Suspendarea de la locul de muncă - este datoria

De multe ori, în scopul de a efectua munca lor, o persoană trebuie să îndeplinească o serie de condiții definite de legislația muncii. În caz contrar, aveți nevoie la suspendarea de la locul de muncă. Această procedură este posibilă numai în cazurile prevăzute de lege, este - nu dreptul angajatorului, dar datoria. În special, ar trebui să se facă în cazurile în care Codul muncii pe baza excluderii de la locul de muncă:

- un angajat nu este finalizat examinarea psihiatrică obligatorie sau examenul fizic ;

- medicul a stabilit ca angajatul din motive medicale, nu se poate desfășura activitatea sa;

- lucrător a venit la locul de muncă într-o stare de ebrietate (droguri, alcool, toxice);

- persoana care nu testul de aptitudini și cunoștințe, precum și formarea securității și sănătății la locul de muncă;

- un lucrător lipsit de dreptul de a conduce, transporta arme și altele asemenea, în timp ce nu poate fi transferată la alte lucrări sau îndeplinirea funcțiilor lor de lucru;

- acest apel pentru organismele de supraveghere diferite sau persoane autorizate de lege;

- există alte obstacole în calea muncii, definite de legislația în vigoare.

Concediere se face pentru perioada până când acestea sunt eliminate motivele pentru care a avut loc. Este cu siguranta este ordinea. În cazul în care suspendarea de la locul de muncă se datora faptului că omul era beat, pentru a preveni operațiunea nu poate fi decât după ce starea lui normală. În cazul privării de dreptul special - până la restabilirea drepturilor. De regulă, publicarea ordinului trebuie să fie precedată de o certificare document care angajatul ar trebui să fie suspendat de la locul de muncă. Acesta trebuie să menționeze motivele, datorită cărora doriți să le suspendarea de la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de important atunci când se poate face numai în anumite condiții. De exemplu, atunci când o persoană nu vrea să fie transferat la un alt loc de muncă, care nu este interzis să efectueze ca sănătatea lor.

În cazul în care eliminarea unui angajat de la locul de muncă provine din nerespectarea aspectelor procedurale, poate avea consecințe negative pentru angajator, în special în cadrul procedurilor judiciare. O instanță poate declara ordinele ilegale și de a obliga angajatorul la plata cheltuielilor de absență forțată. În cele mai multe cazuri, îndepărtarea din salariul de muncă salariatul nu se plătește. Excepție - cazurile în care acesta nu a putut să treacă testul de cunoștințe și formarea de protecție a muncii sau obligatorie controlul medical. În acest caz, perioada de suspendare se plătește în același mod ca și încărcat simplu (pentru vina angajatorului, din motive independente de părțile laterale). Se înțelege că suspendarea de la locul de muncă - aceasta nu este eliberarea unui angajat de la locul de muncă, care este garantat să-și păstreze locul de muncă și câștigurile sale. Scutiri de la locul de muncă în modul stabilit de lege, dar poate fi totuși completată de o convenție colectivă sau un act al unei organizații locale.