor solicitanți de locuri de muncă indică faptul că bărbații și femeile sunt foarte atenți la vârsta tânără a firmei de outsourcing. Cinci ani păreau prea scurți pentru a te dovedi pe piață. Cu toate acestea, multe întreprinderi mari și bine cunoscute utilizează cu ușurință serviciile firmei Stakhanov. Printre acestea:

• Exploatație petrochimică "Sibur";
• Compania Isomag;
• GC Magistral;
• Un lanț de hipermarketuri "Bine";
• Compania Mondi;
• Lanțul magazinelor de îmbrăcăminte Gloria Geans;
• Prețul fix al companiei;
• Symrise Rogovo;
• Grupul "Ilim";
• Corporation "Loreal".

Compania de outsourcing, după cum se știe, a fost înființată în 2010. În 2011, compania a început să implementeze proiecte majore de construcție în Syktyvkar și Nevinnomyssk. Din 2012, LLC "Stahanov" participă activ la multe licitații pentru a oferi firmelor personal. În prezent, sucursalele companiei sunt deschise în 100 de orașe din Rusia. În fiecare dintre ele, au fost create condițiile necesare pentru lucrul pe rotație. Potrivit calculelor serviciului de personal al SRL "Stahanov", firma a angajat mai mult de 5000 de specialiști de la înființarea sa.

Schema de lucru cu clienții

Compania de outsourcing, identificând nevoile clientului, caută și angajează specialiști pentru a efectua anumite tipuri de muncă. Responsabil în relațiile de muncă este LLC "Stakhanov". Compania clientului utilizează serviciile personalului, dar nu încheie o relație de muncă cu el. În consecință, clientul este scutit de povara fiscală excesivă. Prin creșterea volumului de activități, clientul companiei "Stahanov" nu își extinde personalul și nu crește povara contabililor și angajaților serviciilor de personal.

Locuri de munca

Puteți găsi de multe ori pe Internet comentarii despre compania "Stakhanov". Uita-te ca o metodă de lucru acum devine deosebit de popular, experți de bună voie schimb de opinii. Judecând după modul în care companiile de outsourcing discută în mod activ, compania "Stakhanov" caută și recrutează angajați noi foarte des. Este într-adevăr așa?

Dacă studiați locurile de muncă, puteți constata că multe dintre posturile vacante publicate au fost deja închise. Există doar 30-40 de propuneri active pentru ocuparea forței de muncă în Rusia. Cu toate acestea, lista posturilor vacante este actualizată în mod constant. Serviciul de personal al companiei fixează în baza de date de informații datele tuturor solicitanților și comunică cu ei, după caz.

În prezent, acțiunea este valabilă: un angajat al companiei care aduce prieteni la personalul lui Stakhanov primește un bonus de 2000 de ruble. Pentru fiecare angajat de specialistul său în recomandări. Cu toate acestea, selecția este riguroasă. Mulți candidați sunt refuzați după interviu.

Ce este important să știți când se va întâlni cu recrutorii lui OOO Stahanov? Ceasul de lucru (revizuirile confirmă acest lucru) necesită o mare putere fizică, sănătate, rezistență. Prin urmare, compania preferă solicitanții cu aceste calități. Din același motiv, Stahanov LLC are mai mulți bărbați decât femei.

Cei mai populari specialiști sunt:

• instalatori;
• Picker;
• stikerovschiki;
• markerii;
• încarcatoare;
• de curățare;
• drivere.

La locul de muncă, în orice caz, a fost respins, în cazul în care candidatul a avut sau a fost în trecut o condamnare anterioară, inclusiv rambursat.

Dispozitivul de lucru

Mulți oameni la început nu sunt atrași de serviciul la care invită compania "Stakhanov". Urmăriți recenzii ale angajaților este diferită, inclusiv comentarii care trăiesc mult timp departe de casă nu este ușor. Mulți oameni își pierd familia. Există, de asemenea, o lipsă de cazare în casă.

