Acumularea alocațiilor pentru copii. Mărimea și tipurile de beneficii. Ce documente sunt necesare pentru beneficiul copilului

În prezent, la nivel federal și regional, există o varietate de programe de sprijinire a familiilor cu copii. Asistența este oferită într-o varietate de forme. Acest beneficii și alocații pentru copii. были проиндексированы почти все выплаты, установленные законодательством. În 2016, aproape toate au fost indexate plăți stabilite de legislație. Asistența financiară este asigurată de la începutul sarcinii. в общих случаях завершается при наступлении совершеннолетия. H achislenie copil beneficii în cazul general încetează la apariția vârstei. Cu toate acestea, un număr de plăți se bazează la 23 de ani. . Noi considerăm viitoare cote ceea ce copilul acolo în 2016.

Prezentare generală

Până de curând, sistemul de susținere materială a cetățenilor ruși a fost îmbunătățită prin extinderea listei de beneficii și plăți regionale și federale. корректировались в зависимости от экономической ситуации. Mărimea și tipurile de beneficii sunt ajustate în funcție de situația economică. Valoarea plăților a crescut ca urmare a indexării.

complexitate

foarte decizii nepopulare au fost adoptate în 2016. Acestea s-au axat pe realizarea de economii la buget (federale și regionale). Prima soluție a avut ca scop reducerea numărului de beneficiari de prestații și plăți, pe baza principiilor de necesitate și criterii de direcționare. Prevederile relevante ale Legii Federale №388 instalat. A doua decizie se referea la indexarea anuală. În FZ №371 furnizat „doindeksirovanie“ privind rata reală a inflației din 01.02.2016, conexiunea (pentru 2015).

Clasificarea prestațiilor

может осуществляться ежемесячно или единовременно. Acumularea de beneficii pentru copii pot fi lunare sau o sumă forfetară. Această din urmă opțiune este atribuită doar o singură dată, în cazul în care anumite circumstanțe. De exemplu, poate fi nașterea unui copil. Plățile lunare sunt alocate în mod regulat, până la scadența sau până la sfârșitul acțiunilor altor situații prevăzute de lege. осуществляется: În funcție de forma, calculul prestațiilor pentru copii se efectuează:

1. Prin asigurări sociale obligatorii. Plățile sunt efectuate de fond adecvate pentru cazurile de incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Acesta este format din contribuțiile angajatorilor.
2. Potrivit asigurărilor sociale de stat. Aceste plăți din cauza fondurilor federale bugetare prevede USZN ( „securitate socială“). в этой форме может осуществлять и учреждение уполномоченного ведомства/министерства. Acumularea de prestații pentru copii în această formă se poate efectua și stabilirea de departamente / ministere autorizate.

plăți forfetare

Potrivit clasificatoriu prezentate mai sus, este determinată de o listă de beneficii pentru a avea copii. Toate tipurile de plăți și categorii specifice de persoane cărora le sunt destinate, pot fi combinate într-un tabel:

plățile lunare

Primul lucru de spus despre beneficiile persoanelor care îngrijesc un copil de până la 1,5 litri. Aceștia sunt numiți:

1. Părinți, mame, alte rude, îngrijitori, inclusiv în cadrul personalului civil din unitățile militare din întreaga țară și în străinătate, în vacanta lor. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie supuse CCA, pe motiv de mai sus.
2. Mamele, angajații sub contract, și sunt, de asemenea, membri ai altor servicii care sunt asimilate armatei.
3. Părinții nu sunt supuse CCA, inclusiv studenții full-time.
4. Mama concediată în timpul sarcinii, în conformitate cu BIR (de îngrijire pentru un minor) concediu, în legătură cu lichidarea organizației. Plățile similare sunt furnizate de către femei, la încetarea activității în statutul PI sau persoană care desfășoară activități independente.
5. Soțiile ofițerilor militari pe bază de contract în străinătate. Femeia, în acest caz, trebuie să fie rupt.
6. Părinți - servicii de personal, care sunt egale cu militare.
7. Rudele, cu excepția părinților care nu fac obiectul CCA și care efectuează îngrijirea efectivă. Plățile sunt numiți în acest caz, declarând decesul tatălui / mama a murit, lipsă, recunoașterea capacității juridice, privarea sau restricționare a drepturilor părintești a acestora, în cazul executării pedepsei cu închisoarea, eludând creștere și întreținere, incapacitatea de a avea grijă de minori din cauza condițiilor de sănătate.

