Compania „Europlan“: comentarii de personal. "Europlan", Moscova

Astăzi, să ne dăm seama ce primește feedback de la personalul „Europlan“ (Moscova). Ce fel de companie este asta? Ce servicii le oferă? Fie pentru a căuta locuri de muncă aici? Sau este mai bine să se abțină de la această procedură? În ceea ce privește promisiunile angajatorului sunt adevărate? Care sunt argumentele pro și contra de cooperare pot fi distinse în această companie?

descriere

„Europlan“ - o instituție financiară. Mai precis, este o companie de leasing care ofera servicii de finantare a populației privind achiziționarea de leasing auto. Dar acest lucru nu este singurul scop al companiei.

De asemenea, se ocupa cu servicii de asigurare, evaluare și audit. organizație destul de util. În „Europlan“ întotdeauna nevoie de noi angajați. Dar este în valoare de a coopera cu organizația? Care sunt argumentele pro și contra pot fi distinse de companie înainte de a determina în cele din urmă cu ocuparea forței de muncă?

adresa

Pentru început, ar fi util să se cunoască adresa locației organizației. Mai precis, sediul central. Acolo ar trebui să fie manipulate cu unele plângeri grave sau sugestii.

„Europlan Leasing“ adresă din Moscova este după cum urmează: B-dul Rocket, Clădirea 16 se află sediul în districtul Otradnoe. Du-te la organizația nu va fi dificil. Cu toate acestea, trebuie să acorde atenție faptului că societatea de leasing are nu numai la Moscova. Potrivit filialei ruse a instituției financiare comune. Prin urmare, nu se poate găsi doar un loc de muncă în capitală.

promisiuni

Ce promite da „Europlan“? Și cum vor crede? La urma urmei, prima impresie a companiei a format un rezultat pozitiv. companie de leasing foarte mare și de succes, care câștigă constant noi angajați.

Promisiunile angajatorului nu sunt cu mult diferite de propuneri similare. Ele apar ca standard. Și anume, a promis:

• formalizarea de muncă;
• securitate socială;
• salariu competitiv;
• personal prietenos;
• cariera perspective și auto-dezvoltare;
• program de lucru flexibil și convenabil;
• experiență de lucru într-o companie stabilă și de succes;
• training gratuit.

Prin urmare, aceste propuneri mulți oameni sunt atrași de el. Oamenii speră că „Europlan Leasing“ (Moscova) își va îndeplini promisiunile la maxim. Dar este într-adevăr?

Despre locuri de muncă

„Europlan“ comentarii personal (Moscova, Racheta B - dul 16) este amestecat în ansamblu. Rareori, dar oamenii încă mai vorbesc despre afișe de locuri de muncă. Ce este vorba?

Lucru este că de multe ori pentru ocuparea forței de muncă în „Europlan“ cere un personal obișnuit. De exemplu, managerii de vânzări sau de angajați în birou. Dar pozițiile de conducere nu sunt disponibile.

Toate acestea fac angajații și solicitanții de locuri de muncă mai multe emotii negative. Unii exprimă suspiciunile cu privire la ceea ce poziții de conducere prescrise oamenilor, fie ca o cunoștință sau pe cineva „propriu“. Cu toate că, uneori, se pot produce locuri de muncă pentru care fiecare sclav visează în sus. Dar este o mare raritate. Și „ia“ loc foarte repede.

Prin urmare, este necesar să se lucreze în calitate de membru al personalului. Acest lucru nu ar trebui să sperie - nu toată lumea poate fi lideri. Activitatea principală și „fața“ a companiei este încă pe un membru al personalului. Prin urmare, chiar și managerul de vânzări este scene cruciale.

ocuparea forței de muncă oficiale

Feedback din partea personalului (Moscova) soi "Europlan". De multe ori opinia sugerează că organizația are locuri de muncă formale. Dar este posibil numai după formare, internship, timp în care mulți refuză să lucreze. nu va fi plătit această perioadă.

În general, „Europlan“ - aceasta este o organizație mare și mai degrabă de succes. Ea încearcă să acționeze în toate situațiile de legi stabilite. Prin urmare, atrage fiecare subordonat său oficial.

Un mic dezavantaj - este angajarea femeilor gravide. Sau femeile care intenționează să aibă copii / copii mici. Acești angajați de sex feminin sunt tratate cu frică. În practică - nu încercați să invite un interviu. Sau negat ocuparea forței de muncă dintr-un motiv sau altul. Este destul de normal pentru majoritatea angajatorilor.

interviu

Joint-Stock Company „Europlan“ (Moscova) este cele mai bune comentarii sunt de multe ori primite pentru interviu. Acest proces mulți descriu ca „chat-ul stupide și umple model de teste psihologice.“ Nimic deosebit. Unii angajați ieftin la interviu sau deloc cultural comunica cu potențialii colegii.

Odata cu aceasta, există opinii care indică faptul că prima întâlnire cu angajatorul are loc într-o atmosferă prietenoasă, într-un birou confortabil. managerii vor explica toate detaliile de angajare și apoi răspunde la toate întrebările. Da, modelul de umplere în formularul de cerere are un loc, dar este o parte din angajarea.

