Cum să luați o vacanță înainte de decretul?

În viața majorității femeilor au o perioadă de timp, când chiar și carieriști cei mai înrăiți împinge activitatea pe al doilea plan. Legislația în acest caz, sprijină pe deplin femeile, oferindu-le timp să se odihnească înainte și după naștere. În plus, orice angajat are dreptul să ia anual sa, pentru o perioadă de cel puțin două săptămâni de concediu plătit înainte de decretul. Și va permite unui angajat gravidă odihnă înainte de începerea lucrărilor principale în viață.

privilegiu vacanță

Legislația specifică dreptul cetățenilor, atât la locul de muncă și la petrecere a timpului liber. Vacanță - De data aceasta, în cazul în care angajatul este absent de la locul de muncă, dar pentru el reținut în mod obligatoriu locul de muncă său personal, poziția sau statutul, iar salariul mediu. Fiecare angajator este obligat să furnizeze orice angajat cel puțin o dată pe an, pentru o perioadă de cel puțin patru săptămâni.

dreptul la concediu apare la toți lucrătorii, indiferent de durata lucrării și forma contractului de muncă. Recreere a pus toată lumea, indiferent de circumstanțe, și lucrătorii casnici, și sezoniere și temporare.

Mai multe tipuri distincte tipuri de concediu în funcție de diferite criterii:

• Durata anuală de patru săptămâni plătite;
• Diverse zile de odihnă suplimentare acordate pentru anumite servicii sau pentru anii de serviciu;
• concediu special, inclusiv de maternitate (pus numai la femei), precum și de îngrijire (orice angajat), pentru a ajunge la vârsta de un an și jumătate copil sau trei ani.

Desigur, angajații din statul poate ridica întrebarea: Este pleca înainte ca decretul pus? Cel mai adesea, această problemă este ridicată în cazul în care perioada de lucru în instalația este destul de mic. Conform legii, dreptul la prima vacanță acolo după șase luni de funcționare continuă. Cu toate acestea, un angajat în poziția de asemenea, se poate aranja înainte.

lucru drepturile femeilor la concediu transferat înaintea concediului de maternitate

Mama și copilul se află sub patronajul special al statului. Femeile gravide sunt o categorie separată de cetățeni, în special protejate prin lege. Acestea sunt prevăzute cu diverse beneficii și un concediu suplimentar de îngrijire a copilului timp de trei ani, iar pentru sarcina si nastere ulterior , timp de cel puțin 140 de zile. În plus, aceștia au dreptul de a lua concediul anual înainte sau după decretul, așa cum este convenabil.

Orice certificat existent de sarcină un angajat poate beneficia de alte beneficii suplimentare:

• program de lucru mai scurte ;
• intrare gratuită la clinică, la un moment convenabil pentru o femeie;
• munca de traducere, eliminarea efectului factorilor nocivi;
• concediul anual stabilit înainte de decretul sau, dacă este convenabil, după;
• economisind salariul mediu pentru toate perioadele de invaliditate, absenta de la locul de muncă sau de vacanță.

În cazul în care un angajat gravidă pe un post de dreptul la concediu prelungit sau suplimentare, acesta poate fi împărțit în părți. Dar acest lucru este posibil numai în urma consultării cu lucrătorul. Puteți lua o lună înainte de pe decretul, așa cum sa făcut în zilele rămase după. Este convenabil pentru dispozitiv și să se adapteze copilul în instituții de învățământ preșcolar.

Angajatorul este întotdeauna obligat să emită un concediu de femeie gravidă înainte de decretul. Baza va fi un certificat eliberat de instituția medicală și angajatului o declarație. Un angajat are dreptul să-l, indiferent de poziția și timpul lor de lucru într-o anumită organizație.

Lăsați înainte de decretul: câte zile ar trebui?

Din păcate, femeile gravide pot să nu fie conștienți de drepturile lor. Angajatorii, desigur, avantajos să se păstreze angajații în întuneric. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, angajatul pune întrebarea: este posibil să ia o vacanță înainte de decretul? Cine și cât de multe calendar sau de zile lucrătoare este pus?

