Elementele de bază ale psihologiei resurselor umane sau modul de desfășurare a unui interviu

Studiind literatura de specialitate cu privire la ocuparea forței de muncă, veți găsi multe sfaturi despre cum să treceți interviul și să mergeți la lucru. Cu toate acestea, practic nu există informații cu privire la modul de desfășurare a unui interviu. Cu toate acestea, fiecare dintre noi se poate confrunta cu o astfel de nevoie, prin urmare, soluția acestei probleme trebuie abordată cu o seriozitate deosebită.

Firește, fiecare dintre noi ne face griji, încercând să obținem un loc de muncă, pentru că vă puteți aminti impresiile în același timp. Soarta unei persoane care vine la tine pentru un interviu este în mâinile tale. Prin urmare, trebuie să știți cum să conduceți în mod corespunzător un interviu, astfel încât totul să se deterioreze în siguranță și să dea rezultatul maxim. Faptul este că nu poți transforma un interviu într-un mijloc de auto-admirație. Se desfășoară cu scopul de a-și demonstra cunoștințele în domeniul psihologiei și a nivelului de înțelegere.

Firește, această procedură necesită pregătire. În primul rând, este necesar să se stabilească principalele întrebări care trebuie adresate candidatului în conformitate cu îndatoririle sale oficiale. Descrierea postului trebuie să fie mereu lângă dvs. În modul de desfășurare a unui interviu, trebuie să clarificați imediat ce puncte ar trebui clarificate în primul rând, cu ce să așteptați și de unde să începeți conversația. Amintiți-vă că fiecare poziție individuală necesită anumite abilități și abilități. Nu uitați să aflați nivelul de posesie al candidatului.

Deoarece interviul este de obicei realizat cu un anumit număr de persoane, este necesar să se pregătească o listă de întrebări, să se atribuie o coloană fiecăruia dintre candidați și să se scrie în scurt timp răspunsurile. Acest lucru se face astfel încât, după interviu, să puteți evalua cu tărie toți cei care au vizitat biroul dvs.: analizați din nou CV-ul, citiți răspunsurile și trageți concluzii.

Cu toate acestea, este important să rețineți că atunci când decideți cum să efectuați un interviu atunci când angajați, trebuie să evaluați capacitatea dumneavoastră de a face acest lucru. Dacă nu sunteți sigur (ă) că veți observa și analiza totul în legătură cu fiecare candidat, puteți invita pe cineva din personal să fie prezent în timpul procedurii.

Firește, după o conversație, este dificil să înțelegi pe deplin caracterul și aspirațiile unei persoane. Deoarece, pentru a clarifica mai bine intențiile și interesele individului, puteți să-i întrebați hobby-ul, filmul dvs. preferat. Sunt hobby-uri care ajută la analizarea mai profundă a caracterului și intențiilor unei persoane.

De asemenea, în ceea ce privește modul de desfășurare a unui interviu, este important să învățați să refuzați. Dacă vedeți că persoana în mod categoric nu vă convine, trebuie să-i spuneți imediat despre el. Dar trebuie să faceți acest lucru cât mai ușor posibil.

Trebuie remarcat faptul că în timpul conversației este necesar să ne amintim evaluarea imparțială a candidatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți atitudinea față de o persoană, de îndată ce a trecut pragul cabinetului, dar rămâne imparțial până la sfârșit. Dacă există îndoieli sau omisiuni în timpul conversației, este mai bine să clarificați totul, la fața locului.

De asemenea, trebuie să vă amintiți atitudinea binevoitoare față de fiecare candidat. La urma urmei, nu numai că alegeți angajați, ci alegeți și compania. Și în acest moment tu ești fața ei. Așa că imaginați-vă compania la maximum.

Este important ca un ofițer de personal de început să se gândească la modul de desfășurare a unui interviu, pentru a înțelege în mod clar că nu se poate accepta ca o persoană să lucreze dintr-un sentiment de milă și de compasiune. Acest lucru poate dăuna în viitor companiei.

Intervievarea este o examinare nu numai pentru candidat, ci și pentru ofițerul de personal. Deoarece în timpul conversației pentru o perioadă scurtă de timp trebuie să înțelegeți esența unei persoane ca profesionist și ca persoană în general.

Nu vă descurajați dacă nu reușiți prima dată. Toată lumea studiază și nu este nimic în neregulă cu asta.