Valabilitatea reglementărilor privind protecția muncii și siguranță la foc

Legile orice țară civilizată a lumii obligat fiecare angajator să ofere lucrătorilor săi pentru a asigura standarde de reglementare în domenii cum ar fi siguranța și sănătatea la locul de muncă. În legislația din Rusia cu privire la aceste aspecte sunt cuprinse în articolele din Codul muncii, reglementările Ministerului Muncii, Ministerul Educației și oaspeții relevante, precum și acte juridice standard din industrie.

În cazul în care securitatea este importantă

Orice întrebări cu privire la siguranța la locul de muncă ar putea fi legate de una dintre sferele. Primul - echipamente de siguranță, mașini, mecanisme, și anume, orice sistem de producție ... Altele - depozitarea, utilizarea, circulația materialului și mărfurilor (în zonele de prelucrare, pe coridoare și la ieșirile). Al treilea - un spațiu de lucru comod și mai sigur. Aici vorbim despre afluxul de aer curat, curățenia, disponibilitatea apei potabile și așa mai departe.

Legislația obligă angajatorul nu numai pentru a garanta fiecărui angajat o condiții normale și sigure de muncă, dar, de asemenea, să furnizeze toate informațiile necesare în timpul procesului de fabricație instrucțiunile.

Încalcă aceste reguli, el poate fi un inculpat într-un caz penal (în cazul unui angajat de prejudiciu grav din cauza neglijenței persoanelor direct responsabile de siguranța).

Însuși instructor

Grija pentru ei înșiși angajații cu privire la lucrurile potrivite în ceea ce privește propria lor securitate nu este mai puțin importantă. Responsabilitățile fiecăruia dintre ei este însărcinat cu studierea regulilor și procedurilor operaționale, efectuarea unui anumit tip de muncă, asigurați-vă că pentru a utiliza îmbrăcăminte de protecție, conștient de ordinul de evacuare, prezența de stingătoare de incendiu și să știe cum să le folosească, precum și de a furniza, în cazul în care primul ajutor necesar.

Orice organizație este obligat să fie elaborat și adoptat o politică în acest domeniu de responsabilitate în calitate de siguranță. Acesta este documentat cu aprobarea funcționarului responsabil pentru TB.

Acest document este revizuit la intervale de două până la trei ani. Aceasta depinde de schimbările în structura și de personal modificările personalului.

documentul principal

Documentul de reglementare principal pe o tehnologie de securitate enterprise numita protecție manuală a muncii. Aceasta se referă la documentele normative interne.

Instrucțiuni de atribuire - informare cu privire la protecția muncii referitoare la fiecare stație de lucru. cerințele sale pentru toți angajații sunt obligatorii. Cei care refuză să se conformeze acestora, să fie în încălcarea disciplinei de muncă, cu sancțiuni corespunzătoare.

De exemplu, articolul 81 din Cod, angajatorul poate să rezilieze contractul de muncă în cazul în care un membru al personalului cel puțin o dată încalcă în mod flagrant aceste cerințe, iar acest lucru a dus la consecințe grave (accidente de muncă, accident sau de catastrofă), sau amenințat cu declanșarea unor astfel de efecte. abateri disciplinare prevăzute la art. TC 192 pedepsit de recuperare, inclusiv rezilierea.

Scopul său și elementele de bază

Instrucțiuni privind protecția muncii, a emis mult pentru membrii de orice profesie, în plus față de tipul specific al fiecărei lucrări. Nu este un secret faptul că aceeași profesie implică o varietate de operațiuni (de exemplu din domeniul sudării - poate fi electric, sudarea cu fascicul de electroni, etc ...).

Baza pentru dezvoltarea lor - reguli eco-industrie, instrucțiuni standard cerințele din documentația tehnică pentru echipamentele furnizate de către producător. Noi trebuie să țină seama de condițiile specifice ale fiecărei producție.

Înainte de dezvoltarea angajatorului prin ordinea listei de activități și ocupații pentru care sunt scrise. În considerare sunt obligate să ia statelor de program.