Avocați și specialiști în dreptul muncii are răspunsurile la aceste întrebări:

• orice angajat gravidă poate fi eliberat următoarea vacanță înainte sau după decretul, la cererea femeii;
• un astfel de privilegiu este dat tuturor femeilor gravide;
• dar vă rugăm să rețineți că este posibil să se ia o vacanta înainte de decretul numai dacă nu este utilizat într-un an calendaristic;
• În cazul în care poziția de zile de repaus sunt pe deplin utilizate în anul calendaristic curent, acest beneficiu nu poate fi acordat;
• calcularea zile în vacanță a adus înainte ca decretul (cum ar trebui să fie, fiecare femeie interesată de poziția), trebuie să știți că nu toate furnizate acest lucru a fost realizat pe un an calendaristic, dar nu mai puțin de 14 zile.

Angajatorii ar trebui să țină cont de cerințele reglementărilor. În cazul în care un angajat gravidă întrebat dacă este posibil să se ia o vacanță înainte ca decretul, administrația ar trebui să fie competentă pentru a consilia. Indiferent de numărul de ore lucrate nu este luată în considerare nici experiența totală, nu specială. Singurul motiv pentru care angajatorul nu poate oferi o femeie pentru a merge în concediu înainte de decretul - aceasta în cazul în care acesta este deja pe deplin utilizate în anul calendaristic curent.

Numărul de zile de concediu se calculează pe baza unui contract de muncă. Standardul este de 28 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor. Un angajat gravidă poate lua concediu înainte ca decretul în totalitate sau parțial. Angajatorul nu are dreptul de a impune, în acest caz, voința lor.

Obligațiile angajatorului de a acorda concediu decretului

Managementul trebuie să respecte legea muncii și alte legi care reglementează relația cu angajații. Ar trebui să fie conștienți de drepturile speciale ale femeilor gravide. Este necesar să se asigure condiții de siguranță pentru a beneficia de acces gratuit la facilitățile medicale și, în cazul în care un angajat își exprimă o dorință, următoarea vacanță înainte de decretul.

În plus, responsabilitățile de administrare includ lucrătorii de informare cu privire la drepturile lor. Mai ales este vorba de un deosebit de vulnerabile: minorii, femeile cu handicap și gravide. În cazul în care angajatul întrebat dacă concediu înainte de decretul stabilit, este necesar să-i dea sfaturi detaliate.

Angajatorul trebuie să informeze o femeie gravidă cu drepturile sale, în special cu caracteristicile de acordare a concediului. În ciuda faptului că programul de vacanță se face în avans, în luna decembrie a anului precedent, ar trebui modificată pentru această categorie de lucrători. Destul de des o astfel de situație este o surpriză pentru toate părțile.

Lăsați înainte de decretul privind cererea este disponibil în întregime, dar numai în cazul în care, așa cum am spus, nu a fost încă utilizată în anul calendaristic curent. Acest lucru înseamnă că, la cererea salariatului gravide se emite un ordin de a părăsi și de a face intrările corespunzătoare în cartea de personal și programul de vacanță.

O femeie gravidă poate cere zile anuale de poziție de repaus, nu numai decretul, dar, de asemenea, în orice alt moment convenabil. documentarea procedura va fi similară. Aceeași vacanță poate fi utilizată după decretul.

Angajatorii adesea îngrijorat cum să se ocupe cu colaboratori, care au primit abia un loc de muncă și nu au avut încă timp pentru a lucra timp de șase luni. Dar chiar și în acest caz, o femeie în statul are dreptul la toate zilele de odihnă în orice moment convenabil pentru ei, nu pentru administrare.

Cine poate aplica pentru un concediu înainte de concediul de maternitate

Din păcate, angajații companiilor sunt adesea conștienți de dreptul muncii și întrebarea dacă, la beneficiile pe care pot pretinde. Femeile gravide sunt în special protejate categorii de angajați. Ei nu au dreptul de a demite, prin transfer fără consimțământul unui alt loc de muncă sau o poziție, de a implica ore suplimentare, de noapte sau lucrări publice. În plus, acestea au posibilitatea de a vizita liber clinică în orice moment pentru o femeie și să ia orice număr de zile de concediu înainte de decretul. Cu toate acestea, în ultimele beneficii, există excepții. După cum știți deja, nu se poate pretinde lucrătorilor deja odihneau în anul calendaristic curent.

