Instrucțiuni pentru completarea cărții de muncă

Fiecare persoană angajată în mod oficial trebuie să aibă un document care va confirma istoria lui de muncă, adică, care a lucrat, unde a studiat, ce nivel de educație este. În același fel șeful trebuie să știe exact modul în care o persoană a stabilit el însuși într-un loc de muncă anterior. Este vorba de document, în care toate acestea sunt scrise, și vor fi discutate în acest articol.

carte de muncă se numește un document personal al fiecărui cetățean al Federației Ruse și în fostele țări ale Uniunii Sovietice. În Rusia, acest document este permis să fie executat în cazul în care persoana de 14 de ani. Se afișează toate informațiile cu privire la activitatea proprietarului său.

Absolut toate înregistrările care sunt făcute în registrul de lucru, au propria lor cameră și se potrivesc fără tăieturi. Data este înscris numai în cifre arabe. Exemplu: 08.08.2008.

Instrucțiuni pentru completarea cărții de muncă

Inițial, trebuie să introduceți în datele de înregistrare de lucru cu privire la proprietarul său. În acest caz, în cazul în care a fost deja realizat înregistrarea de pe prima pagină, atunci trebuie să verificați ortografia. Astfel,

1. numele complet titularul de carte de muncă completat în Numele pașaport uman.
2. Născut un om este scris numai în cifre arabe (de exemplu: 20.02.1991).
3. Selectați „Educația“ este completată în întregime cu majuscule și fără abrevieri (de exemplu: „medie“, „medie specială“).
4. Persoana de specialitate care lucrează în scris, în cazul nominativ al titularului (de exemplu, ( „inginer“, „doctor“, „avocat“)).
5. Se potrivește la data la care persoana a fost angajat. Acesta trebuie să fie scris în termen de cel mult cinci zile calendaristice de la primirea oficială a persoanei la locul de muncă.
6. Conectați-vă și aproape cu o listă a scrie numele lui. Verificați dacă proprietarul cărții de muncă și semnat. În acest fel, el confirmă că el este familiarizat cu înregistrările din registrul de lucru său.
7. Assure toate înregistrările de imprimare. Trebuie remarcat faptul că înregistrarea organizației ștampilată.

Este important de știut că organizațiile angajaților de înregistrare de lucru completat corect - este minus un conflict cu organele de control (inspecție fiscală, și așa mai departe).

Astfel, instrucțiunea pentru completarea cărții de lucru. Înainte de a face o înregistrare a persoanei angajate, pagina proshtampuyte cu înregistrarea sigiliul organizației. În continuare, aveți nevoie pentru a face intrările în coloane.

În prima coloană, introduceți numărul de înregistrare a numărului de secvență. În a doua coloană, introduceți data (din nou reamintim, în cifre arabe). Data de angajare pentru a fi cel care a fost , în ordinea admiterii la activitatea angajaților. În a treia coloană de informații se înregistrează la admitere la stat angajat, transferul sau concedierea unui angajat. În cazul în care angajatul a fost concediat de la firma (indiferent din ce motiv), angajatul departamentului de personal trebuie, în această coloană pentru a face intrarea corespunzătoare și fixați sigiliul organizației, precum și picturile sale. Este demn de remarcat faptul că angajatul respins trebuie să fie familiarizați cu înregistrarea relevantă. În a patra coloană trebuie să specificați pe baza oricărui ordin sau instrucțiune a fost acceptată sau respinsă angajat pentru a scrie data cu cifre arabe și numărul de ordine (de instrucțiuni).

Foarte frecvente greșeală a angajaților departamentului de personal este că acestea pot face o înregistrare în registrul de lucru înainte de a spune instrucțiunea pentru completarea cărții de lucru. Înregistrarea personalului de recepție trebuie să se facă numai după 5 zile de om. Un angajat are dreptul de a încheia un contract de acțiune în primele câteva zile, și scrie în muncă, în același timp, nu ar trebui să fie.

Acum este necesar să vorbim despre înregistrare, care se referă la concedierea unui angajat.

În conformitate cu regulile, care sunt întreținute și păstrate documentele de angajare, concedierea angajaților din toate intrările sunt scrise numai cu ordinea internă a organizației și exact în ziua în care ordinea corespunzătoare a fost semnat.

Înregistrarea în cartea de muncă concedierea unui angajat trebuie să fie exact la fel ca și faptul că , în ordinea de concediere.

Înainte de a elibera înregistrare titularului departamentul de resurse umane ocuparea forței de muncă trebuie să verifice că șeful organizației a pus semnătura pe fiecare pagină a cărții de lucru pentru activitatea fostului său angajat și ștampilat în paginile ei. pentru completarea Instrucțiunii carte de lucru prevede că administrația ar trebui să dea fostul angajat al carierei sale cu informații deja înscrise în ziua în care angajatul a fost concediat. În caz contrar, angajatorul va trebui să plătească o amendă administrativă.

Sper că regulile de înregistrare a ocupării forței de muncă înregistrare menționate în acest articol, va fi capabil să ajute pe deplin angajații organizațiilor nu fac greșeli în munca lor.

Este demn de remarcat faptul că în Rusia a depus un proiect de lege în care întrebarea este cu privire la retragerea din documentul de carte de muncă în 2012.