Ce să credem? Unele punct de la faptul că un interviu în cadrul companiei „Europlan“ (Moscova) a avut loc pe principiul „cât de norocos“. Nimeni nu este sigur de grosolaniile, vulgaritatea și factorul uman. Dar este de preferat să sperăm pentru cel mai bun. Interviurile au loc adesea fără nici o plângere. Ce urmează?

pregătire

„Europlan“ (Moscova) recenzii despre companie primeste o varietate. Nu prea măgulitoare pentru a spune despre instruirea personalului. În orice caz, se pare că acest proces este inutil în stadii incipiente. Și chiar într-o oarecare măsură, nedrept.

Ideea este că media „Evroplane“ trenul aproximativ 2 săptămâni. În această perioadă va trebui să lucreze efectiv, dar sub stricta supraveghere a unui mentor. O astfel de lucru nu vor fi plătite. Ceea ce devine încă „Europlan Leasing“ comentarii de personal? Moscova - un oraș în care compania dată. Ce așteaptă noul personal?

După cursul de formare trebuie să fie testate pentru cunoașterea regulilor. Numai după succes scrisul său va primi firma în mod oficial cu ușurință. În caz contrar, angajatul va avea nevoie de un alt loc de muncă.

Feedback din partea personalului „Europlan“ (Moscova) indică faptul că perioada de formare - este o adevărată provocare. Nu cred că va fi ușor. Dar, împreună cu aceasta, aveți posibilitatea să acorde o atenție la ceea ce profesorii încearcă să ajute solicitanții de locuri de muncă să se adapteze la noile condiții de lucru. Desi Compania „Europlan“ (Moscova, B-dul Rocket, Building 16) primește de multe ori astfel de comentarii care spun că formarea are loc, în funcție de fiecare profesor în parte, ca oricine norocos. Lucrurile pot merge bine, dar poate nu. Moralmente mai bine pregătit pentru faptul că, chiar și în etapa de formare va trebui să se dovedească.

condițiile de muncă

Condițiile de lucru în principiu multe încurajatoare. În birourile organizației este tot ce poate fi necesară numai pentru lucru confortabil. Stai în picioare toată ziua, nu este necesar, este posibil să se bucure de o pauză de masă.

În ciuda acestui fapt, locul de muncă nu este întotdeauna o atmosferă prietenoasă. Este din cauza ei „Europlan“ (Moscova) Comentarii primite nu sunt cele mai bune. În unele cazuri, munca sub presiune nu este la fel de ușor cum pare.

De asemenea, este menționat faptul că executarea sarcinilor - este executarea de lucrări repetitive. Adesea munca este sedentar, aceasta este însoțită de documente care și așa nu mulți oameni le place. Dar, in general nu se plânge. Angajatorul a făcut tot posibilul pentru a se asigura că angajații în confortul și confort.

colectiv

Joint-Stock Company „Europlan“ (Moscova) este una dintre organizațiile unde comune de etică corporativă. Echipa de aici sunt foarte prietenos. Acest lucru este indicat de mulți lucrători. Unii nu sunt persoana cea mai prietenos, de asemenea, disponibile. La fel ca regulă, ele nu sunt prea mult. De multe ori trebuie să lucreze numai cu colegii deschis și prietenos, care sunt dispuși să-i spun, ajuta și să vină la salvare. „Europlan“ - un loc minunat pentru a întâlni oameni noi.

De asemenea, după cum sa spus, compania deține etică corporatistă. Destul de des a organizat o acțiune colectivă, în scopul de a reuni angajații. Dar, în același timp managementul nu a încăpea în litigiile apărute între subordonați. Acest lucru este atât de bun și nu atât de bine. Oricum, oamenii învață să interacționeze unii cu alții aici. Și, după cum sa spus, puteți găsi într-adevăr un bun contacte noi.

conducere

În mod clar, ceea ce devine, în general, „Europlan“ comentarii personal (Moscova). Dar asta nu e tot. Multe revendicări exprimate împotriva autorităților. Și nu neapărat lideri. De multe ori, chiar și profesorii nu sunt încurajatoare pentru începători.

Ce declarații pot fi găsite? Conducerea companiei se numește nepoliticos și nedrept. Pentru subordonaților, mai ales la noi atitudini puțin crude, nu ca oameni. Opinii ale angajaților companiei „Europlan“ (Moscova) a indicat că un acord cu autoritățile din orice este imposibil. Manual - este de oameni arogant care nu ia în considerare rangul și dosarul poporului. Personalul normale de lucru în mod constant de încărcare, fără a oferi concesii.

Mentori pentru începători în timpul antrenamentului nu este întotdeauna încurajator. Există, desigur, este de fapt un fel de ajutor și de oameni. Dar, de regulă, cele mai multe dintre profesorii pur și simplu încarcă noul cadru de lucru și o varietate de sarcini, doar indică ce să facă, aproape fără a explica ce și cum să ruleze.