Cu toate acestea, există specialiști care recrutează cu succes personalul nou. Cei care nu au lucrat anterior cu companii de outsourcing, în cele din urmă pare a fi un ceas de afaceri foarte profitabil. "Stakhanov", revizuit în articol, sarcina sa consideră că lucrul pentru client este mai bun decât clientul ar putea să o facă pentru sine. Managerii care lucrează cu personalul promovează cu succes locuri de muncă "calde". Potrivit candidaților, recrutorii primesc bonusuri pentru fiecare specialist angajat și sunt, de asemenea, obligați să pună în aplicare un plan de atragere a noilor veniți la personalul companiei.

Dacă studiați cu atenție posturile vacante oferite de compania "Stahanov", printre altele puteți găsi sugestii privind angajarea managerilor pentru recrutarea în masă . Obligațiile unui specialist includ:

• Apeluri de intrare și de ieșire;
• Recrutare în masă;
• Plasarea anunțurilor în selecția specialiștilor din mass-media;
• Realizarea de interviuri în grup și interviuri individuale.

Salariul recrutorilor, după cum se arată în anunțuri, este de la 25 de mii de ruble. Include salariul și dobânda. În consecință, putem concluziona că direct în personalul "Stahanov" există un grup de specialiști responsabili cu căutarea și selectarea personalului.

Este, de asemenea, interesant de învățat de la cetățenii din orașele în care munca de ceas este relevant în compania "Stakhanov", recenzii. Ekaterinburg este unul dintre cele mai mari centre de producție și comerț din Rusia. În ramura "Stahanov" în acest oraș există destul de des posturile vacante asociate cu căutarea și selecția personalului. Ceea ce este deosebit de interesant este faptul că în Ekaterinburg, din când în când, asistenții sunt, de asemenea, necesare pentru a ajuta recrutorii. Sarcinile lor includ:

• Reluați căutarea;
• Menținerea bazelor de date, completarea documentelor de raportare;
• Organizare de interviuri;
• Plasarea publicității în mass-media.

Înregistrarea pentru muncă

Înregistrarea pentru muncă, așa cum se menționează pe site-ul oficial al companiei și în descrierea posturilor vacante, are loc a doua zi după interviul la SRL "Stahanov". Uita-te (recenzii mărturisesc acest lucru) poate începe cu adevărat imediat după întâlnirea cu angajatorul. Specialistul este trimis la una dintre facilitățile companiei și este mutat în pensiune. Cu toate acestea, semnarea documentelor privind ocuparea forței de muncă poate fi întârziată. După cum spun mulți angajați, nu au primit un contract de angajare sau au primit un document important la sfârșitul ceasului. Angajații sunt indignați, deoarece din partea angajatorului aceasta este o încălcare clară a drepturilor lor.

Opinia angajaților despre munca în companie

Aproape toți membrii personalului mare al companiei "Stahanov" admit că, datorită duratei lungi a schimburilor (până la 60 de zile), durează prea mult timp pentru a trăi în afara casei. Pe de o parte, există o oportunitate de a vizita diferite orașe. Pe de altă parte, nu toți angajații pot rezista la un astfel de ritm. Mulți sunt plictisiți de familiile lor și suferă de o tulburare a vieții.

Ce se întâmplă cu modul în care lucrează în "Stahanov" LLC funcționează ca un ceas, recenzii? Sankt Petersburg este orașul în care cele mai multe posturi vacante sunt oferite de o companie de outsourcing. În plus față de încărcătoare și pickers în capitala nordică a Rusiei, operatorii de săli de tranzacționare sunt adesea solicitați. Există o mulțime de oameni care doresc să lucreze la ceasul din Sankt Petersburg. Cu toate acestea, angajații firmei "Stahanov" împărtășesc experiența că, având la dispoziție o zi liberă pe săptămână, ei o petrec de regulă în treburile casnice. Pentru a vedea atracțiile, de regulă, nu este suficient timp și bani. Cu toate acestea, St. Petersburg rămâne unul dintre locurile preferate de lucru pentru majoritatea candidaților.