Despăgubiri pentru copii sub 3 ani sunt oferite mamelor sau a altor rude, care efectuează îngrijirea efectivă și de muncă în cadrul unui contract de muncă, sau sunt ofițeri militari cu privire la serviciile de du-te de contract, care sunt egale cu armata.

maternitate

Fiecare femei angajate, femeile insarcinate, concediu ar trebui să fie. Durata sa:

1. 70 de zile înainte de livrare, în mai multe sarcini - 84 de zile.
2. 70 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost dificilă, concediu se extinde la 86 de zile. Dacă v-ați născut 2 sau mai mulți copii, durata perioadei - 110 de zile.

Calculul și plata de către angajator înainte de vacanță. Suma beneficiilor - 100% din salariul mediu. Legislația stabilește o serie de restricții cu privire la valoarea maximă de plată. Acesta este determinat pe baza contribuțiilor marginale la FSS. În cazul în care mama insarcinate vor avea mai puțin de 6 luni. sau salariul ei medie este mai mică decât salariul minim, salariul minim este luată în considerare. Pe 07/01/2016, valoarea minimă de plată este de 7500 p. Pentru această plată trebuie să scrie o declarație și să ofere o foaie de handicap. Hârtia trebuie să fie în personalul serviciului de întreprindere. можно, запросив письменный расчет у нанимателя. Verificați alocația pentru copii de acumulare poate solicita un calcul în scris din partea angajatorului. Cu el trebuie să contacteze filiala FSS, cu care angajatorul. poate fi necesară această procedură, de exemplu, în cazul în care o femeie nu este de acord cu suma de plată.

plată One-time

Aceasta se bazează pe femeie sa angajat într-record într-o perioadă timpurie într-o instituție medicală specializată. Acest lucru trebuie să se facă în termen de 12 săptămâni obstetricale. plată suplimentară este 581 p. 73 politist. Pentru a obține un certificat de la angajator prevede instituția medicală care să confirme înregistrarea la Bir. Ar trebui specificat perioada de maternitate.

Plata soțiile militarilor în termen militare

Pentru ei o indemnizație fixă egală cu 24,565 p. 89. Poate fi obținut prin atingerea de 180 de zile de sarcină. Condiția principală servește, de asemenea, un serviciu de urgență al soțului ei. Pentru a primi plăți trebuie să furnizeze două referințe. Unul este dat soțului la locul de serviciu, iar al doilea - soția lui în instituția în care este înregistrată. tranzacțiile mânerul trebuie să fie evaluate în departamentul de alocații pentru copii în USZN.

O plată fixă la naștere

Fiecare mama poate primi beneficii doar o singură dată, la o rată de 15,512 p. 65 a. Plata se bazează pe nou-născut. Dacă te-ai născut mai mulți copii, în același timp, va fi taxată pentru fiecare dintre ele. Obține asistență financiară, părinții angajați sunt la locul de muncă. осуществляется в УСЗН. Șomerii care provin alocațiile pentru copii efectuate în USZN. Atunci când transferul unui minor în plasament (adopție, tutelă, custodie) prevede o plată similară. Ia-l posibil să USZN. În cazul în care copilul a adoptat cu un handicap, sau mai mulți minori de peste 7 ani, este sora / fratele, valoarea asistenței financiare a crescut la 118,529 p.

capital de maternitate

. Această alocație pentru copii pentru al doilea copil. Matkapital astăzi este considerat unul dintre cele mai importante măsuri de sprijin material. În 2016, valoarea sa a rămas la nivelul anului 2015, deoarece indexarea nu a fost realizat. Astăzi, capitalul de maternitate este de 453 de mii. 026 p. , нужно оформить сертификат в ПФР. Pentru a obține un beneficiu copil pentru al doilea copil, este necesar să se emită un certificat pentru UIF. Acești agenți au o valoare țintă. Ele pot fi cheltuite doar pe nevoile specifice. . Prin urmare, o procedură specială pentru calcularea alocației pentru copii. Cash nu se poate obține. Cheltuielile efectuate prin transfer bancar la construirea sau achiziționarea de locuințe, educație a copilului sau de mamă pentru a reface pensia finanțată. Alocarea de fonduri permise pentru realizarea unui minor de 3 ani. Excepția este plata ipotecare.

Îngrijire juvenilă la 1,5 ani

O femeie de lucru poate obține un beneficiu copil imediat după naștere. Acest beneficiu este disponibil pe o bază lunară. Acesta este de 40% din veniturile medii. Plata de către angajator. Copilul Legea №81 instalat beneficiază regulile de angajamente ale cetățenilor cu handicap precum și persoanele care au un salariu mediu oficial insuficient de mare. Entitățile cotate pe o bază lunară, o sumă fixă se plătește salariul minim.

