Ocuparea forței de muncă a minorilor: regulile și restricțiile

În timp ce pe adolescenti vacanță găsi de multe ori o varietate de muncă cu fracțiune de normă, care, ulterior, sunt de planificare pentru a combina cu studiile lor. În cazul în care locul de muncă pentru studenții din Moscova - este un fenomen comun, personalul de la recepție în școală - un proces destul de delicată, care are propriile sale particularități și capcane. Vom organiza un program educațional mic pentru acest subiect complex.

legislaţia aplicabilă

Angajarea minorilor este reglementată de capitolul 42 din RF LC și alte articole conexe. pot fi persoane care au ajuns deja la vârsta de șaisprezece ani, în funcție de ele, pentru a lua la locul de muncă. În cazuri speciale, pentru a efectua munci ușoare nu este dăunător sănătății, este permis să încheie un acord cu cincisprezece ani, cu condiția ca candidatul a absolvit deja sau a continuat sa excelentă formă de full-time. Relativ paisprezece lege prevede că lucrează pentru adolescenții pot fi în cazul consimțământului de la un părinte (sau tutorele), în timpul său liber de la școală. În ceea ce privește participarea la producții cinematografice, spectacole de teatru și spectacole live, nu există nici o limită de vârstă, dar există un număr mare de norme specifice de organizare a procesului, care necesită respectarea strictă.

Condiții de muncă și restricții

Angajarea minorilor implică eliberarea certificatului de asigurare și cartea de muncă, care este reglementată de articolul 66 din Codul muncii. În acest caz, contractul poate fi utilizat și cât de urgență pentru o anumită perioadă (de exemplu, în timpul vacanței de vară), și ca un standard sa încheiat deschis. Înainte de a ajunge la vârsta de 18 astfel de ofițeri ar trebui să se supună unui examen medical anual pe cheltuiala companiei-angajator. Enumerăm principalele reguli de fond:

• interzis atragerea de a lucra în schimburi;
• un adolescent nu poate fi respinsă numai la inițiativa angajatorului fără acordul comisiei juvenile și inspecția muncii ;
• Acesta a exclus posibilitatea înregistrării în combinație;
• este imposibil să se prevadă în contractul de răspundere deplină.

În plus, legislația a definit domeniile în care angajarea minorilor este inacceptabilă. Printre acestea se numără producția de nocive și periculoase pentru condițiile de sănătate și de viață - de exemplu, lucrări subterane; precum industria chimică, metalurgie, inginerie, jocuri de noroc, cluburi de noapte, activități asociate cu tutun și alcool. O listă completă este destul de vastă, și îl recomand să examineze cu atenție. Un element separat prevăzut ore de lucru. Ea, desigur, redusă. Adolescentii pentru a efectua sale de 16 ani pot lucra cel mult 24 de ore în timpul săptămânii, dar în cazul în care au ajuns la această vârstă, este deja de 35 de ore. Atunci când sunt combinate cu standardele educaționale sunt reduse la jumătate. Astfel, o schimbare nu trebuie să depășească 5 ore și 15-16 ore 16-18 iulie. Astfel, angajarea minorilor necesită îngrijire sporită și un studiu preliminar al cadrului legal cu privire la această problemă. Amintiți-vă că este - o mare responsabilitate pentru tine.