Ce spune

Conținutul instrucțiunilor este necesar să constea din cerințe specifice pentru funcționarea normală a echipamentelor, fiecare dintre procesele, precum și condițiile generale de funcționare în condiții de siguranță. Se reglează optim în ceea ce privește aceste tehnici și metode de muncă, precum și prioritățile pentru punerea în aplicare a acestora.

Elaborat cu participarea manuale de utilizare pentru fiecare dintre unitățile structurale, ar fi cu consultarea obligatorie cu persoanele care reprezintă sindicatele sau alte autorități competente.

Introduceți-l în acțiune (de ex., E. Declararea obligatorie pentru fiecare dintre angajați) de la data semnării.

conținut specific

Oricare dintre aceste instrucțiuni are, cu excepția aici, un număr separat. Titlul ar trebui să-l explice, despre ce fel de birou în cauză. Se compune din elemente standard sau secțiuni:

1. Sănătate, postulate sale generale.

2. Condițiile care trebuie îndeplinite înainte de a începe să lucreze.

3. Același lucru - în timpul procesului de producție.

4. Ce este de făcut în caz de urgență.

5. Condițiile care trebuie să fie efectuate la finalizarea lucrărilor.

Acest lucru în care secțiunea

Dacă ne uităm la conținutul fiecăruia dintre ele un pic mai mult, apoi la cerințele de bază sunt factorii în care un angajat poate fi permis să se auto-realizare a operațiunilor de muncă într-o anumită poziție sau într-o formă de muncă specifică (discurs despre starea de sănătate, vârsta minimă, de formare și așa mai departe. N ) .. Apoi - pe indicația de tratament, agrement, etc ...

Secțiunea generală include, în plus, lista factorilor de producție periculoase, echipament de protecție, inclusiv îmbrăcăminte și încălțăminte. Cu toate acestea - reguli și proceduri pentru administrarea de informații cu privire la accidente și defecțiuni ale echipamentului de incendiu. În plus, instrucțiuni privind primul ajutor în condițiile și standardele de igienă personală de urgență.

alte elemente

A doua secțiune este de obicei prescris acțiuni dedicate pregătirii la locul de muncă, echipamentul de protecție, verificarea serviceability sculei pentru locuri de muncă, sisteme de alarmă și alte dispozitive. În plus, ordinea în care au primit și transmise în timpul procesului de schimbare, având un ciclu continuu.

A treia secțiune este dedicată metodei de exploatare în condiții de siguranță, cerințele pentru manipularea mecanismelor existente, a vehiculelor și a materiilor prime. Aceasta include, de asemenea, acțiuni și de prevenire a situațiilor de urgență.

Această secțiune, care este dedicat la situații de urgență, descrie cel mai posibil din cele care indică cauzele lor, precum și acțiunile necesare din partea lucrătorilor în fiecare caz.

Secțiunea finală descrie procedura de oprire, dezasamblarea mașini și mecanisme, lubrifiere și de îngrijire a instrumentelor. O alta - cerințele pentru curățarea deșeurilor și igiena. Neaparat prescris și valabilitatea reglementărilor privind protecția muncii.

Pe măsură ce iau în considerare și magazin

Un set de documente, fiecare unitate de cap trebuie să fie furnizate - în măsura în care, în ceea ce privește subordonații săi. Angajații înșiși, acest document este emis de mână pe mână cu instruire personală, în scopul de a studia sau să fie postate la locul de muncă sau în alte, la fel de accesibile.

Luați în considerare aceste instrucțiuni în jurnalele de o anumită formă de înregistrare și eliberare. cărți contabile, în conformitate cu normele, sunt numerotate, șnururi, semnate de persoanele responsabile și ștampilate.

Care este valabilitatea reglementărilor privind protecția muncii în organizație?