Iată câteva exemple:

1. Un angajat care lucrează în cadrul companiei timp de cinci ani și în fiecare an se odihnește în mai sau iunie. De exemplu, în ianuarie, ea merge în concediu de maternitate și apoi, dar a fost făcută pe luna mai. Ea a reușit să profite de dreptul lor de a rămâne în anul calendaristic curent și vacanța înainte de decretul nu poate pretinde. Cu toate acestea, ei de management poate oferi câteva zile în ianuarie, așa cum este deja anul fiscal următor.
2. Angajatul a luat un loc de muncă în martie și în august, ea a aflat că ea era însărcinată. Ea nu a mers la o vacanță obișnuită și are dreptul de a aplica pentru un plin de patru săptămâni sau mai mult, în orice moment convenabil pentru ei.

Orice angajat gravidă, indiferent de poziția și de durata de serviciu, se poate cere să se alăture următoarea vacanță și decretul în cazul în care acesta nu a fost utilizat în anul calendaristic curent.

Lăsați înainte de decretul: numărul de zile demne de luat?

Conform legii, orice angajat concediu anual stabilit. Fiecare categorie de cetățeni care lucrează va avea o durată diferită. De exemplu, profesori universitari și profesori de școală au o perioadă de odihnă de 52 de zile calendaristice, iar numărul de zile de concediu pentru funcționarii publici va depinde de durata de serviciu și a anumitor alți factori.

Din cele de mai sus se poate concluziona că numărul de zile de concediu va fi individuală. Cu toate acestea, pentru anul calendaristic nu poate fi mai mic de 28 de zile de concediu îi este permis să împartă, dar una dintre perioadele trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Aceste minim două săptămâni angajat gravidă poate fi atașat la decretul.

În abordarea problemei cu numărul de zile de concediu, trebuie remarcat faptul că o parte dintre ele pot fi utilizate deja. În acest caz, un angajat gravidă se atașează la decretul rămase. Dacă nu este utilizat în zilele de vacanță, se poate lua toate sau dacă doriți să le împartă în afară. Jumătate a fost făcut în zilele de sărbătoare decretului, iar a doua jumătate - după.

Angajatorii ar trebui să ne amintim că de sărbători înainte ca decretul pentru toate zilele cerute de lege pentru a furniza orice angajat gravidă. Ea are dreptul de a completa numărul de zile. Numai ea poate solicita lucrătorului să împartă o vacanță înainte de decretul din partea. Ar fi înțelept pentru cei a căror ședere depășește cerute de lege la 28 de zile. De exemplu, un profesor sau un angajat al unei instituții publice.

Are sens să împartă concediu înainte de decretul din partea fiecărui angajat gravidă este rezolvată în mod independent. Angajatorul nu are dreptul de a pune presiune pe el sau pune orice condiții prevăzute de lege de zile de odihnă. În cazul în care vacanța este suficient de mare, iar femeia se îndoia că el ar putea nici o problema pentru a iesi din decretul, o parte din ea are sens să-l lase pentru mai târziu.

Asigurarea lucrătorilor gravide concediu anual în avans

Se întâmplă uneori ca o femeie devine un nou loc de muncă este deja gravidă sau nu au timp pentru a merge la concediu anual este de a cunoaște poziția sa. În acest caz, se poate califica pentru vacanță în prealabil, înainte de decretul. Acesta este oferit de munca viitoare.

Pentru înregistrarea recreere în avans lucrător trebuie să ia ajutor de la spital că este din cauza sarcinii, și să scrie o declarație. Aceste documente vor fi de ajuns. Un angajat gravidă este liber să decidă câte zile va lua restul, în funcție de circumstanțele lor preferințele personale, de sănătate și de familie.

Ulterior concediu luate în avans este considerat ca a fost realizat pe un anual după femeile din decret. Cu toate acestea, înainte de un angajator poate fi o problemă: angajatul, în anumite circumstanțe forțat să se retragă fără să fi împlinit zilele de odihnă. Din păcate, legislația în acest caz nu rezolvă problema de compensare a angajaților concediu cu plată. Putem fi de acord doar la elaborarea sau retur vacanta.

