Recrutarea de tineri muncitor: pas cu pas procedura, documentele

Legea actuală prevede norme care să asigure o protecție a muncii pentru copii și adolescenți. TC, în special, există o serie de dispoziții care reglementează angajarea unui angajat minor. Pas cu pas procedura pentru înscrierea în stare oferă diverse evenimente cu caracter obligatoriu. Specificul acestora depind de mai mulți factori. Luați în considerare în continuare modul în care angajarea unui angajat minor.

aspect juridic

În conformitate cu Pactul internațional din 1966 cu privire la drepturile culturale, sociale și economice, în fiecare stat ar trebui să se stabilească limite de vârstă sub care se interzice utilizarea muncii copiilor plătite. În caz de încălcare a acestor limite ar trebui să includă, de asemenea, răspunderea pentru angajator. În plus, sancțiunile ar trebui să fie stabilite utilizarea muncii copiilor în periculoase sau periculoase pentru condițiile de sănătate și de viață. În Rusia, există diferite reglementări care protejează drepturile minorilor. Politica publică în ansamblul său este axat pe furnizarea de această categorie de cetățeni ai unor garanții și de a ajuta pe cei care au nevoie de locuri de muncă. De exemplu, în regulamentele reglementate de procedura, potrivit căreia a permis angajarea minorilor în vârstă de 14-18 ani. În plus, Legea prevede angajarea cetățenilor de 18-20 de ani, care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ primar și secundar profesional. Protecția socială a categoriei în cauză se realizează prin introducerea unor cote pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, n. 2 FZ № 124.

restricţii

Legea reglementează mai degrabă strict procedura, potrivit căreia a făcut angajarea unui angajat minor. Pas cu pas proceduri pentru fiecare grup particular explicat în TC. Normele comune sunt stabilite în domeniu. 63. În conformitate cu termenii săi, tuturor întreprinderilor, în plus față de dăunător și periculos, i se permite să lucreze un minor sub vârsta de 16 ani. Alături de această legislație prevede o serie de condiții în care se pot înscrie în profesioniștii de stat și mai tineri.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice interzise primirea unui loc de muncă minoră, la vârsta de 17 ani și în producție periculoase și dăunătoare. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile, precum și de către persoanele fizice care folosesc activitatea persoanelor tinere și organizează formarea acestora, indiferent de afilierea, tipul de activitate economică, statut organizatoric și juridic, tipul de proprietate. Deci, a negat accesul la un loc de muncă minor la vârsta de 17 ani sau mai tineri, în cazul în care activitatea se va desfășura:

• În condițiile nocive / periculoase.
• Underground.
• Condițiile care pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea morală a adolescent: în cluburi de noapte și baruri, jocuri de noroc.

De asemenea, acești tineri nu pot lua locul de muncă în cazul în care implică comerțul, transportul, producția de băuturi alcoolice, droguri sau alte substanțe toxice, produse din tutun.

restricții suplimentare

Minorii nu sunt permise Recepție:

1. Serviciul public.
2. În serviciile de salvare și formarea profesională ca salvatori.
3. În serviciile de securitate.
4. În alte organizații, în care interdicțiile respective sunt stabilite prin acte locale (fișe de post, și alte PTB). De exemplu, a permis angajarea de lucrător tânăr de 14 ani în circ. Cu toate acestea, ea poate acționa în aer cu zboruri numai fără întrerupere.

clasificare

În dreptul civil minori se împart în două categorii:

1. Până la 14 ani. Acești cetățeni sunt considerate a fi minori de Codul civil.
2. vechi de 14-18 ani - minori.

De asemenea, clasificarea se realizează în funcție de nivelul de educație:

1. Elevii intern.
2. Oficial a încetat să studieze și să se instruiască în absență.
3. Cu învățământul secundar, elevii sub formă de vot absenți, sau au părăsit formarea.