Această întrebare este adesea pierdut din vedere pe cei care, prin natura sarcinilor necesare pentru a le dezvolta. De ce validitatea reglementărilor privind protecția muncii atât de importante? Motivul este aceasta. Funcționarea normală este afectată de mai mulți factori diferiți - de la uzura morală a utilajelor și necesitatea de a le înlocui cu un nou, terminând cu noile principii de formare a personalului.

Deci, ce este termenul limită pentru instrucțiuni de acțiune de protecție a muncii la întreprindere? Răspunsul poate fi găsit în aceleași documente normative pe care acestea sunt dezvoltate. Și are, potrivit legii timp de cinci ani.

Ce înseamnă în practică? Literalmente surse face recomandări pentru a le revizui prin fiecare „cinci ani“. Dar, ca și pentru tot acest timp condițiile de muncă nu sunt supuse schimbărilor globale, și nu vor revizuirea reglementărilor standard, timp permis reînnoit.

Extinderea reglementărilor privind protecția muncii

Deci, în ultimii cinci ani au avut loc schimbări semnificative. Ce ar trebui să fie luată validitatea reglementărilor privind protecția muncii? Cel mai adesea, perioada specifică pentru care se prelungește, stabilit ordinea conducerii. Și această acțiune trebuie să fie documentate.

Chiar de la începutul documentului (instrucțiunile) marcate „revizuit“ și se semnează de către persoana care se află în acest caz, persoana responsabilă. sărbătorit Neaparat noua perioadă (prelungită) de valabilitate a reglementărilor privind protecția muncii.

Dacă ceva sa schimbat

Uneori, situația arată diferit. De exemplu, pentru o perioadă de cinci ani, s-au schimbat condițiile de angajare a persoanelor, sau a fost revizuit standarde mai ridicate? Care este durata de direcții de acțiune de protecție a muncii se va întâmpla acum?

În această situație, sunt necesare și alte instrucțiuni referitoare la siguranța industrială și protecția muncii să fie revizuite de către șeful organizației înainte de timp. Dacă este necesar, aceasta ar trebui să elaboreze și să adopte cu promptitudine altele noi.

Este valabilitatea reglementărilor privind protecția muncii pentru modificările lucrătorilor în cazurile în care nu a fost introducerea unor procese tehnologice și de schimbare mai moderne? Această situație se aplică la cele menționate mai sus, care este, vorbim despre modificarea condițiilor de lucru. În consecință, instrucțiunile trebuie să fie revizuite și înlocuite în timp.

Atunci când un accident (accident caracter industrial), este în curs de investigare. După analizarea rezultatelor, precum și datele statistice de sănătate la locul de muncă, conducerea companiei este obligată să tragă concluziile corespunzătoare și să se adapteze instrucțiunile existente.

alte cazuri

De asemenea, a crea o nouă instrucțiune, poate fi necesar, în conformitate cu rezultatele testului HIT. În situațiile de mai sus este dificil să se stabilească validitatea reglementărilor privind protecția muncii pentru locuri de muncă cu risc crescut. Evident, frecvența depinde de situația favorabilă la întreprindere.

Va valabilitatea reglementărilor privind protecția muncii, în cazul reconstruite (sau cu totul nou) de producție? În acest caz, este imperios necesar să respecte siguranța muncii în construcția de noi facilități și reutilarea tehnică. În acest scop, Recomandarea prevede protecție temporară manuală a muncii, a căror valabilitate este asociat cu data intrării de noi (reconstruite) în cadrul operațiunii de producție. Precizate în ea trebuie să fie metode sigure de lucru și tratamentul cu echipamentul adecvat.

Face aceeași perioadă de valabilitate a reglementărilor privind protecția muncii și de siguranță la foc? Frecvența înlocuiri în ultima lege nu este reglementată. documente „superior“ conțin doar cerință a celor cu privire la orice obiect, altele decât case particulare.

Pare recomandabil să se revizuiască instrucțiuni referitoare la siguranța împotriva incendiilor în cazul unor schimbări globale în reglementările, schimbarea profilului companiei sau a structurii sale, numărul de angajați cu normă întreagă. În general, recomandă actualizarea la fiecare trei până la cinci ani.