Recruiter - ce este? recruiter Ocuparea forței de muncă

Ai auzit vreodată de cuvântul misterios „recruiter“? Ce este? Acest lucru a fost, probabil, conceput fiecare. De fapt, numele profesiei a venit la noi din Franța, pentru că a fost în récruter franceză înseamnă „set armata.“ În timpul nostru, este implicat în recrutarea de manager de recrutare, alias HR-manager.

Originile profesiei

Pentru prima dată, HR consultant a apărut după primul război mondial în Occident. Deși atunci lucrarea lui este mai amintește de recrutare, mai degrabă decât de recrutare în sensul modern al cuvântului. A fost doar la începutul anilor '90 prima agenție de recrutare a început să apară în Rusia. Desigur, cucerirea pieței forței de muncă a început cu capitala, dar astăzi este acoperit și regiunile cu succes.

cerinţe de calificare

munca Recruiter - este o mare responsabilitate, pentru că a fost cel care reprezintă societatea într-un interviu cu potențialii angajați. Acest lucru înseamnă că o impresie care ar face pe managerul de resurse umane candidat, va fi amintit pentru o lungă perioadă de timp și poate influența decizia de a lucra în firmă.

Cerințe de bază pentru recrutor:

• arata bine;
• încrezător și vorbire competente ;
• Învățământ superior (în mod ideal de gestionare a personalului, și traumele psihologice vor);
• Recruiter CV-ul ar trebui să reflecte experiența și realizările sale;
• rezistenta la stres si capacitatea de a găsi soluții.

Ce face un recruiter?

Ce este, noi înțelegem, și se părea clar - recrutorul implicat în selectarea personalului. Dar exact cum o face? Ai, probabil, cel puțin o dată în viață au fost în interviu. Acum vă puteți aminti în detaliu și să descrie? Ceea ce contează în ce ordine a întrebat intervievatorul? Și dacă ai crezut că acest lucru nu este un accident, și fiecare recrutor are un algoritm de lucrări specifice? Da, da, așa e, iar acum vei afla mai multe despre etapele de bază ale circuitului integrat.

Etapele de recrutare

Mulți nu-și dau seama, dar munca recrutorului incepe bine înainte de interviu. În primul rând el devine un „ordin“ de la compania pentru orice persoană. Acest lucru poate fi un manager senior și un simplu muncitor sau un grup de muncitori. Fiecare loc de muncă are propria gamă de cerințe, pentru care începe activitatea ... rețea.

1. Astăzi este de fapt mult mai ușor pentru a ridica personal de la site-ul, și poate chiar să-l recrutor independent, dar ordinele de el pentru a obține mult mai dificilă, deoarece concurența este foarte mare. Deci, ne HR-manager începe pentru a parcurge sute, daca nu chiar mii de CV-uri în fiecare zi, plasate pe resursele populare pe munca. În timpul această enumerare nu este greu de mai mult de douăzeci sau treizeci de candidați care ar putea veni în această poziție.
2. După CV colectat și studiat, recrutorul începe apel nominal pentru primul „interviu de stres“. De ce se numește asta? Faptul că telefonul trebuie să răspundă la întrebări imediat, nu există nici o modalitate de a pregăti și să se gândească. Dar pentru majoritatea oamenilor acest lucru este un proces foarte stresant. La urma urmei, întrebările pot fi destul de dificil.
3. În cursul unei comunicări telefonice cu candidații 50% dintre ele sunt eliminate. Unii oameni nu au putut obține prin intermediul, după câteva încercări, cineva nu este impresionat, iar cineva și a fost incompetent. Deci, există aproximativ 10-15 de profesioniști decente care vor fi invitați la un interviu la birou sau în altă parte. Apropo, recentele companiile mari preferă să organizeze întâlniri pe teritoriul neutru. De exemplu, într-o cafenea liniștită, sau chiar la parc. Acest lucru ajută să înțeleagă mai bine modul în care oamenii se comportă într-o situație neobișnuită pentru el.
4. Următoarea etapă este, probabil, cel mai voluminos și complicat pentru ambele părți - direct interviu. Aici recruiter competente cu ajutorul întrebărilor de conducere încearcă să creeze portret psihologic și profesională a candidatului, pentru a afla cum îndeplinește cerințele menționate, precum și în cazul în care oricare dintre potențialul său de dezvoltare.
5. După comunicarea, care durează de obicei 10 la 30 minute, recruiterii trebuie să ia notițe și un pic departe de candidatul ascultat impresia următoarele nu a fost neclară. În mod ideal, restul ar trebui să fie de 20-30 de minute, dar un număr mare de CV care nu este posibil, așa că vă recomandăm cel puțin o pauză de cinci minute.
6. Atunci când toți candidații sunt intervievați și ascultat, pentru a fi cel mai important lucru - pentru a elimina pe cei care nu se potrivesc. Și, în ciuda simplității aparente, acest pas este, de asemenea, destul de complicată. Se întâmplă adesea că ți-a plăcut foarte mult, dar poate transmite doar 5 persoane. După selectarea recrutorul ar trebui să informeze decizia de a tuturor candidaților, inclusiv a renunțat.
7. Ultimul interviu a fost invitat la birou pentru a explora deja direct cu conducerea companiei. În această etapă, poate exclude, de asemenea, o parte din care doresc să ocupe locul vacant.
8. Odată ce decizia cu privire la ocuparea forței de muncă de recrutare a candidatului colectează documente pentru a verifica siguranța serviciului și a le transfera la departamentul de personal.

salarii recruiter

Desigur, mărimea salariului recrutorului depinde în primul rând activitatea regiunii. La urma urmei, la Moscova și Sankt Petersburg, această cifră este mult mai mare decât în regiune. Cu toate acestea, rolul important jucat de experiența și abilitățile de HR-manager. Cineva va fi capabil să câștige 17-18 de mii de ruble, iar câștigurile cuiva va face toate 4-50. Cel mai adesea, nivelul de salarizare este stabilit la sfârșitul interviului.

De unde pot obține o educație?

Poate că, în orice universitate nu veți găsi o astfel de specializare ca un recruiter. Ce este ca, atunci obține această profesie? Foarte simplu. Există mai multe domenii care sunt permise să se dezvolte în această direcție. Aici este o mică listă de școli care vă vor ajuta în dezvoltarea unei angajãri lucrări de manager:

• Universitatea de Stat din Tver - specialitatea „Managementul Resurselor Umane“.
• Universitatea de Stat din Novosibirsk Pedagogică - specialitatea „Politici Publice și știința socială.“
• Volga Institutul de Management. P. A. Stolypina - o specialitate „Managementul Resurselor Umane“.
• Institutul de formare TIC avansate la Moscova - direcția „Recruiter“.

Acum aveți o imagine cât mai completă a profesiei „recrutor“, ce este si de ce avem nevoie de această profesie. Lăsați interviurile sunt de succes și ușor!