Foarte diverse pot fi găsite despre modul în care lucrarea în compania "Stahanov" funcționează ca un ceas, recenzii. Voroneț, de exemplu, este și locul prezenței companiei. Necesită aici, de regulă, specialiști în construcții. Ziua de lucru durează 12 ore și mai mult. Nu există aproape nici un timp liber pentru odihnă și recuperare.

Mulți candidați sunt considerați a fi orașul principal în care se desfășoară munca în compania "Stahanov" de către ceas, Moscova. Recenzile sunt destul de dezamăgite atunci când se dovedește că datoria serviciului trebuie adesea să se miște. În Moscova, sunt deseori numiți ceasuri. Cu toate acestea, contrar așteptărilor angajaților, câștigurile de aici nu sunt deloc mai ridicate decât în alte orașe.

Plata forței de muncă

Cât de bine plătesc munca din cadrul companiei de outsourcing? Costul forței de muncă în diferite orașe este ușor diferit. Din acest punct de vedere, o așezare atractivă pentru muncă în compania "Stakhanov" - Samara. Uita-te, recenzii de care, deși nu prea bine, sunt plătite prin remunerație în valoare de 40 de mii de ruble. Pe lună și mai mult. Astfel de sume atrage tineri specialiști. Prin urmare, mulți dintre ei tind să se alăture cât mai curând posibil rangurilor angajaților companiei "Stahanov". În Samara, încărcătoare, pickers, depozitari, operatori de depozit sunt în special în cerere.

Aproximativ aceleași condiții sunt, de asemenea, oferite în orașe învecinate, după cum a raportat compania "Stakhanov" comentarii. Togliatti este, de asemenea, una dintre localitățile în care firma de externalizare oferă în mod activ serviciile sale. Adesea este nevoie de pickers, stevedores, drivere.

Judecând după anunțuri, salariul în compania "Stahanov" este ridicat. Puteți câștiga de la 20 de mii de ruble. Pentru 45 schimburi și mai mult, în funcție de modul de funcționare. Calculul se face după sfârșitul ceasului. Avansurile săptămânale sunt plătite în valoare de 1000-1500 ruble. Acești bani, de regulă, sunt cheltuiți de către angajați pentru nevoile zilnice - alimentația și asigurarea propriei vieți. Potrivit lucrătorilor, aceste sume sunt destul de suficiente, dacă le gestionați cu ușurință.

Foarte mulți angajați ai companiei "Stahanov" susțin că compania nu își îndeplinește promisiunile privind salariile. În ciuda faptului că descrierile mai multor posturi vacante indică dimensiunea "taxelor" lunare de la 30 la 60 mii de ruble. Salariul mediu al unui angajat al companiei este de numai 10-15 mii de ruble. De ce se întâmplă acest lucru? După cum spun recenziile, compania stabilește indicatori foarte stricți pentru volumul de muncă. Este aproape imposibil să le atingi. Ca regulă, angajații efectuează 40-50% din plan. Pe baza aceasta, compania "Stahanov" reduce salariul. Venitul lunar de 20-25 mii de ruble. Pentru un angajat al companiei este considerat record mare.

Puteți câștiga ceva mai mult prin participarea la acțiunile companiei. De exemplu, în prezent LLC Stahanov plătește un bonus angajatului în valoare de 1-2 mii de ruble, dacă aduce un prieten echipei echipei.

De asemenea, este important să menționăm costurile necesare asociate cu intrarea în forța de muncă. Va fi obligat să plătească din buzunar înregistrarea unei cărți medicale (3500 ruble) și salopete (2000 ruble).

amenzi

Compania are un sistem strict de amenzi sub forma deducerilor din salarii. Orice greșeală sau abatere conduce la faptul că salariul este redus. Care sunt marimile sancțiunilor?

