Operațiune flexibilă: un beneficiu reciproc poate fi

Un flexibil program de lucru este utilizat în principal , în cazul în care un membru al personalului pentru a obține un anumit rezultat. Acesta este un instrument destul de bun pentru a îmbunătăți eficiența muncii, pentru că o persoană alege un timp convenabil pentru el. de lucru flexibil îmbunătățește motivarea angajaților, deoarece este perceput de un anumit pas spre partea superioară. Oamenii cred că sunt de încredere, luați în considerare de încredere și le-responsabil. Cu toate acestea, un program de lucru flexibil, nu se potrivește tuturor. Nu poate fi folosit în cazul în care este necesar să se stabilească prezența angajatului, de exemplu, pentru funcționarii publici care lucrează cu populația.

Flexibil de lucru - este abilitatea de a elimina timpii morți. La urma urmei, în cazul în care se aplică, de regulă, nu trebuie să fie în birou, în depozit, în producție în acele perioade când nu este necesar. De ce, de exemplu, Stivuitoare de bagaje să se așeze și să aștepte pentru vagoanele cu mărfurile în curând?

program de lucru flexibil poate avea mai multe varietăți. În primul rând, este de pornire de auto-angajat și la sfârșitul unei zile de lucru și o pauză de prânz în anumite limite specificate. În al doilea rând, este de datoria de a fi prezent la locul de muncă în cele mai aglomerate ore, cele mai multe ori această opțiune se găsește în organizațiile comerciale din sectorul de servicii. Al treilea tip - un grafic în care angajatul lucrează în anumite zile mai mult decât se aștepta, dar alteori, la o intensitate mai mică sarcini se sprijină.

Al patrulea tip - atunci când sunt combinate de birou și de muncă acasă. Flexibil program (Moscova, Peter - orașul în care este cel mai popular) este una dintre cele mai potrivite metode de creștere a productivității. În loc de agitare la metrou și autobuze, angajatul va acorda mai multă atenție la rezolvarea problemei, iar biroul va apărea numai atunci când aveți nevoie de prezența lui personală.

Lucrările la un astfel de regim, indiferent de specia lor impune respectarea anumitor condiții. Main - este o auto-disciplina mare de angajați, capacitatea de a distribui în mod independent, perioadele de odihnă și de muncă, determina cât de mult timp este necesar pentru a efectua volumul de muncă care le sunt atribuite. În plus, o persoană trebuie să aibă abilități de auto-control și de auto-organizare, să fie responsabil. Dar eficiența utilizării acestui instrument, și depinde în mare măsură de cap, care este considerat a fi flexibil. Datoria lui - pentru a pune problema în mod corect și clar, astfel încât modul de a controla procesul de executare, aceasta nu va fi posibilă, iar el vede doar rezultatul final.

De asemenea, trebuie să fie rezolvate toate problemele juridice. Cu această operație, este necesar să se definească în mod clar limitele timpului, iar restul procesului de muncă. La urma urmei, nu trebuie să uităm că, în plus față de șef drepturi are sarcinile și responsabilitățile personalului - în special în situații care implică încălcarea protecției muncii. În acest scop, cu excepția descrierea tuturor caracteristicilor acestei lucrări în actele și contractele locale, este necesar să se stabilească timpul de menținere. Formal, trebuie să fie, în caz contrar rezolva orice situatie discutabila va fi în mod obiectiv imposibil.