Reglementări privind bonusurile: formă și conținut

Sistemul de stimulare a muncii dezvoltate în fiecare instituție, organizație, companie care se respecta. Dezvoltarea și reflectate în situația angajaților de atribuire. Acest articol va ajuta la definirea conținutului unei astfel de dispoziții.

Regulamentul cu privire la bonusuri este un regulament local , care pregătit de conducerea companiei sau angajați ai departamentului de personal cu dispozițiile obligatorii ale aprobării directorului. Dacă vorbim despre persoane juridice (SRL sau SA), poziția este aprobat la adunarea generală a fondatorilor. În cazul în care organizațiile bugetare - trebuie să fie de acord cu proprietarul instituției de proprietate. Nu există nici o lege care definește conținutul său. Dar, în jurisdicții, cum ar fi garantului și Consultantul, puteți găsi o dispoziție formular standard.

Elementul principal pentru a fi:

- introducerea unor dispoziții generale sau,

- parametrii sau condițiile de bonus,

- procedura de atribuire a angajaților,

- În cele din urmă.

În cazul organizațiilor bugetare (precum și persoanele juridice) pot adăuga un element privind atribuirea surselor. În plus față de elementele de date, asigurați-vă că pentru a poziționa capacul ar trebui să indice de către cine a fost aprobat (semnat). Și în poziția de capăt ar trebui să fie următoarele informații: numele complet al directorului, semnătura lui, și, eventual, părți ale societății în care această prevedere a fost convenită (numele și semnătura șefi de departamente).

Reglementările privind bonusurile pot face pe modelul, dar încă apar dificultăți

- cu anumite tipuri de premii, este potrivit pentru angajații dumneavoastră (pentru ce plătesc?)

- dezvoltarea sistemului de bonus potrivit companiei dvs. ținând cont de specificul activității (? Cum să organizeze plata ordinea în care să furnizeze)

- precum și în conformitate cu principiul obiectivității.

Bonusurile angajaților sunt destinate să stimuleze, să încurajeze performanța calitativă a funcțiilor operaționale. Prin urmare, prima pentru intensitatea muncii, performanța ar trebui să se bazeze pe rezultatele accesibilității (cifrele luate nu din tavan, și pentru rezultate reale de muncă). Aceasta este principala formă de stimulare. premium One-timp este plătit de comanda. Lunar, trimestrial - împreună cu salariul. Există avantaje și în cinstea sărbătorii.

Reglementările privind bonusurile trebuie să conțină în mod obligatoriu informații cu privire la periodicitatea plății anumitor prestații. Ar trebui, de asemenea, prescrie, pentru orice motiv, un angajat poate fi lipsit de bonusuri. valoarea primei poate fi stabilită ca procent din salariul pentru diferitele poziții.

De multe ori la cap și contabilul-șef al problemei ea apare din unele elemente de cheltuieli pentru a lua bani, care plătesc o primă. De fiecare dată când nu vă faceți griji despre asta, ar trebui să vopsea bonusurile surse. De exemplu, din cauza rezultatului reportat.

Dacă organizația dvs. nu este lucrat în special în sistemul de prime, ar trebui să stabilească o comună poziție cu privire la salarizare și bonusuri angajaților. Apoi , la punctele de mai sus vor fi adăugate la situația: sistemul de remunerare (adoptată în organizație), salarizare, indicând standardele de muncă. Și ar trebui să prescrie plata orelor suplimentare, week - end și de sărbătorile legale, plata condițiilor de muncă schimbare, supliment pentru combinația de posturi. Aceste nuanțe pot fi luate ca un element separat.

bonusuri de personal - este cel mai puternic motivația de a lucra. Este cunoscut faptul că promovarea funcționează mult mai bine decât pedeapsa, și anume recompensa de numerar oferă mai multe beneficii decât sancțiunile pentru încălcarea disciplinei. După un comportament fin nu se schimba, angajații se obișnuiască să le repede, dar privarea de prima este mult mai eficientă măsură pentru a stimula munca. Bonusuri - acest lucru este cel mai bun mod de gestionare a resurselor umane decente, conservarea personalului valoros în domeniu și pentru a stimula neglijenți în îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor. O prevedere pentru bonusuri permite șefului tuturor activităților în acest domeniu pentru a organiza și sistematiza.