Care este criteriul? Tipuri de criterii de evaluare a performanței

Sistemul de evaluare poate îmbunătăți eficacitatea acestuia. Acest lucru se aplică atât organizațiilor individuale și a societății în ansamblu. În multe privințe, evaluarea activităților depinde de comportamentul persoanei, acesta se desfășoară. Acesta poate fi atât de eficiente și ineficiente, care se reflectă în succesul lucrării. De exemplu, în activitatea de tranzacționare poate fi considerată un rezultat pozitiv al creșterii vânzărilor și în managementul - coordonat și organizat de lucru al întregii echipe.

Care este criteriul în evaluare?

Dar, în scopul de a evalua calitatea activităților oricărui angajat, trebuie să afle ce vor fi evaluate criterii. Care este criteriul? În limba termenilor, este caracteristica unei activități care, potrivit experților, este un fel de „standard“. Pentru a atinge obiectivele atât individului și întreaga organizare a acestui standard trebuie să fie atins.

Criterii de clasificare pentru evaluare

Care este criteriul, am aflat, și acum încercăm să înțelegem, ele sunt grupate pe ce motive. În funcție de lățimea de acoperire a eliberării unor criterii extrem de specializate și corporative. În cazul în care acesta din urmă trebuie să respecte toți angajații sau membrii ai societății , fără excepție, importanța specială numai pentru o anumită ocupație sau un anumit loc de muncă.

Pe subiectul unor criterii de evaluare a distinge între cantitativ și calitativ. Care este criteriul cantitativ? Valoarea maximă a acestuia este clar: pe rezultatele obținute pot judeca momentul și valoarea sarcinilor atribuite. Criterii calitative este ceva mai complicat. Acestea includ, mai presus de toate, calitatea muncii, care este adesea mai importantă decât cantitatea. Există , de asemenea , indicatori de calitate includ caracteristicile individuale ale angajatului determinat prin teste specifice, scale, chestionare. abilități interpersonale, inițiativă, stabilitate emoțională va fi esențială pentru realizarea cu succes a rezultatelor.

Criterii de analiză: vedere din exterior

Se spune adesea că informațiile cele mai exacte oferă criterii de evaluare obiective. Ele există în aproape orice activitate în formă de standarde, norme, media productivității muncii. Dar, uneori, pentru a atinge evaluate subiectiv. Care este criteriul de acest fel? Este o măsură de evaluare, pe baza avizului de autoritate „din exterior“. De exemplu, comportamentul corect angajaților poate fi evaluată folosind opinia subiectivă a colegilor săi sau de gestionare directă.

În cele din urmă, criteriile sunt împărțite în simple și integrate. Folosind aceiași indicatori subiectivi de mai sus-menționate pot furniza informații cu privire la calitatea muncii oricărui angajat, cu privire la comportamentul său în echipă, nivelul de conflict sau alte caracteristici. Aceste criterii sunt considerate a fi simple. Dacă un indicator încorporat pe diferitele părți ale activităților, se poate vorbi de o evaluare integrată. Cu alte cuvinte, criteriul integrantă - un set de simplu.