Recrutarea de tineri muncitor: documente

Pachetul de documente pe care trebuie să le furnizați angajatorului, va depinde de care grup include cetățeni. Astfel, în vârstă de 14 de ani, solicitantul trebuie să depună o cerere. Legea nu stabilește în mod explicit, finalizarea acestei lucrări, dar, în practică, este folosit destul de des. În plus, este foarte de dorit să aibă această aplicație în cazul unui litigiu de muncă. CC prevede că numele unui copil sub vârsta de 18 ani, toate tranzacțiile comise părinții. Această regulă se aplică și contractelor de muncă. Astfel, în numele părinților unei declarații adolescent în scris, în conformitate cu care va fi angajarea unui angajat minor. Pas cu pas procedura pentru adăugarea unui nou angajat la stat prevede, de asemenea, pentru examinarea medicală obligatorie preliminare, rezultatele care a emis un certificat medical. Această lucrare, de asemenea, ar trebui să se acorde angajatorului. În concluzie, aceasta ar trebui să indice faptul că starea de sănătate a unui adolescent corespunde activităților care urmează să fie efectuate de către aceștia în întreprindere. Angajatorul trebuie să furnizeze, de asemenea:

1. acordul scris al unui părinte (tutore). Acesta este exprimat în formă liberă și adresată șefului întreprinderii.
2. Certificat de educație, există o pregătire specială (cunoștințe), competențe.
3. Autoritatea pentru tutelă și custodie. În acest document, trebuie specificată durata admisibilă a muncii și a altor condiții esențiale. Ca bază pentru elaborarea unui tratament de hârtie pledează părinților sau a angajatorului.
4. înregistrare de lucru (dacă este disponibilă).
5. Sf nașterii / pașaport.
6. Certificatul de asigurare (dacă este disponibil).

Recrutarea de tineri muncitor: pas cu pas procedura

Toate acțiunile privind încheierea unui contract de muncă se efectuează nu un adolescent și părinții sau tutorii săi. Acest lucru, cu toate acestea, nu scutește angajatorul unui număr de responsabilități. În general, procedura de recrutare a minorilor este similară cu cea prevăzută pentru o cetățeni pe deplin capabil. Adolescentul trebuie să fie familiarizați cu toate legate direct de activitățile, actele sale întreprinderi locale. În special, acestea includ:

• Descrierea postului.
• PTB.
• reglementări norme.
• Program.
• condițiile de plată și așa mai departe.

Semnarea familiarizare cu aceste acte, prin ordin de muncă ridică, din nou, nu un adolescent și părintele său / tutorele.

Înscrierea în starea cetățenilor înscriși full-time

Admiterea la un loc de muncă minoră, la vârsta de 15 ani, precum și șaisprezece și paisprezece, realizat cu respectarea strictă a unui număr de cerințe. În special, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu perturba procesul educațional.
2. Adolescentul este un student, care este furnizat certificatul corespunzător din partea instituției de învățământ.
3. Activitatea propusă este inclusă în categoria de muncă ușoară și nu aduce prejudicii sănătății copilului.

Legislația nu conține o explicație a termenului „muncă ușoară“. Cu toate acestea, numărul Convenția OIM 138 indică faptul că anumite reguli sau legi ale țării poate fi permisă angajarea unui angajat minor (student), pentru a îndeplini sarcinile care:

1. Nu pare să fie dăunătoare pentru sănătatea și dezvoltarea lui.
2. Ea nu produce daune la scoala de trafic.
3. Ea nu dăunează participarea la programe de orientare / formare profesională sau de capacitatea de a pune în aplicare cunoștințele dobândite.

Ca o regulă, să primească un loc de muncă minoră, la vârsta de 16 ani și mai tineri se realizează:

• Serviciul de curierat.
• Pentru peisagistică a zonei urbane.
• Pentru recolta.
• Pentru întreținerea de evenimente culturale.
• Pentru a pune în aplicare de îngrijire a plantațiilor agricole și așa mai departe.

Nu contează cât timp efectuat angajarea lucrătorilor minori - în momentul vacanței de vară sau permanent - se face un contract de muncă. În ceea ce privește valorile mobiliare, care ar trebui să fie acordate angajatorului, enumeră doar adaugă un certificat eliberat de instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care au finalizat formarea

Un minor sub vârsta de cincisprezece sau șaisprezece ani are dreptul de a alege. El poate apoi să-și continue studiile într-o școală secundară sau de a părăsi școala. În funcție de alegerea dumneavoastră dacă doriți un adolescent de locuri de muncă trebuie să furnizeze una dintre următoarele valori mobiliare:

1. În învățământul - certificat de absolvire de clasa a 9-a.
2. Cu studiul în continuare a programului principal nu este full-time (de la distanță part-time, prin corespondență) - un certificat care să confirme că el primește cunoștințe într-o anumită instituție.
3. La terminarea formării cu acordul părinților sau excluderea de la școală - director al ordinului corespunzător.

