Comandați o mostră a lucrărilor pe o sărbătoare publică. De lucru în afara de vacanță: plată

Nu orice cetățean se odihnește la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Ce spune acest lucru legile Codul muncii și drepturile de muncă? Care sunt avantajele și dezavantajele muncii peste week-end? Toate acestea vor fi discutate în articol.

Ce zile sunt sărbători legale sau weekend-uri?

Înainte de a începe analiza condițiilor cetățenilor aduce la locul de muncă la sfârșit de săptămână, este necesar ca , de fapt, aceste același week - end indică. Primul lucru demn de remarcat: week-end care urmează să fie instalate regulamentele interne ale muncii. Acesta reglementează articolul 111 din Codul Muncii. Preocuparea este că nu trebuie neapărat să fie luate în considerare o vacanță de sâmbătă și duminică. În fiecare organizație special zile nelucrătoare sunt stabilite separat.

Dar o situație complet diferită cu sărbătorile. Aceste zile o absolută pentru toți cetățenii. Deci suna în acele zile, cetățeanul are un loc de muncă va fi dificil. Lista sărbătorilor este stabilită în articolul 112 din Codul muncii, și se pare că, după cum urmează:

• vacanțe în ianuarie (1-8 numere);
• 23 februarie și 8 martie;
• Mai sărbători (1 mai și 9);
• Ziua Rusia și Ziua Unității Naționale.

prezență obligatorie

Toate elementele de pe necesitatea de a merge la locul de muncă chiar și în zilele de sărbătoare, de regulă, sunt stabilite în contractul de muncă. Acestea se referă la un număr de cazuri în care nu este necesar acordul salariatului. Ce anume este inclus aici?

• urgențe: situații de urgență, accident, accidente, etc;..
• prevenirea dezastrelor;
• urgență, circumstanțe neprevăzute - naturale sau provocate de om.

În plus, du-te la locul de muncă sunt necesare pentru a face față lucrătorilor:

• organizații care funcționează în mod continuu;
• în organizațiile care oferă diferite tipuri de servicii pentru public;
• în reparații, construcții sau de încărcare domenii de activitate.

Mai sus am identificat situația principală în cazul în care cetățeanul se poate aștepta să lucreze în afara (de vacanță). În acest caz, orice angajator ar trebui să fie conștienți de interdicția de a atrage femeile gravide de muncă și a minorilor la sfârșit de săptămână.

Înregistrarea consimțământului angajatului

Acum este necesar să se spune despre situațiile în care angajatorul trebuie încă să ceară permisiunea angajatului. Consimțământul trebuie să fie făcută în scris, în conformitate cu articolul 113 din Codul muncii. Despre ce situații este? De fapt, toate cazurile, să nu fie în măsură să enumere. Cu toate acestea, exemplele de plumb este încă posibil. De exemplu, acordul ar trebui să fie solicitate de la contabili datorați vacanțe efectua calcule și salarizare; .. Cu medicii și paramedicii care sunt obligați să lucreze în zilele nelucrătoare, etc. În acest caz, înregistrarea obligatorie a acordul necesar din următoarele persoane:

• lucrătorilor cu handicap;
• femeile cu copii sub trei ani;
• parintii creste singur un copil sub vârsta de cinci ani;
• tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani;
• angajații cu copii cu handicap;
• Angajatele însărcinate și reprezentanți ai altor categorii de cetățeni.

Ar trebui să arate ca ordinea de probă pentru lucrul la o sărbătoare publică? Acest lucru va fi explicat mai târziu.

Înregistrarea consimțământului angajat

În conformitate cu regulile și reglementările ce ar trebui să fie întocmită consimțământul angajatului de a lucra în week-end? Primul lucru de remarcat - aceasta este posibilitatea de înregistrare a acordului ca document separat, precum și un anunț special. Unele modele standardizate nu există, ci pentru că fiecare organizație este în măsură să facă un program pentru o vacanță de regulile. Cu toate acestea, în orice notificare ar trebui să fie specificate următoarele puncte-cheie:

• Lansat la locul de muncă;
• cauza de atracție a muncii;
• numele personalului necesar;
• faptul de cunoaștere a angajaților cu notificarea și consimțământul faptelor sau eșecul angajaților;
• selectat o formă de salarii ale angajaților pentru munca sau forma de plată.

Toate aceste aspecte sunt reglementate de Codul Muncii speciale (LC RF). De asemenea, trebuie să vă spun despre unele dintre caracteristicile de a lucra în timpul week-end sau de sărbători.

Ieșirea angajaților să lucreze în zilele de repaus

Comandați o mostră a lucrărilor pe o sărbătoare publică - nu este singura formă de angajați apel la locul de muncă. Este mai important să se obțină un acord scris din partea muncitorilor. În cazul în care organizația este mică, muncitorii pur și simplu pot semna ordinul sau notificare. Si se pare ca un algoritm de acțiuni în organizații mai mari și întreprinderi? Este demn de remarcat următoarele:

• angajatorul stabilește motivele pentru necesitatea ca angajații să vină să lucreze în zilele nelucrătoare;
• angajatorul dezvoltă toate acordurile și notificări scrise necesare;
• Șeful justifică necesitatea de a merge la locul de muncă, indică un timp și locul de muncă specific (notă, precum și programul de lucru în timpul sărbătorilor trebuie să fie de acord cu comitetul sindical);
• sub formă de încasări personalului dau acordul cu privire la activitatea de muncă în zilele nelucrătoare;
• a emis un ordin complet, care lasă fiecare semnătura sa implice angajații.