• Suma medie a pedepsei pentru erori / daune este de 3000 de ruble.
• Taxă pentru tulburare la locul de muncă (care nu se produce întotdeauna din cauza vina unui anumit angajat) - 5000 ruble.
• Penalizare pentru tulburare într-o zonă rezidențială (în care trăiesc 10 persoane și mai mult) - 5000 de ruble.
• Taxa pentru absenteism - 5000 de ruble.

Cine determină și corectează exact încălcarea? Desigur, compania pe care este lucrat ceasul este Stahanov. Feedbackul angajaților este unanim, deoarece este neclar când s-au produs încălcările și modul în care au fost înregistrate. Motivele pentru care s-au colectat sume destul de mari de la angajați, par a fi mulți pentru a fi depășiți. De exemplu, dacă căruciorul cu mărfuri se încadrează, mărfurile sunt marcate ca fiind defecte din cauza vina angajaților.

Sursă de alimentare

Pranzul angajaților este alimentat de compania "Stahanov" în cantinele de producție. Cina și micul dejun - pe cheltuiala dumneavoastră. Vecinii din dormitoare, colegii sunt aruncați în mâncare și pregătesc alimente împreună. Potrivit recenziilor, mâncarea este cheltuită la aproximativ 300-500 ruble. Pe persoană pe săptămână. Angajații cu experiență recomandă ca viitorii colegi să ia câteva mii de ruble cu ei, deoarece în prima săptămână lucrătoare avansul nu este plătit. Noii veniți trebuie să cumpere mâncare pe cheltuiala proprie.

În bucătăriile din pensiuni există o lipsă serioasă de ustensile. Adesea trebuie să se găsească în aceeași cratiță și să se gătească mâncare, și se fierbe apă pentru băuturi. Experienții "stahanoviți" vă recomandă să luați un ceainic electric cu ei.

cazare

În fiecare oraș, compania oferă angajaților locuințe. Cel mai adesea, "Stahanov" ia camere în dormitoare. Angajații companiei de outsourcing locuiesc alături de muncitorii altor întreprinderi. Există orașe în care există apartamente de locuit, mai puțin de multe ori case mici. Este important să fii pregătit să locuiți în aceeași cameră cu un număr mare de persoane (până la 20 de persoane).

O regulă nerostită stabilită între angajați: cel care are o zi liberă, este angajat în menaj - înlătura camera, pregătește mâncare.

Condiții de ședere neimportante. Mulți angajați se plâng că acestea nu oferă paturi. Acestea oferă să împartă un pat pentru două persoane, sau du-te la culcare pe podea. O parte din personalul fiind într-o situație disperată, cumpărare clapetă pe propria cheltuială. În camere, astfel cum a raportat într-un comentariu, ar trebui un miros neplăcut.

Multe cămine este de aprovizionare cu apă slabă. Nu fierbinte de apă și rece fluxurile ruginite. Toaletele nu funcționează. În locurile de reședință se găsesc insecte (ploșnițe, gândaci de bucătărie). Lenjeria de pat nu este dat, acesta trebuie să poarte cu ei.

mod

Există mai multe opțiuni pentru ore de lucru pentru a viziona o durată de 30, 45, 60 de zile. Cu cât un angajat stă la locul de muncă pe cont propriu, cu atât mai generos plătit pentru serviciile sale.

zi de lucru este de obicei de 12 ore sau mai mult. Aspru pedepsiți absenteism din orice motiv. Nu veni să lucreze timp de 45 de zile doar o singură dată. Dacă există un al doilea, cu angajatul iertat. Spitalul companie plătește foarte fără tragere de inimă.

În timpul de efectuare a cartului de ieșire este, de obicei, 1 dată pe săptămână. Pauza R & R nu este mai mult de 2 săptămâni. Pentru persoanele căsătorite, acest lucru este prea puțin.

Acum știi ce este compania de outsourcing, în care metoda principală de lucru este de a viziona - „Stahanov“. Review-uri va ajuta să luați o decizie informată dacă este sau nu să coopereze cu angajatorul.