Lista de valori mobiliare rămase este similar cu cele de mai sus. La intrarea într-un contract de muncă cu o persoană de 17-18 ani ar trebui, printre altele, pentru a oferi o identitate cetățean, care urmează să fie chemat pentru serviciul (serviciu de înregistrare Sv-in).

examen medical

Acesta acționează ca o condiție de admitere la o lucrare minoră. Este necesară o examinare medicală preliminară pentru a determina starea de sănătate a cetățeanului și posibilitatea, în conformitate cu el, pentru a desfășura activități într-o anumită profesie. Concluzia comisiei medicale se face pe o formă de f. Numărul 086 / y. Înainte de a ajunge la vârsta de 18 lucrătorilor minori trece un examen medical în fiecare an.

contract de munca

Angajarea muncitor tânăr (temporară) a emis un ordin adecvat. Pe baza este contract de muncă pe durată determinată, în cazul în care adolescentul este creditată companiei de a desfășura o activitate profesională, pentru o perioadă de până la două luni sau la un anumit sezon. Aceasta a permis angajarea unui angajat minor al contractului de lucrări, ținând seama de limitele prevăzute de lege, pentru o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de cetățeni.

Art. 268 TC

Acest articol include interdicții care se aplică minorilor. În special, adolescenții nu sunt permise:

1. Trimite pe călătorii de afaceri.
2. Implicați activități pe timp de noapte, ore suplimentare, vacanțe, weekend-uri.

În acest caz, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicțiile nu se aplică angajaților:

• organizații cinematografice.
• Teatre.
• Circuri.
• organizații de concert.
• Media.
• Alții implicați în proiectarea / crearea de lucrări, în conformitate cu lista de posturi de lucru, profesii, aprobat de guvern numărul decret 252.

În același timp, trebuie să ținem cont de restricțiile privind activitățile:

1. În același timp.
2. Efectuat pe o bază de rotație.
3. Organizațiile religioase prin contract.

Nu este permis ca încheierea de acorduri privind minori responsabilitatea colectivă sau individuală completă.

durata vacantei

La fel ca și restul personalului, cu condiția ca o vacanță minoră. Cu toate acestea, pentru dreptul tinerilor profesioniști oferă cea mai mare durata acesteia. De exemplu, minorii lăsați acordate în 31 de zile calendaristice. Profitați de această dată, expertul poate, în orice moment convenabil. În acest caz, restul pot fi furnizate la cererea salariatului, înainte de sfârșitul celor șase luni de activitate continuă la întreprindere. În cazul în care combină formarea de specialitate în instituțiile de învățământ de stat acreditate de superior profesional, secundar sau primar-l să se bazeze mai mult concediu. Cu toate acestea, salariul său mediu este menținut. De asemenea, trebuie amintit faptul că angajatorul nu are dreptul de a se retrage personalul din concediu, înlocuiți ultima compensație financiară. În plus, managerul este obligat să trimită un specialist pentru a se odihni, chiar dacă acesta din urmă îi cere să se mute.

salariu

Cu taxa de plată pe bază de timp se face cu durata scurta a schimbare. În cazul în care o lucrare minoră de piesa, calculul acesteia se realizează pe tarifele relevante. profesioniști de contabilitate de plată care sunt instruiți în instituțiile de învățământ și desfășoară activitatea profesională în cadrul companiei, în schimb de data aceasta calculul se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de productivitate. Din fondurile proprii ale angajatorului pot percepe costuri suplimentare:

1. La nivelul salariului specialiștilor din categoriile relevante care fac obiectul pe întreaga durată a activităților de zi cu zi, la calculul pe bază de timp.
2. Înainte de nivelul tarifului pentru perioada pentru care durata redusă a muncii de zi cu zi.

Încălcarea contractului și răspunderea

Încetarea raporturilor juridice cu un angajat minor la inițiativa angajatorului este supusă acordul inspectoratului de muncă și KDN. Ca o excepție de la încetarea actelor de FE, lichidarea organizației. Minorii sunt pe deplin răspunzător în cazul în care:

1. provocând pagube Intenționat.
2. Atingerea adusă intoxicați (toxice, narcotice, alcool).
3. Prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni administrative sau alte.

investigația internă se efectuează în toate aceste cazuri.