Stagiu la locul de muncă: cum ar trebui să fie?

Astăzi, unele companii fără scrupule noi angajați doar cu o singură condiție. Această formare la locul de muncă. Se întâmplă adesea ca un novice care a lucrat timp de 2-3 săptămâni, angajatul este declarată neeligibilă și este respinsă fără plată. Aceasta este o încălcare flagrantă a legislației, care dă o definiție exactă a conceptului de „formare la locul de muncă“ și reglementează-l. Stagiile numit stăpânirea de competențe pentru a practica lucrările specificate în fișa postului. Cel mai adesea, această perioadă de practică sunt specialiști în muncitorii de producție în condiții periculoase. Cu toate acestea, uneori se poate numi oamenii se mută într-o altă poziție, sau altele asemenea devine un impuls Destinație de plasare timp la locul de muncă poate varia în funcție de responsabilitățile de specificitate de producție. De obicei, este nevoie de trei până la zece zile. Nou angajat angajați cu nici o experiență în acest domeniu sau profesie, nu sunt instruiți, și de formare. Numai după ce angajatul a primit cunoștințele teoretice și abilitățile necesare, care sunt trimise la practica.

Un stagiu la locul de muncă

Procesul de dobândire a abilităților la locul de muncă are momente pozitive și negative. Bine, desigur, mai mult:

• Angajații au timp pentru a citi termenii de referință pentru a evalua corectitudinea propria lor alegere, pentru a se întâlni cu colegii, pentru a evalua propria lor putere.
• Există un timp pentru a se adapta la noua locație.
• Angajatorul devine, de asemenea, de timp pentru a evalua viitorul specialist.
• Timpul stagiu permite angajatului să se familiarizeze cu caracteristicile forței de muncă, programul de lucru, condițiile, alte caracteristici ale locului de muncă special. Aceasta ajută să înceapă operarea completă fără stres și tensiune nervoasă.

Vestea proastă este că unii lideri, încalcă toate legile Federației Ruse, face acest proces în ore care nu se facturează, după care stagiarul este concediat fără compensații financiare. Stagiu la locul de muncă - acest lucru nu este de formare și practică, și anume, activitate, care se plătește în mod obligatoriu. salariul este stipulat în avans.

Procedura de

Stagiu la locul de muncă începe cu faptul că conducerea a emis un ordin la începutul său. Același document este atribuit responsabilitatea pentru practica. Cel mai adesea este șeful de secție sau departament, șeful de alte diviziuni. După aceea, cursantul trece primare briefing de siguranță, sa întâlnit cu sarcini oficiale etc. Șeful păstrează un jurnal de zi cu zi, care ia act de durata timpului de lucru, stagiar conținutul de locuri de muncă, ia în considerare tot felul de a face lucrurile. În cazul în care formarea este de peste, angajatul trebuie să treacă examenul, siguranța și aptitudinile. De obicei, este necesar nu numai la performanța profesională a sarcinilor, dar, de asemenea, cunoașterea documentelor, pe care el trebuie să ghideze activitatea. În cazul în care una dintre aceste reguli este încălcată de probațiune, persoana înșelat are dreptul de a merge la tribunal.