Cererea și oferta pe piața forței de muncă. factori de formare

Piața forței de muncă și structura sa este compusă dintr - o anumită marfă - forței de muncă. Prin urmare, cumpărătorul dobândește nici un drept, precum și capacitatea sa de a lucra. Să ne gândim mai detaliat dispozițiile de bază.

Oferta si cererea de pe piața muncii sunt influențate de o serie de ipoteze care pot fi împărțite în grupuri mari.

forțele economice

Oferta si cererea de pe piața forței de muncă sunt determinate de cumpărarea și vânzarea de putere de muncă, care este în măsură să influențeze procesul și, desigur, costul serviciilor sale.

factori non-economici

Este vorba de ipoteze sociale, naționale, demografice și legislative care afectează cererea și oferta pe piața muncii. Și importanța caracterului lor determinat de particularitățile dezvoltării istorice și economice a țării. Regularitatea formării sale este că nu este omogenă în compoziție, diferite caracteristici specifice și numărul mare de segmente.

Alocați mai detaliat factorii non-economici.

În primul rând, cererea și oferta pe piața muncii afectează puterea de ansamblu. Pe dinamica populației, despre prezent și viitor forța de muncă este considerată, de regulă, în mortalitate, fertilitate, speranța de viață și așa mai departe. În prezent, situația demografică este destul de complicată. De exemplu, rata de mortalitate este mult mai mare decât rata natalității a populației, care au un impact negativ în douăzeci de ani, creând o lipsă semnificativă de muncă în viitor.

Al doilea factor important care afectează propunerea pentru piața forței de muncă, este numărul populației apte de muncă. Este vorba despre partea care are abilitățile mentale și fizice necesare.

Al treilea factor semnificativ - numărul de ore lucrate. Angajatul se poate determina cât de mult vrea să lucreze și ce se va alege un loc.

Al patrulea factor este reprezentat de caracteristicile calitative ale lucrătorilor. Este vorba despre nivelul de educație, dezvoltare profesională, performanță și alte aspecte. Rusia cu privire la acest parametru este unul dintre cele mai importante locuri.

A cincea opțiune - prezența migrației forței de muncă. Aceasta implică deplasarea oamenilor dintr-un teritoriu la altul cu schimbarea locului de reședință și de muncă. Procesele de imigrare din Rusia au condus la faptul că creșterea numărului de propuneri rabsily pe piața forței de muncă și creșterea șomajului. Și venind sunt gata să îndeplinească sarcinile unui cost mai mic decât cetățenii săi. În același timp, emigrarea din țară are semne evidente de „exodul de creiere“.

În consecință, principalele subiecte ale stării cererii și de afaceri sunt în piață. În acest din urmă caz este vorba despre companii mari, mijlocii și întreprinderi mici.

Există un model optim: cererea de forță de muncă este strict invers, în funcție de valoarea salariilor. Odată cu creșterea acesteia și prezența altor condiții fiind egale, scade numărul de propuneri. În caz contrar, cererea de forță de muncă.