Grija pentru minor cu vârsta sub 3 ani

În cazul în care copilul ajunge la 1,5 ani, plata lunară a asistenței financiare încetează. Cu toate acestea, cu condiția TC posibilitatea părinților independente să își ia concediu pentru îngrijirea unui minor cu vârsta sub 3 ani. Cu toate acestea, orice plată să nu se bazeze în această perioadă. Excepție face plata stabilită printr-un decret prezidențial din 1994 №1110. Dimensiunea acesteia este de 50 TR Acesta este disponibil la cererea părinților, inclusiv militare, femeile și alți membri ai familiei cu privire la cererea depusă la locul de muncă. Începând cu 2013, aproape toate regiunile din plățile au început pentru a treia și copii ulterioare. Aceste compensații prevăzute pentru a atinge 3 ani. утверждается региональными властями. Programați alocațiile pentru copii de angajamente aprobate de către autoritățile regionale. Prin acte ale organelor autorizate, determinată de valoarea plății, condițiile de primire. Compensarea cu condiția, în cazul în care venitul mediu al membrului de familie 1 este mai mică decât nivelul minim de subzistență, definit într-o anumită regiune.

Plăți soțiile militarilor în termen

Plățile de îngrijire sunt garantate de către aceste femei pentru un minor, până la vârsta de trei ani. ограничиваются периодом службы по призыву. Cu toate acestea, calendarul de încărcare a beneficiilor pentru copii după depunerea perioadă limitată de serviciul militar obligatoriu. Acest lucru înseamnă că, compensația poate fi obținută atât timp cât soțul este în Forțele Armate se clasează. În 2016 valoarea ajutorului sa ridicat la 10,528 p. 24 copeici. / Luna. Dreptul de a avea un soț militar pentru această compensare apare imediat după naștere. Asistența financiară este furnizată la data eliberării din serviciul militar al soțului ei. Pentru granturile de înregistrare trebuie să se aplice USZN teritoriale.

Plata până la 16 și 18 ani

Aceste compensații sunt formele cele mai de durată lungă de sprijin material. Alocația se acordă mamelor singure înainte de vârsta de 16 de copii, în cazul în care merg la școală - până la 18 ani. Despăgubirea este numit la nivel regional și finanțat prin bugetul corespunzător. In fiecare subiect valoarea compensației țării variază 300-1500 p. / Luna. Pentru a beneficia de asistență financiară, o singură mamă trebuie să certifice anual statutul lor. O altă compensare - plăți pentru copii cu dizabilități. Această asistență financiară este furnizată în conformitate cu prevederile din Legea federală №51. Plățile sunt efectuate prin intermediul FIU. În 2016 acesta sa ridicat la 11,903 p. 51. / Luna. În unele regiuni, acesta oferă un raport pas în sus, respectiv, în cazul în care de compensare este mai mult. Acest manual este prevăzut pentru întreaga perioadă a acțiunilor de referință ale MSEK 18. După atingerea pensia socială de vârstă.

Ce documente sunt necesare pentru beneficiul copilului

Lista de valori mobiliare va depinde de tipul de plată. femeile de lucru trebuie să asigure:

1. Un certificat de înregistrare care indică perioada de obstetrică.
2. Bucata de handicap pentru BIR.

În cazul în care femeia este de lucru la momentul înregistrării sau plata pentru ultimii 2 ani a fost angajat în mai multe organizații, aveți nevoie pentru a obține în aceste companii ajuta la calcularea salariului mediu. Acesta prevede locul de muncă, care vor fi plătite beneficii. Pentru a specifica scrisoarea de hârtie anexată de demisie în vacanță. Studenții de la universitățile trebuie să furnizeze:

1. Declarație.
2. concediu medical.
3. înregistrare de lucru sau un certificat de la ultimul loc de muncă.
4. a Serviciului ocuparea forței de muncă un document care să ateste că femeia este înregistrată în statutul de șomer.

Pentru o sumă forfetară de hârtie Bir sunt după cum urmează:

1. Declarație.
2. Certificat de registratorul f. 24.
3. Pașapoartele de tată și mamă cu copii.
4. Sf nașterii + copie.

În cazul în care doi părinți, unul dintre ele trebuie să prezinte un certificat de la societate sau locul de studiu pe care el anterior nu au primit aceste plăți. , если мать или отец (или оба сразу) являются нетрудоустроенными? Ce documente sunt necesare pentru beneficiul copilului în cazul în care mama sau tatăl (sau ambele) sunt șomeri? În acest caz, cu condiția:

1. Declarație.
2. Ajuta la spital.
3. certificatul de pensii al părinților (sau unul, în cazul în care familia cu un singur părinte).
4. Certificat de coabitare cu copilul (furnizat la autoritatea de locuințe).
5. Pașapoartele și copiile acestora.
6. Extras din lucrarea pe ultimul loc de muncă.

Facilitățile suplimentare includ o trimitere că compensația nu este plătită înainte.