Ca un avantaj față de candidați pentru poziția deschisă cu privire la ofertele?

Printre candidații cheie în parametrii de poziție deschise din punct de vedere al angajatorului sunt de obicei disting:

• experiență de muncă în această poziție,
• disponibilitatea de pregătire teoretică (de exemplu, educație) în această specialitate.

Cu toate acestea, majoritatea solicitanților de locuri de muncă, fie nu au experiența necesară în post, sau au o așteptări salariale umflate. Și, în timp ce angajatorii să acorde o atenție aproape de cei care au cel puțin o pregătire teoretică, deoarece lipsa de experiență practică - același dezavantaj efemeră ca și lucrător de tineret excesiv: trece repede în timp.

Mulți dintre compatrioții noștri, cu naivitate cred că valoarea angajatorului au doar diplome de studii superioare în specialitatea respectivă. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul, altfel ar fi lucrat în specialitate, dobândite în liceu. În Rusia, o mică parte a titularilor de studii superioare au fost angajate în conformitate cu diplomă lor. Prezența diplomei spune doar că solicitantul a studiat timp de 4-6 ani de discipline teoretice generale. În această pregătire specială a suferit, în valoare de 72, 144 sau 250 de ore academice, și apoi nu a trecut. Adică, el ar putea în timpul anilor de studiu la universitate pentru a învăța conceptele de bază ale sociologie, științe politice, să învețe să vorbească limba franceză pe teme seculare, dar nu are cunoștință de elementele de bază ale sistemului de contract și să încerce norocul pentru a obține de manager de contract într-o mare organizații guvernamentale.

Ce se întâmplă dacă ai pierdut obiceiul de 5-6 ani pentru a fi un avocat sau un economist, și ați cerut dintr-o dată să participe la selecția pentru poziția deschisă pentru punerea în aplicare a achizițiilor publice? Încercarea de a pune pe poate? Mai mult de 4 ani de studiu, a primit un al doilea grad?

Relativ repede, si este mai bine în avans pentru a obține un avantaj față de candidați pentru poziția deschisă, cu nici o experiență în această poziție, sau o diplomă de studii superioare în specialitatea necesară, acesta poate fi trecut un curs adecvat de formare sau reconversie profesională. Viteza deosebit de relevantă de a obține specialitatea necesară (calificare) ofertele de specialitate astăzi, atunci când cererea mare pentru astfel de specialiști ( „Tender“ - este de zi cu zi, nu, denumirea științifică sau juridică colocvială a procedurilor de achiziții publice, care includ concursuri, licitații, cereri de citate și propuneri). Și această cerere de către angajatori va crește în următorii ani, mai repede decât oferta pe piața muncii. In timp ce competitorii tai incearca sa se recalifice un specialist cu privire la ofertele, obtinerea a doua învățământul superior, vă puteți înscrie deja la cursuri de formare în 44-FZ și 223-FZ, și chiar mai bine - formare profesională pe 44-FZ. Pentru a face acest lucru, au suficient deja un învățământ superior sau învățământ profesional.

În conformitate cu legislația în vigoare, durata curs de perfecționare este o medie de 24 de zile, și de formare profesională - nu mai puțin de 40 de zile. În primul caz, veți primi un certificat de formare avansată, în al doilea caz - diploma de reconversie profesională. Costul de o astfel de formare, în funcție de numărul de ore academice, de exemplu, în cadrul Academiei Interregional de formare, variind de la 5900 la 14.900 de ruble. Adăugați pentru a le poștale - și este toate cheltuielile pentru achiziționarea de avantaje incontestabile față de concurență în „lupta pentru soare.“ La finalizarea formării veți primi un document cu drepturi depline dovedind noua profesie (calificare).