Există o mulțime de știință, evoluții care ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra eficienței. Deci, cel mai mediatizat dintre ele - este de management (Organizația Muncii) și comercializarea (promovarea de bunuri sau servicii). Puteți continua pentru o lungă perioadă de timp încă. Dar există, de asemenea, cele despre care doar experții auzit. Și acest lucru este valabil ergonomie. Ca o știință, este adesea subapreciat în mod clar disciplina. Ca parte a articolului va fi dat la definiția acesteia, descrie direcțiile și punerea în aplicare în practică. Putem spune că există elementele de bază scurte de ergonomie. Deci, vom trece la subiectul articolului.
Ce este ergonomie și ceea ce ea studiază?
Așa-numita disciplină științifică care se ocupă cu particularitățile interacțiunii dintre oameni și diferitele elemente ale sistemelor, adică, ea consideră că procesul de muncă. Există, de asemenea, o profesie de „ergonomie“. Persoanele care au o trebuie să aibă cunoștințe de teorii, legi, date și metode de construcție, care va fi în cele din urmă în măsură să asigure sănătatea umană și pentru a optimiza funcționarea de ansamblu a sistemului. Ergonomia este destul de important în procesul de proiectare. Acesta evaluează provocările de muncă, de producție, de mediu și de sistem pentru a armoniza tot ceea ce privește nevoile, abilitățile și capacitățile fizice ale oamenilor. Aici vom lua o groapa de gunoi. Dacă ne-am pus-o în oraș (sau chiar in zona rezidentiala), va avea:
- Plătească mai multe taxe de mediu.
- Rezolva problemele cu oameni nemulțumiți.
Și cel puțin. Prin urmare, pur din punct de vedere al eficienței și mai puține probleme vom fi mai bine pentru a pune groapa de gunoi din afara orașului. Astfel, avem mai mult și să îndeplinească cerințele de ergonomie. Ca urmare, sarcina este finalizată, și un rezultat ridicat.
Care sunt domeniile de ergonomie?
Deoarece disciplina noastră este o (de exemplu, acoperă toate aspectele și lucrează la nuanțele activității umane), pentru o mai bună înțelegere și eficiență a fost împărțită în zone separate orientate spre sistem. În ciuda acestui fapt, ergonomia de utilizare și este în curs de dezvoltare în mod activ o abordare holistică, care prevede luarea în considerare și luând în considerare cognitive (mentale), fizică, organizatorică, socială și mulți alți factori importanți. ergonomist practician trebuie să posede o mare erudiție în toate domeniile de mai sus (cel puțin). Deci , oameni ca profesie sunt adesea preparate în conformitate cu activitatea într - un anumit sector al economiei (sau zona de subiect, dacă vorbim despre știință). Ergonomiștii să evolueze în mod constant abilitățile și abilitățile lor. După crearea de noi domenii, și să obțină perspective vechi. În ciuda varietate de factori, capacitățile și cerințele de ergonomie au fost compilate în trei domenii:
- Fizică.
- Mental.
- Organizațional.
fizic
Se analizează și studiul antropometric, caracteristicile anatomice, fiziologice și biomecanice și particularități ale impactului acestora asupra activității fizice a angajatului. Ea este de lucru sarcinile de postură, mișcări repetitive, de încărcare / descărcare ceva, aspectul funcțional plasează sănătatea și siguranța personalului. Această zonă de ergonomie este de a face tot posibilul pentru a evita consecințele negative pentru persoana din cauza de a lucra sau pentru a le minimiza. Ca un exemplu, afecțiunile musculo-scheletice, care apar în timpul funcționării prelungite a calculatorului. Acest lucru poate fi realizat evaluarea ad-hoc de locuri de muncă și de performanță confortul funcțiilor de personal pentru ei.
intellective
Această zonă este strâns legată cu diferite procese de gândire. Ea acordă o atenție la astfel de calități umane ca memoria, percepția, raționamentul, și răspunsul motorului. De asemenea, a lucrat în procesele de interacțiune între oameni și alte elemente ale sistemului cu care operează. Realizarea studiului de volumul de muncă mentală, modul în care se iau deciziile, lucrările care necesită calificări înalte. De asemenea, a lucrat fiabilitatea umană, interacțiunea sa cu diferite tehnici, iar decizia cu privire la necesitatea formării și disponibilitatea de a rezista la stresul de lucru. O evaluare specială a locurilor de muncă, pentru a se asigura că deciziile nu vor afecta procesele de terțe părți. Astfel, bate peretele presei nu este potrivit pentru birouri structurale și de inginerie, și trebuie să aibă grijă să aibă cele mai bune condiții. Asta este ceea ce ergonomia în practică. Dar asta nu e tot.
de organizare
Deci, vom continua să aflăm ce este ergonomie, și să vină la al treilea, deja finalizat, zona. Se ocupa cu optimizarea sistemelor socio-tehnice. ergonomie organizațională este de lucru privind structura, politicile și procesele. Acest lucru se realizează prin impactul asupra resurselor umane, munca de proiect, lucrul în echipă, comunicare, de lucru la distanță și de urmărire a calității și adoptarea deciziilor adecvate.
în practică
Ce este ergonomia în realitate? De fapt, acesta este un proces foarte consumatoare de timp, deoarece se ocupă nu numai cu avansarea calitate, dar, de asemenea, însoțită de introducerea unor evoluții. Imaginați-vă că există o nouă tehnologie care va îmbunătăți eficiența economică a întreprinderilor prin utilizarea mai puține resurse. Pentru tine, acest lucru este clar, dar superiorii, este încă necesar să se dovedească. Se calculează totul cu formule descrie schemele, în cazul în care, ce și cum să plasați și să vedem că totul a fost făcut așa cum trebuie.