Astfel, munca în schimburi de sărbătorile legale nu pot fi executate simplu și în același timp. Este un proces destul de lung și complex, care necesită o cantitate mare de timp și efort.

Ordinea de plată pentru sărbătorile legale

Întrebarea cum să completeze un ordin de probă cu privire la activitatea pe o vacanta, poate fi considerată închisă. Și ce ar trebui spus despre plata de muncă în vacanțe? Articolul 153 din Codul muncii stabilește cele două puncte principale:

• Plata trebuie să fie efectuată cel puțin de două ori valoarea sumelor standard;
• Plata trebuie efectuată în rata unică, în acest caz, trebuie să fie alocată o zi în plus de odihnă.

Fiecare angajator este obligat să păstreze în minte cu privire la aceste două poziții, și de aceea el trebuie să fie pregătit să plătească în zilele nelucrătoare în curs de dezvoltare a crescut cantitatea de angajați. În plus, fiecare manager poate seta mărimea plății pe cont propriu: unele înalte, unele chiar mai mult. Toate cifrele trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă.

Calcularea plății pentru sărbătorile legale

După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii stabilește două opțiuni de compensare pentru munca în zilele de sărbătoare publice sau în weekend. Prima opțiune - furnizarea unei zile suplimentare off, al doilea - lipsa unei astfel de zile. În conformitate cu aceste două opțiuni, și este un calcul suplimentar al plăților financiare. Următoarele opțiuni de plată:

• sistem de plată cu nici o zi în acord suplimentar. Plățile sunt calculate cel puțin la dublu bucată-rate.
• sistem de plată pe bază de timp, fără nici o ieșire suplimentară. Calcularea prestațiilor are loc nu mai puțin de două ori tariful pe oră.
• sistem de plată cu o vacanță de muncă în acord suplimentar. apar cheltuieli financiare pe o singură piesă-calcul.
• sistem de plată pe bază de timp, fără o zi suplimentară. Salarizare este pentru un singur sistem de oră.

Un astfel de sistem trebuie să funcționeze independent de organizația sau de timp: dacă aceasta este o sărbătoare publică în ianuarie, mai, și așa mai departe ..

Plata contabil

Mai sus au fost desemnate plăți principale persoanelor, lucrătorilor în locuri de muncă cu orar sau sistem de bucata-rata. Și ce despre, sistemul cel mai comun de facturare contabil? Puteți crea, de asemenea, o anumită clasificare. Se va arăta după cum urmează:

• A depășit norma de ore de lucru timp de o anumită lună și o zi suplimentară off nu este dat. În acest caz, calculul plății va fi cel puțin la o rată unică - zi sau noapte, care va fi încasat în partea de sus a salariului de bază.
• A depășit norma de ore de lucru pe lună, dar ghidul oferă o zi în plus. Salariul va fi de obicei, taxe suplimentare trebuie să aștepte.
• Norma de ore pe lună de lucru nu este depășită, o putere suplimentară nu este furnizată. Calcularea plăților ar trebui să fie cel puțin la rata dublă față de salariul.
• Norma de ore pe lună de lucru nu este depășită, este prevăzută o ieșire suplimentară. Acesta trebuie să fie calculată printr-o singură rată de peste salariul.

Orice lucru pe o sărbătoare publică este plătită în conformitate cu sistemul prezentat mai sus. Acest lucru este demonstrat de Codul Muncii rus.

Impozite și taxe

Este demn de menționat un moment atât de important, deoarece evaluarea contribuțiilor și a veniturilor fiscale la valoarea totală a plăților în sărbători și la sfârșit de săptămână. Cum se întâmplă acest lucru? Există excepții?

Orice plăți suplimentare către angajații fac parte din salariile lor. Și, prin urmare, veniturile fiscale sunt pe sistemul standard. Confirmat cum ar fi codurile fiscale și de muncă. Orice sume plătite pentru exercitarea atribuțiilor de muncă în zilele nelucrătoare sunt incluse în impozitul pe venitul personal într-un mod general. Ele sunt supuse la diverse prime (FSS FFOMS FIU și t. D.). În plus, sumele trebuie să fie luate în considerare în costurile taxei „clasice“.

Efectuarea de plăți pentru vacanțe

Având în tratate cu faptul că este un exemplu de ordinul a lucrărilor pe o sărbătoare publică, precum și prezentarea clasificarea principală de plată, trebuie să ne spui despre proiectarea taxe suplimentare.

În primul rând și cel mai important, se plătește pentru a cunoaște angajator - este necesitatea de a lua în considerare toate plățile suplimentare. Orice costuri suplimentare pentru lucrătorii trebuie să fie proiectate în mod corespunzător și sunt incluse în fiscale, de pensii și alte liste. Regleaza astfel de prevederi și Codul Muncii.

Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt, de asemenea, înregistrate în programul totalul forței de muncă, acestea trebuie să fie confirmate oficial. Orice angajator care plătește salariile „într-un plic“, se încalcă legea și substituie personalul propriu. Angajații, de asemenea, trebuie să se asigure plăți „transparente“, decorate în toate cazurile necesare.