„Forța de muncă“ - ce înseamnă acest termen?

Definiția clasică a noțiunii de „muncă“ se reduce la un set de abilități umane la locul de muncă (mentală și fizică). În statisticile pentru forța de muncă a însemnat numărul de persoane angajate sau pregătite pentru astfel de lucrări. În diferite țări, acest indicator se calculează ușor diferit, de obicei, ia numărul de angajați și a șomerilor înregistrați oficial.

În limba de literatură și jurnalism forței de muncă - acest manual lucrătorii angajați în locuri de muncă slab calificate, adică clasa muncitoare ... Aceasta include munca de voluntariat pentru închiriere, iar forța implicate (de exemplu, sclavi sau prizonieri de război).

În capitalistă ordinea socială forței de muncă - mărfurile (toate caracteristicile inerente în ea), dar produsul specific. Pentru a se distinge de alte produse este după cum urmează:

1. Se creează o valoare mai mare decât costul în sine (mai mult decât estimarea lui). În plus, valoarea creată se numește excedent și este baza profitului.

2. Necesitatea absolut orice producție, fără ea, nu este posibil în acest tip de produs.

3. Prin utilizarea corectă a produsului (de muncă) determină nivelul de eficiență a utilizării mijloacelor de producție și întreaga structură economică în ansamblu.

Costul forței de muncă este alcătuită din factori cum ar fi raportul dintre domeniul de aplicare angajați și șomeri, sectorial al întreprinderii, gradul de dezvoltare economică a regiunii, etc. Purtători de forță de muncă - .. proprietarii săi, în mod legal pot dispune în mod liber de ea. Dar, având în nici un mijloc de producție, proprietarii de forță de muncă să-l vândă ca o marfă. În acest caz, valoarea sa este determinată de suma costurilor de întreținere necesare nivelului de viață și a eficienței angajaților, precum și formarea și reproducerea.

Aceste costuri variază considerabil în țări cu diferite condiții economice și climatice, în funcție de complexitatea și intensitatea muncii și de mulți alți factori. Prețul forței de muncă este reflectarea cantitativă a valorii sale și se exprimă în salarii.

În forța de muncă totală a oricărei societăți ( de ex. , E. statul de plată al angajaților săi) implică efectiv de lucru, precum și lipsa din diferite motive (boală, călătorie de afaceri, o dată sau de concediu de studii , etc. P.), dar în relațiile de muncă acum.

Salarizare pot include personalul unităților non-industriale și a personalului de producție (angajate activități direct productive și servicii necesitățile producției). Acesta din urmă, la rândul său, este formată din lucrători (producția independentă, repararea operațiunilor de descărcare echipamentelor, încărcare și) diferiți manageri de nivel (director, profesioniști (angajați de contabilitate și de control al producției, documente, etc.) Și, manager, maistru, manager).

Orice număr de angajați este în continuă schimbare, t. E. Există o mișcare a forței de muncă și redistribuire între întreprinderi și industrii și regiuni întregi. Analiza mișcării forței de muncă se face în termeni absoluți și relativi de cifra sa de afaceri.

cifre absolute - Cifra de afaceri pentru primirea și eliminarea, respectiv egală cu numărul total de acceptat și evacuate pentru o anumită perioadă. Indicatorii relative sunt raportul cifra de afaceri pentru primirea și eliminarea. De asemenea , luate în considerare gradul cifrei de afaceri a muncii ( din cauza concedierilor pe cont propriu sau din alte motive), măsurată prin viteza de curgere.

Este utilizat, în plus, rata de înlocuire. Dacă valoarea este mai mare decât una nu este numai replenishes pierdut în timpul focuri de ardere, dar, de asemenea, crearea de noi locuri de muncă. Atunci când acest raport este mai puțin de o tăiate de locuri de muncă, ceea ce indică o creștere a șomajului.