Legislația muncii: ordinea de concedierea angajaților

Există o multitudine de motive pentru care un angajat poate fi respinsă. În cazul în care managerii iau o astfel de decizie, trebuie să aflați mai întâi ce ar trebui să fie de ordinul de eliberare din punct de vedere juridic.

Principalele motive pentru concediere:

1. inițiativa salariatului sau, cum se spune, propria dorință - este opțiunea cea mai nedureroasa pentru ambele părți.

2. Lipsa personalului competent - în cazul în care rezultatele evaluării efectuate de companie, nesatisfăcătoare.

3. Nerespectarea din partea disciplinei muncii unui angajat.

4. Downsizing sau închiderea unei afaceri.

Acestea sunt principalele motive pentru concedierea, pe care doriți să vedeți mai mult.

Ordinea de demitere a unui angajat din proprie inițiativă

Atunci când un angajat nu nekompeten în domeniul profesional, este mai bine doar pentru a explica faptul că societatea nu are nici un viitor pe termen lung pentru el, că el nu va fi capabil să urce în nici un fel prin rândurile. Și, în plus, inhibă funcționarea întreprinderii. În cazul în care angajatul înțelege capul, atunci el are nevoie pentru a scrie o recomandare bună sau recompensă pentru a fi capabil să se separe pe cale amiabilă.

Ordinea de concediere în acest caz este simplu: cetățeanul depune cererea, capul pune semnătura lui și verdictul pe care el a avut nici o obiecție.

Un angajat poate cere în mod independent , pentru anularea contractului, în avans o notificare la cap (perioada fixă - două săptămâni). În cazul în care acesta din urmă nu este împotriva concedierii, contractul poate fi reziliat înainte de expirarea. În cazul în care o perioadă obligatorie de două săptămâni a trecut, să concedieze angajații să nu mai funcționeze, iar capul este obligat să-i dea o carte de muncă și să plătească, în plus față de salarii, compensații pentru concediu neutilizate. Ordinea de concediere din proprie inițiativă, prevede publicarea ordinului corespunzătoare. Dacă în timpul perioadei de două săptămâni, angajatul se razgandeste să se pensioneze, el are dreptul să-și retragă propria declarație.

Ordinea de concediere pe motive de concediere

Odată cu reducerea numărului de salariați (personal), în primul rând, să rămână compania a cerut personal calificat. În plus, capul este obligat să acorde o atenție la starea civilă a lucrătorilor și lăsați pe cei care au copii, persoane aflate în întreținere, inclusiv persoane aflate în întreținere persoane cu handicap, precum și cei care au primit la prejudiciu trauma întreprindere. Acest grup include persoanele cu handicap și participanții la operațiuni de luptă, precum și alte categorii de cetățeni.

Managerul trebuie să informeze lucrătorii care trebuie să reducere de personal, 2 luni înainte de data concedierii. Responsabilitățile sale au inclus, de asemenea, să ofere angajatului o altă poziție, în caz de eșec al acestuia din urmă, el are motive pentru rezilierea contractului. Ordinul prevede concedierea, cu excepția poziției în acest caz, compensația pentru zilele de concediu nefolosite și salariu, acumulate angajat beneficii de terminare în valoarea salariului lunar.

Ordinea concedierii pentru încălcarea gravă a (singur) disciplina muncii

Lista de abatere gravă la locul de muncă se numără:

1. Fiind la locul de muncă într-o stare de alcool (sau alte specii) intoxicație.

2. chiul fără notificare.

3. Nerespectarea lucrătorilor normele de securitate.

4. Dezvăluirea secretelor (comerciale, publice).

5. Furtul (deturnare de fonduri sau distrugere) a proprietății guvernamentale.

Concedierea pentru absenteism poate fi făcută în termen de o lună de la momentul în care a fost comisă. Ca nemotivate luat în considerare toate faptele absenței angajatului la fața locului, în plus față de boală (sau rudele sale), accident, incendiu sau defecțiuni de transport.