Structura pieței muncii

Piața forței de muncă este un sistem de legături competitive între participanții individuali de pe piața comună, cum ar fi statul, antreprenorii și lucrătorii, despre angajarea lucrătorilor și utilizarea acestora în producția publică. Aceasta determină caracteristicile pieței muncii moderne. El este piața forței de muncă ca marfă. Prețul și cantitatea de forță de muncă pe care o determină sunt determinate ca urmare a interacțiunii obiective a ofertei și a cererii. Această piață este o zonă în care lucrătorii și angajatorii pot desfășura negocieri comune cu privire la salariile și condițiile viitoare.

Structura pieței muncii include cinci segmente principale. În primul rând, aceasta este o echipă relativ mică, dar foarte de înaltă calitate, de manageri foarte profesioniști (manageri). Apoi, există personalul și angajații cu înaltă calificare. Aceasta este urmată de lucrătorii din industriile care se caracterizează prin ajustări structurale și reduceri periodice ale producției. În plus față de aceste grupuri, este identificat un grup de muncitori cu forță de muncă intensă, pentru care este caracteristic un nivel scăzut al productivității muncii. Cea de-a cincea componentă este stratul cel mai vulnerabil al lucrătorilor - tineri, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități mentale și fizice, persoane care nu pot găsi muncă din motive .

Caracteristicile formării pieței muncii afectează toate componentele sale și starea actuală.

Recent, în structura sectorială a forței de muncă a țărilor occidentale, au existat tendințe persistente în direcția reducerii numărului de angajați în sectorul agricol și a creșterii numărului de servicii, precum și a sectoarelor din economia bazate pe cunoaștere.

Evoluția are loc și în structura de calificare profesională. Conceptul este foarte ambiguu. Din acest punct de vedere, forța de muncă include trei concepte: structura profesională, calificarea forței de muncă și conținutul calificării.

Structura profesională implică totalitatea reprezentanților diferitelor profesii. Structura de calificare este legată de nivelul diferit de pregătire și calificare a angajaților. Astăzi putem vorbi despre o creștere semnificativă a nivelului educațional al masei totale a forței de muncă.

Structura pieței muncii depinde de diferite criterii. În ceea ce privește apartenența spațială, piețele piețelor mega-politice, republicane, federale, urbane, regionale, raionale, regionale și rurale se remarcă. La nivel interstatal al relațiilor sociale și de muncă, piața internațională și piețele din regiunile situației interstatale sunt separate.

Pe baza criteriului parametrilor de timp, structura pieței muncii include piețele actuale, prospective și prognozate.

În funcție de gradul de echilibru al ofertei și al cererii, echilibrul (caracterizat prin echilibrul componentelor), excesul (pentru care oferta predomină peste cerere) și cele limitate (pentru care prevalența cererii asupra ofertei) tind să fie piețele forței de muncă. Astfel de tipuri de piață pot fi legate de o activitate integrată, regională sau profesională.

Structura pieței forței de muncă este determinată și de dezvoltarea treptată a structurilor pieței. Potrivit acestui criteriu, piețele emergente, piețele de tranziție și piața forței de muncă (mature) dezvoltate se remarcă.

Există tipuri de piețe ale muncii în funcție de criteriul grupurilor sociale. Acestea sunt piețele de muncă manuală (muncitori), intelectuali (angajați), țărani, creativi (intelectuali) etc.

Structura organizatorică și funcțională a pieței muncii include în cadrul economiei de piață dezvoltate astfel de elemente: principiile politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă; Sistemul de recrutare, inclusiv sistemul contractual; Sistem de instruire a personalului solicitat; Sistem de recalificare și recalificare; Fond pentru susținerea șomerilor; Schimb de muncă; Reglementarea ocupării forței de muncă.