Mediul profesional: formarea și tipurile lor

Formarea unui mediu profesional - o adevărată provocare pentru orice companie. Pentru moderne de afaceri - acest lucru este foarte important. Pentru întreprinderile post-sovietice, abia a face capete întâlni, organizații non-guvernamentale care urmăresc scop necomercial - este de două ori mai importantă: dacă nu se poate forma un factori de mediu profesional prin regulator de naturale - bani, atunci trebuie să se asigure cel puțin relații pașnice de producție în alt mod.

realitate

mediul profesional , în primă aproximație - un alt set de obiecte de muncă, relațiile sociale, punerea în aplicare a cunoștințelor și a experienței, caracterul personal al relațiilor și contabile de influență a statului.

Această definiție este oarecum mai largă decât ceea ce se găsește de obicei, dar ultimele trei poziții au devenit foarte importante în zilele noastre. mediul profesional, cu siguranță se încadrează în două categorii:

• de afaceri - banii și numărul lor este setat la angajat;
• viață - „așteptarea sfârșitului“, atunci când există o idee, situația actuală sau

În prim - plan, în ambele cazuri, întotdeauna un permanent om și mediul profesional , în contextul obiectelor de muncă, relații sociale, cunoștințe, experiență, personală și alte circumstanțe, dar în primul caz ( de afaceri) , există un fapt semnificativ: are un regulator de naturale - banii în sumă de care vă permite să gestionați.

În orice caz, există o formațiune reală, dezvoltarea mediului profesional, și angajați „profesionale“. Nu contează ce categorie se formează într-o anumită nișă socială, nu contează poziția oricărui angajat sau poziția capului. Lucrați întotdeauna numai legi obiective, bine, așa cum sunt ele cunoscute angajat sau lider - nu contează, dar asta e tot, și nu pentru prima sau a doua, în special.

angajații interesați și managerii pot fi interesați să înțeleagă legile obiective, iar rezultatul va depăși așteptările. Bazarea pe propria lor putere, intuiție și înțelegere a situației, de regulă, nu duce la succes.

mediul profesional

Lumea este întotdeauna plin de gânditori care știu ce să ofere ascultători. Pliabil să spun - nu de mult în valoare. Dar să-și petreacă timpul pe minunata cunoaștere a ideilor - un lux nejustificat. Unii susțin că mediul profesional - un loc în care o persoană care desfășoară activități profesionale. Alții merg mai departe și să definească tipurile de medii profesionale:

• realiste,
• Cercetare,
• Boemia,
• sociale,
• antreprenoriale,
• convenționale.

Toate acestea este interesant pentru teoria, pentru psiholog, șef al departamentului de personal sau ofițerul care distribuie forța de muncă la altul sau de personal. În viața reală, necesită destul de diferite, și indiferent de modul în care oamenii au încercat să gestioneze tot mai bine atunci când își face treaba și este ghidat de bun simț, legile obiective ale practicii vieții.

Ce contează, așa că se spune sau scris? Absolut - nimic. Dar, dacă faci o încercare de a înțelege viața ca o colecție de personal și publice, în cazul în care primul - de multe ori o viata si o familie, iar al doilea - activitatea și mediul extern, multe lucruri pot părea foarte diferite.

Profesie și viață

Tot interesat în confort deplin, putem spera să dețină un iaht, dar de multe ori mai ușor: o familie normală și funcționarea normală. Nu este necesar este mai bună decât toate, pentru majoritatea este suficient pentru a avea pace acasă și relații sănătoase la locul de muncă, venituri și planuri pentru mâine decente.

Totul este întotdeauna foarte ușor. O afacere care dorește să prospere, nu doar o persoană ia la locul de muncă, el este nevoie pentru ceea ce este, și să-l modul în care este necesar. Fiecare persoană - un depozit de cunoștințe, experiență și reflecții banale. Primele două poziții dezvăluie dificil, dar este disponibil. Ultima pozitie - contra comunismului, foarte petrecut în practică, deoarece pentru multe companii încă în viață, acest buton este destul de accesibil.

Munca, atunci când este nevoie de mult timp, și obiceiurile profesionale și a te obișnui cu echipa sunt formate de obicei dintr-o lună la două sistem de echilibru „om și mediul profesional“, dar, în cazul în care o persoană care se utilizează pentru a efectua un anumit tip de acțiune, mediul profesional se întâlnește schimba lucrurile locul de muncă, și forta de munca de reacție adecvată.