Nu este nimic surprinzător în acest - situația este tipică pentru majoritatea angajatorilor. Vestea bună este că nu există nicio dovadă cu excepția faptului că nici un comentariu negativ. Prin urmare, putem spera pentru cel mai bun, dar se pregătească pentru cel mai rău. În cazul în care o atitudine conștiincioasă pentru munca lor, nu există probleme semnificative cu managementul și profesorii nu vor apărea.

câștig

Personalul-Joint Stock Company „Europlan“ (Moscova) se amestecă comentarii ca pe salariul propus. Este de remarcat faptul că toți solicitanții oferă inițial un salariu mai mare. De fapt, totul este oarecum diferit.

Salariul oficial este mic. Prin urmare, nu este cea mai mare plata de vacanță și concediu medical. Aceasta împinge unele dintre muncitori. După ce inițial promițătoare randamente ridicate. De dragul ei, mulți sunt dispuși să pună cu program de lucru dificile și șefii neloiale.

Dar există perspective pentru câștiguri suplimentare. Și practica salariile „gri“. Este posibil ca anumite realizări și peste împlinirea planului stabilit pentru a obține indemnizații și bonusuri. „gri“ salarii și atrage, și demotivează. Dar el sunt adesea exprimate într-o lumină negativă. Nimeni nu știe cu adevărat la sfârșitul lunii, dacă angajatul se va acorda fonduri necesare. Sau va trebui să facă numai salariul oficial, suma de care puțini oameni sunt mulțumiți? După ce toate garanțiile „gri“ venituri nu dă. Acest lucru va trebui să fie luate în considerare. Dar nu trebuie să se teamă de - în cele mai multe organizații este acest sistem de remunerare are loc. Găsiți acum angajatorul, care va plăti salariul de mare „alb“ este extrem de dificil. Prin urmare, este necesar să fie de acord cu privire la orice propunere.

program

Recenzii Compania „Europlan“ (Moscova) rezervele ambigue program. S-a spus că originalul promit un loc de muncă stabil, cu un program flexibil. Dar este într-adevăr?

Nu chiar. Inițial, toate condițiile de cooperare sunt prevăzute în contractul de muncă. Dar, în practică, se dovedește că producția prevăzută, în conformitate cu normele, dar zilele săptămânii au o mulțime de muncă. Aceasta indică faptul că mulți rămân pe ore suplimentare voluntar-obligatoriu. Și de multe ori nu plătesc.

În general, programul de lucru în cazul în care aveți clienti stresante. Și conturile forței de muncă timp de 12-14 ore. Nu este de multe fericit. Mai ales având în vedere faptul că producția este mică. Și restul nu este pur și simplu posibil.

Lucrătorii trebuie să rămână în mod inexplicabil târziu la locul de muncă. Destul de des executarea sarcinilor continuă chiar și în afara biroului. De exemplu, în particular după ore poate apela angajatul cu aceste sau alte probleme. Va fi responsabil și de muncă. Acestea sunt angajații care au primit comentarii „Europlan“ (Moscova).

Cariera de creștere

Dezvoltarea carierei este adesea de interes pentru mulți oameni. La urma urmei, unii merg la muncă, nu numai pentru echipa sau câștigurile, este important pentru dezvoltarea profesională și personală. Ce devine „Europlan“ comentarii personal (Moscova, B-dul Rocket 16 - adresa sediului social al companiei) în acest domeniu?

Ele sunt ambigue. Unele punct de faptul că organizația este într-adevăr posibil să se dezvolte și să se ridice la funcții de conducere. Dar acest lucru nu este atât de ușor. Va avea un lung și greu pentru a arăta cele mai bune partea lor.

Și există opinii contrare întregul menționat anterior. Este de remarcat faptul că perspectivele de carieră reale nu sunt aici. În orice caz, acestea sunt extrem de mici. Utilizați-le nu este dat pentru toată lumea.

Este a doua aliniere trebuie să calculeze noi angajați. La urma urmei, pentru a realiza creșterea „Evroplane“ practic imposibil. De multe ori pe angajații obișnuiți pur și simplu, nimeni nu acordă atenție. Și pentru a realiza o crestere de cariera este posibilă numai atunci când o persoană este într-un fel manifestă în sine.

rezultate

Unii întrebat ce banca „Europlan“ în răspunsurile primite de la Moscova. Dacă luăm în considerare societatea menționată anterior (care este, de obicei, înseamnă banca), opiniile sunt lăsate ambigue.

„Europlan“ este o companie mare și foarte mare succes. Dar acest lucru nu este cel mai bun angajator. Acesta oferă condiții bune de lucru, în timp ce încă în stadii incipiente nu este pe deplin sincer cu candidați. Unele comentarii a servit ca un semnal pentru plasarea organizației în lista neagră a angajatorilor.

Dacă te uiți la un aviz negativ cu privire la organizarea „Europlan“, se poate concluziona că majoritatea plângerilor par banale. Ei vorbesc despre aproape orice angajator. Prin urmare, trebuie să se concluzioneze că activitatea în „Europlan“ și apoi puteți câștiga. Principalul lucru pentru a avea o rezistență la stres și de îmbătrânire.