Procedura de înregistrare a vacanțe preddekretnogo

După ce a decis să amâne concediul anual la un moment dat înainte ca decretul, o femeie gravidă ar trebui să fie pus în reputația angajatorului, precum și stocul de pe o serie de documente. Este necesar să se ia un certificat sau orice altă dovadă a înregistrării în clinica femeilor districtului sau un document similar de la un ginecolog privat. Fără o confirmare corespunzătoare a administrației întreprindere poate refuza să amâne concediu, chiar dacă poziția femeilor este deja destul de evident.

În general, procedura de documentare de zi cu zi înainte de a părăsi decretul va consta din următoarele etape:

1. Efectuarea unui angajat al unei gravide de referință corespunzătoare în spital. Un astfel de document emis de femeie, la cererea ei, medicul curant și ștampilate cu semnătura șefului clinicii femeilor. De obicei, design-ul merge de la unu până la trei zile.
2. Scrierea cerere lucrător să amâne concediu cu indicarea obligatorie a numărului de zile și de date. Femeia trebuie să indice în mod necesar cauza zilelor offset de odihnă. Specificare începere și de încheiere și asigurați-vă că pentru a lăsa numărul total de zile. Declarația înregistrată în departamentul de personal și este baza pentru emiterea unei comenzi corespunzătoare.
3. Publicarea ordinului de concediu. Acesta poate fi, fie într-o unitate și sub formă liberă. Pentru un concediu indică data și numărul total de zile calendaristice. Un angajat gravidă cunoștință în mod necesar cu documentul de mână. copie a ordinului de concediu depus într-o chestiune personală.
4. Intrarea în lucrătorii de card personal. Secțiunea relevantă a lucrătorului de serviciu personal lasă un record de vacanță, baza este un ordin.
5. Modificarea calendarului sărbătorilor. Acest punct este adesea ignorată de către angajați ai departamentului de personal, dar acest document ar trebui să înregistreze schimbarea datei și indică drept certificatul motiv de la clinica prenatală și situația lucrătorilor.

Respectarea acestor măsuri strict necesare pentru întreprinderile de toate formele de proprietate.

Ce se întâmplă dacă angajatorul neagă o femeie gravidă în transferul de concediu anual?

Din păcate, angajatorii pot rezista normele legislative pentru a descuraja sau a intimida femeile însărcinate și chiar le amenință cu concedierea. Angajatul trebuie să ne amintim că un astfel de comportament este inadecvat și inacceptabil. În cazul în care administrația companiei refuză să respecte legea muncii, este necesar să se contacteze organele de poliție sau la inspecția de protecție a muncii.

Pentru a proteja dreptul lor de a părăsi înainte ca decretul de transfer, în caz de eșec trebuie luate următoarele măsuri ale angajatorului unui angajat gravidă:

• să solicite o derogare scrisă din partea administrației în transferul de concediu;
• scrie o cerere de concediu și să îl înregistrați în departamentul de resurse umane;
• pentru a înregistra pe bandă de conversație sale cu seful, documentarea astfel negarea dreptului legitim la transferul de concediu;
• înroleze sprijinul unui avocat;
• cu certificatul de înregistrare a sarcinii și toate dovezile de mai sus să se aplice în zona de control al protecției muncii, în cazul în care un astfel de tratament nu ajuta - biroul procurorului.

Cu toate acestea, de obicei, pentru încălcarea angajatorilor drept suficiente solicitări în scris refuzul său de a emite dreptul legal de a transfera un concediu înainte de decretul. Nu-ți fie teamă să lupte pentru drepturile lor. Concedierea femeilor gravide și a altor sancțiuni administrative sunt interzise prin lege. În cazul în care administrația amenință probleme în viitor, în funcție de ieșirea din decret, ia în considerare acest lucru: ar trebui să ne întoarcem la angajator, contrar legii? În plus, s-ar putea schimba de mai multe ori în câțiva ani de absență de la locul de muncă și a situației de orientare și de vacanță legal și rămâne neutilizat.

Dacă să execute zilele de odihnă anuale înainte de decretul?

Cu toate acestea, femeile gravide ar trebui să cântărească cu atenție decizia de a amâna eliberarea. Este necesar să se atașeze la decretul? Poate că ar trebui să ia zilele necesare după. La urma urmei, nu se știe cum va fi situația cu acces la munca. Este util să avem câteva săptămâni de aprovizionare.