Despre schimbarea subiectului mediului

În ceea ce privește partea de fond a modificărilor în performanța tehnologiei de lucru, mașini noi sau modernizate, etc - .. este static, chiar dacă luăm profesiile cele mai dinamice, cum ar fi tehnologia informației.

Absolut nimic nu sa schimbat de la apariția PHP, JavaScript, dar fenomenul la momentul Fortran amintesc încă (limba și limbile timpul său tocmai a deschis oportunități extraordinare pentru calcule matematice complexe, mai presus de toate).

Combinația de HTML + CSS ușor de înțeles și interesant la mai puțin de un procent din populația lumii, chiar și cu rata mare de creștere oribilă a numărului de angajați în domeniul IT, oameni. Nu toată lumea are nevoie de un aspect (HTML), și fără reguli (CSS) stylesheets la tot ce se poate face.

Cum de programare a fost în anii '80 - și a rămas astfel încât în secolul actual (într - un anumit context, aici se concentrează pe semantica, mai degrabă decât diferențele în ceea ce privește manufacturability și funcționalitate, cum ar fi soba de bucătărie într - un moment când a devenit disponibil, iar acum timp).

În programarea la începutul anilor 90 a fost o șansă reală de a schimba lucrurile, dar monopoliștii au mers invers (prioritizare clasică asupra obiectelor), dar nu toată lumea este un specialist izolat sau companie poate opune aviz autoritar ceva.

La momentul schimbării subiectului ar fi fost dramatic și semnificativ la schimbările din partea socială a numeroase tipuri de profesioniști media în domeniul informațiilor. Numai la sfârșitul anilor 10-e ale acestui secol, a devenit o realitate care ar putea întâmpla la începutul anilor '90 ai secolului trecut.

La fel se poate spune despre alte mediul profesional: obiectivul în continuă schimbare, dar cum continentele se schimba fata planetei, nu este întotdeauna schimbă fundamental componenta socială.

Schimbarea componentei sociale

Omul se schimbă în mod continuu. Fiecare moment de timp, o persoană percepe informația și să ia decizii instantaneu. Soluția problemelor industriale ale timpului depinde de specificul profesiei.

Operarea la chirurgul poate dura de la câteva minute până la câteva ore. Construcția casei depinde de furnizarea de materiale de construcții, iar ei au - abilitatea muncitorilor. Pentru dezvoltarea site-ului de specialitate poate solicita o zi sau o săptămână, dar la sfârșitul perioadei trebuie să fie pregătită pentru faptul că clientul schimbă brusc subiectul sau funcționalitatea dorită.

Nu este întotdeauna important să se ia în considerare ceea ce determină una sau alta profesie. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare faptul cât de bine angajatul isi petrece timpul pe performanța muncii, cât de bine se folosește potențialul său și cât de mult ar trebui să plătească pentru asta.

Ca un fundal, dar procesul de legare este important să aibă grijă de condiții confortabile pentru forța de muncă în ansamblul său, cu privire la utilitatea relațiilor sociale între angajați, managementul fluxului de lucru.

Angajatul și defectele de reglementare naturale

Banii sunt esențiale atunci când numărul de semnificative. O mică remunerație pentru munca de nici un interes chiar și pentru supraviețuire. Mai degrabă, este o bătaie de joc a profesiei, în general, și în special asupra lucrătorului.

remunerația pentru Semnificativ oportunități de muncă. Apartament, masina, plaja insorita aproape de mare și reacția rudelor, prietenilor și vecinilor. De obicei, spuma zboara rapid, iar angajatul continuă să lucreze, și funcționează bine, în mod fiabil și în mod constant, dar sunt cei care stăpânesc nu este cea mai bună idee.

În toate cazurile, fără excepție, toate din mediul profesional, chiar dacă angajatorul sau o echipă de lucru au făcut ceva greșit, nu a furnizat un scenariu special, rămân normale. Business sau companie poate înceta să mai existe, dar acest lucru particular. mediul profesional, există întreprinderi peste, firme și alte forme de combinare a obiectelor de muncă și a relațiilor sociale.

Puteți vorbi despre migrația de cunoștințe și experiență între companii, din partea obiectelor de muncă și relațiile sociale, dar nu trebuie să ne imaginăm că o companie privată are experiența unui criteriu sau bază pentru a discuta comune - un anumit mediu profesional în ansamblu.

procesul invers, în schimb, sunt foarte importante. Percepe și de a folosi experiența de succes, în orice caz, o strategie foarte bună și un efect semnificativ.