Rotație: ce este și de ce este nevoie

Rotație - ce este? De fapt, termenul se referă la trecerea de la un loc la altul în cadrul aceluiași grup de elemente. Se poate cita, de exemplu, rotația personalului în cadrul organizației, adică, transferul de personal de la un post la altul ocupat.

De asemenea, răspunzând la întrebarea: „Rotație - adică,“ poate fi atribuit-o ca reclame în mișcare pe Internet. În acest caz, se mută într-o ordine aleatorie, schimbarea periodică.

Mutarea personalului în cadrul organizației

Rotația angajaților implică traducerea personalului companiei de la o poziție la alta în cadrul companiei sau departamentul pentru nevoile operaționale. Un factor cheie în această mișcare a angajaților este tocmai schimbarea poziției. Acestea sunt:

1. Promovare. În acest caz, aceeași linie de afaceri a crescut responsabilitate și responsabilități extinse. Și a crescut salariul. Cariera verticală - situația cea mai comună este că puteți vedea, răspunzând la întrebarea: „? Rotation - ce este“ În cazul în care a lansat vacant middle manager scaun, de exemplu, șeful adjunct sau șef de departament, în cele mai multe cazuri, acest loc are cineva de la foștii subordonați.
2. Schimbarea titlului de locuri de muncă. În acest caz, taxele rămân aceleași, schimbând doar numele.
3. Schimbarea locația biroului. Responsabilitatile postului și titlul de locuri de muncă, în acest caz, nu se schimba, schimba doar adresa de la locul de muncă. În acest caz, acesta poate fi o zonă diferită sau o altă țară.
4. Schimbarea domeniului de aplicare al activităților și responsabilităților. O astfel de dezvoltare are loc în direcția orizontală. Angajatul, în acest caz, se duce într-o poziție cu totul nou, și se dezvoltă pentru el activitate nefamiliare.

Când aveți nevoie pentru a muta personal

Rotația funcționarilor publici are loc în principal , din proprie inițiativă. Angajatul devine inițiatorul procesului de traducere în cazul în care fostele taxele devin neinteresante pentru el, atunci când își dă seama că se apropie de epuizare profesională, și în același loc el nu are unde să crească.

De asemenea, este necesară rotirea în cazul în care angajatul mulțumit cu organizația în care lucrează, dar devine din ce în ce mai dificil de a-și îndeplini sarcinile lor, precum și performanța sa financiară nu dă satisfacție. Pentru o astfel de demitere a unui angajat - nu o cale de ieșire, și el preferă să caute aplicare în aceeași companie, dar în noua sa poziție.

Procesul de rotație de către angajator

În cazul în care conducerea nu vrea să piardă potențial angajat care caută să se dezvolte profesional, în acest caz, nevoia de rotație. Ce este? În această situație, pentru organizarea de a oferi mai favorabile pentru oportunitățile angajaților, și pentru a preveni tranziția către concurență.

În cazul în care angajatul nu poate face față cu responsabilitățile care îi sunt atribuite, atunci, nu să concedieze, el și retrogradați recalifice. De asemenea, rotația este utilizată pentru reorganizarea diviziilor și noi linii de deschidere de afaceri.

Este important să se înțeleagă explicația termenului „rotație“, care este procesul de bine organizat, nu spontan. Transferul de personal pentru noi locuri de muncă trebuie să fie efectuate pentru dezvoltarea companiei. Acest proces este legate intre ele cu alte procese de lucru - învățare, evaluare și adaptarea personalului la noua locație.