"ELAR": comentarii de personal. Corporation „ELAR“: comentarii despre angajator

Astăzi, tu și voi vedea ce este o corporație „ELAR“ feedback de la personalul cu privire la acest loc de muncă, precum și punctele de vedere ale clienților cu privire seama de buna funcționare a companiei. Sincer, aici vin la o opinie certă este foarte dificil. La urma urmei, astăzi compania este o activități foarte interesante și neobișnuite. Iar pentru ei de a judeca a reprezentat doar deja scris și publicat opinii, sau pe baza propriei lor experiențe. Că el nu a fost negativ, vom examina cele mai populare opinii cu privire la acest loc de muncă.

Ce este?

Ce face compania „ELAR“? Feedback din partea personalului și clienții sunt considerate cele mai fiabile în acest sens. Primul pas este de a înțelege modul în care o corporație avem de a face. Este important, mai ales dacă se gândesc la cooperarea cu ei.

Compania „ELAR“ angajate în munca în arhive electronice. Ei scriu datele pe care le publica, edita și decora documentația de hârtie. În plus, compania este implicată, de asemenea, baze de date de desen. Acest lucru este ceva de genul tipărirea și IT-tehnologii, îmbinate.

Cu excepția faptului că corporația „ELAR“ în mod constant nevoie de noi angajați. manageri de organizare pus o mulțime de anunțuri pe placi specializate, care de stat pe care le va fi capabil să lucreze de la distanță, și cu toate acestea pentru a obține un venit bun. Dar este? Într-adevăr acum toată lumea are posibilitatea de a lucra și de a câștiga bani din confortul casei lor?

Despre locuri de muncă

De fapt, acest lucru este adevărat. Ca o regulă, munca în „ELAR“ necesită personal de umplere diferite documente și le trimite la arhiva (sau pe o anumită adresă de e-mail). Cu aceste provocări pot fi depășite și în casă. Deci, după cum a spus el, angajatorul, acum va fi capabil de a câștiga un venit, fără a veni la birou.

Compania „ELAR“ devine acum nu comentarii mai măgulitoare despre postarea de locuri de muncă. Mai precis, în rândul utilizatorilor apar în mod constant neînțelegeri. Și, desigur, suspiciunile angajatorilor abuzive. De ce se întâmplă acest lucru?

Lucru este că lucrarea în „ELAR“ este posibil, deoarece 14 ani. Aceasta este, în anunțurile, de obicei, în scris, că vârsta nu este importantă. Și acest lucru este foarte suspicios. La urma urmei, cele mai multe escrocii folosesc aceasta tehnica pentru a face un tânăr și încă lipsit de experiență audiență - elevi. Abia acum, compania noastra de azi - este o corporație cunoscută, care a fost mult timp foarte popular. Acest lucru înseamnă că poate fi de încredere. În plus, munca la domiciliu ( „ELAR“ promite astfel de condiții) necesită o pregătire prealabilă. Dacă locuiți în Moscova sau regiunea Moscova, este necesar să se meargă la birou. Nu? Apoi, va fi instruit practic - cu ajutorul „Skype“ camera web și microfonul.

orar

Pentru fiecare angajat este programul de important, și „ELAR“ feedback-ul din partea personalului în acest domeniu primește cea mai mare parte pozitivă. Lucru este că aveți interviu spun că sunteți în stare să fii tu însuți timp, adică, au un program gratuit. Cu o singură condiție mică - va fi expus la o cutie mică, în care vi se va cere să efectueze o misiune. Astfel, angajatul va fi în măsură să decidă ce ora din zi la locul de muncă. De exemplu, puteți dintr-o dată în dimineața pentru a îndeplini toate sarcinile, iar apoi se pot relaxa pe tot parcursul zilei. Este foarte convenabil.

În plus, corporația „ELAR“ vă permite să lucreze la un program specific. O astfel de abordare ar necesita personalul de la distanță de aproximativ 4 ore pe zi. Aceasta este o lucrare ideală part-time pentru mame tinere care sunt în concediu de maternitate. De exemplu, puteți de la 8 la 12 zile pentru a lucra și de a obține banii lor de drept. Conditii de plata a salariilor, așa cum mulți angajați, a afirmat rapid. Și „udalennikam“ toate fondurile sunt transferate direct pe card bancar. Dar putem fi de acord și cu privire la plățile către un portofel electronic - după cum vedeți potrivit.

atmosferă

În adevăr, angajații „ELAR“ feedback cu privire la atmosfera de lucru devine foarte ambiguu. Opiniile variază în locul în care face exact acest lucru sau acea persoană, precum și un loc de muncă. La urma urmei, există locuri unde aproape întotdeauna de „repaus“, iar undeva, va trebui să lucreze neobosit.

Managementul general al companiei ne oferă o destul de bună condiții de lucru. Oricum, așa cum se spune în anunț și în interviu. Dacă aveți de gând să lucreze de la distanță, este foarte benefic. La urma urmei, atmosfera la domiciliu este întotdeauna mai bine decât într-un birou aglomerat. Dar, în cazul ocupării forței de muncă în calitate de agent, lucrurile sunt un pic diferit.

ELAR Mulți lucrători „susțin că lor nu este mulțumit de atmosfera de la locul de muncă. tensiune de curent continuu, o anumită presiune din partea autorităților, volume mari de lucru - toate acestea afectează opiniile oamenilor. Angajații nu sunt deosebit de fericit. Unii chiar cred că au locuri de muncă au fost înșelați. La urma urmei, ei au promis o atmosferă liniștită, fără nici un fel de stres, care este prezent în multe birouri. De fapt, totul a fost exact la fel ca în multe companii.

câștig

Conducerea companiei ne-a promis asupra câștigurilor stabile de angajare, și destul de mare. Dar dacă poți face de fapt bani buni? Poate depinde de modul în care sunteți un angajat - regulate sau nu? Să încercăm să aflăm ce se poate spune despre acest ELAR lucrătorilor“.

Într-adevăr, situația se obține prea ambiguu. Dar angajații „ELAR“ feedback cu privire la venituri, de regulă, nu este foarte magulitor. De ce? Da, pentru că promit să lucreze pentru o mică mare (sau mediu), bani, și se pare că e exact opusul. Aceasta este, în cele mai multe cazuri, va lucra din greu, și să obțină un ban pentru eforturile lor.

Singurul lucru care place cu adevărat este faptul că societatea nu a plătit întârzieri. Adică toate plățile vin tocmai la timp. Cu toate acestea, „ELAR“ primește feedback din partea personalului nu este foarte pozitiv despre veniturile. Dar asta nu e tot acolo este de a găsi pe întrebarea despre opiniile angajaților din companie. Există unele lucruri destul de interesante pe care le și nu am învățat încă.

Cariera de creștere

În ocuparea forței de muncă (fie la distanță sau nu) vă spun că societatea „ELAR“ Va trebui să așteptați pentru o bună carieră, și că , în timp, va fi capabil să ia o poziție mai prestigioasă decât cea pentru care sunt angajarea acum. În principiu, aceste promisiuni - este un lucru obișnuit între toți angajatorii. Numai cineva cu adevărat încearcă să-și țină cuvântul, și cineva uită ceea ce a spus el.

În cele mai multe cazuri, „ELAR“ feedback-ul din partea personalului în ceea ce privește cariera devine foarte proastă. Dacă angaja un salariat cu normă întreagă, atunci pregătiți-vă pentru ce va lucra în mod constant pentru aceleași poziții. În cazul „udalennikami“ mici lacune în ceea ce privește cariera acolo - cu operatorul de obicei, puteți merge până la personalul de birou. Sincer, o mulțime de nume, care este suficient pentru a opera cu succes. Dar, înainte de „elita“ la „ELAR“ nu poate fi atins.

În plus, compania nu este interesată în dezvoltarea angajaților. Nr de formare, cursuri de perfecționare, formare continuă și alte lucruri. Singurul lucru pe care va fi de ajutor - va arăta exact cum vi se va cere să lucreze în locul lui. Această perioadă scurtă de timp, așa-numita perioadă de probă. După ce vă puteți uita despre toate oportunitățile de formare și de propria lor auto-dezvoltare la locul de muncă. Și este foarte suparatoare mulți angajați.

conducere

Există un alt moment neplăcut „ELAR“. Feedback din partea personalului în manualul - doar ceea ce colectează de multe ori un public imens. Și este clar - nimeni nu vrea să lucreze sub conducerea unui tiran și tiran. În ceea ce privește acest punct în această companie nu este cel mai bun răspuns.

Mulți angajați spun că conducerea este mai mult sau mai puțin bune pentru cei care sunt interesați doar de lucru de la domiciliu. „ELAR“, în acest caz, nu va fi în măsură să controleze pe deplin întregul flux de lucru, precum și emoțional pentru a pune presiune asupra angajatului. La urma urmei, angajatul nu va fi pur și simplu în măsură să răspundă la un e-mail sau de notificare. Și prin „udalennikov“ necesită un pic mai puțin decât cea a angajaților cu normă întreagă.

Dar, în birourile personalului sunt foarte nefericit. În leadership „ELAR“ comunică cu angajații obișnuiți în jos. Și acest lucru nu este cel mai bun mod de a motiva personalul pentru a îmbunătăți calitatea muncii.

cifra de afaceri de personal

Într-adevăr, în „ELAR“ există o cifră de afaceri foarte mare de personal. Birourile sunt mai puține și mai puține și mai puțini angajați, care au fost mult timp de lucru în societate. În cele mai multe cazuri, acest fenomen este cauzat doar de nedreptate, de înșelăciune în ceea ce privește condițiile de muncă, precum și un salariu mic, nu sunt comparabile cu sarcina. Dar există un alt punct foarte interesant.

Problema este că mulți oameni încearcă să plece cât mai curând posibil „ELAR“, deoarece se spune angajaților înșiși, sunt de lucru alcoolici foarte reale. În birouri aproape în fiecare zi de băut costum. Și toate acestea, în ciuda ordinelor și interdicțiilor. Multe, mai ales noii angajați (și abstinenți), această atitudine sperie. Astăzi putem găsi o mulțime de comentarii care spun că există un fel de nepotabilă angajaților aversiunea pentru a lucra la birou.

comunicare

Într-adevăr, în „ELAR“ trasat situație foarte interesantă, în special în rândul conducerii. Lucru este că „de sus“ a sistemului sunt printre rude, prieteni si buni prieteni. Și din cauza asta, puteți uita despre oportunitățile de carieră în societate.

Acest comportament genereaza de obicei lideri permisivitatea. Și nu se potrivește subalternii săi. În special cei care lucrează direct în birou. Prin urmare, mulți încearcă pentru o lungă perioadă de timp nu funcționează în „ELAR“.