Cum se face o caracterizare a unui angajat? Caracteristicile eșantionului pe angajat

Mulți oameni, uneori chiar fără să aștepte un truc murdar, se confruntă cu nevoia de a compila o caracterizare a "vecinului". Firește, acest lucru se aplică persoanelor care se angajează în munca cadrelor. Adesea ei au deja un eșantion de caracteristici pe angajat. Cu toate acestea, alți cetățeni pot obține o astfel de sarcină. La urma urmei, acest document este adesea folosit pentru plăcute și nu destul de ocazii. Să examinăm cele mai comune documente pentru a avea o idee generală asupra naturii muncii viitoare.

Ce date vor fi necesare

Pentru a nu face greșeli, este de dorit să existe un eșantion de caracteristici pe angajat. Faptul este că diferite organizații își dezvoltă propriul sistem de transmitere a materialelor. Chiar și forma (font, margini și așa mai departe) poate varia. Dacă întrebarea se referă la cererea agențiilor guvernamentale, atunci se poate găsi (și trebuie făcut) un eșantion de caracteristici ale angajatului în actul normativ relevant. Nu este recomandat atunci când elaborezi un document de acest fel care să se angajeze în performanță amator, dacă nu vrei să o redoști de mai multe ori. Și, în general, este necesar să se respecte astfel de recomandări. Veți avea nevoie cu siguranță de datele personale ale angajatului. Ele sunt actualizate atât cu date personale, cât și cu numele (oficial), cu perioada (datele exacte) ale lucrării sale. Dacă lucrează și la momentul întocmirii documentului, în loc de data concedierii, este indicat - "până în prezent".

Scopul documentului este extrem de important

Acum, hai să ajungem la subiect, de ce, de fapt, aveam nevoie de o caracterizare. Aceasta este o întrebare delicată. La urma urmei, nu veți scrie același lucru pentru a descrie persoana care este nominalizată pentru recompensă și pe cea pe care doresc să o pedepsească? Există și alte opțiuni: pentru munca publică, pentru participarea în calitate de candidat la alegeri, pentru instanță și așa mai departe.

Semnificația documentului ar trebui să corespundă scopului compilării sale. De exemplu, caracterizarea pentru a recompensa un angajat (eșantionul este de obicei dat în serviciul care se ocupă de această lucrare) ar trebui să descrie realizările și meritele sale. Luăm în considerare, vom reaminti, că dacă este vorba de o încurajare a statului, atunci este necesar să căutăm actul potrivit prin lege. Acolo, în suplimente, este necesar un eșantion dezvoltat și aprobat al caracteristicilor. Un angajat care a realizat anumite realizări este un document care corespunde strict acestui formular. Dacă vi se cere să faceți o caracterizare pentru o organizație publică, atunci puteți fantezi puțin. Numai răspunsul la întrebarea: "Ce ar trebui să răsplătesc?" Ar trebui să fie clar, detaliat și concret.

Cum să abordați esența caracteristicilor

Tinerii (și persoanele în vârstă) sunt deseori confuze, fără a înțelege care parte trebuie abordată pentru a lucra la elaborarea acestui document. Doar că nu există suficientă experiență, deci este greu să scriu o caracterizare pentru un angajat. Eșantionul facilitează foarte mult sarcina. Dar dacă nu se poate lua unul de nicăieri, atunci se poate gestiona independent. Trebuie doar să răspundeți la întrebări, formulând literalmente gândurile într-un singur text. Și aceste "faruri" în aproape toate cazurile sunt aceleași. După specificarea datelor solicitate, este necesar să continuăm prezentarea informațiilor clarificatoare. Aceasta se referă la calificarea angajatului, la atitudinea sa față de îndeplinirea sarcinilor. Este logic să indicați calea pe care a luat-o întreprinderea. Se străduiește pentru auto-educație, creșterea carierei și așa mai departe. Acest lucru este important dacă se elaborează profilul de performanță al unui angajat. Eșantionul întreprinderilor mari cu diviziuni serioase de personal se dezvoltă cel mai adesea independent (bazându-se pe experiența cunoscută în industrie) și aprobă prin ordinul șefului, coordonarea cu sindicatul.

Nuanțele necesare

Pentru o introducere mai detaliată a subiectului, trebuie să știți că caracteristicile sunt de trei tipuri. Acestea includ recenzii interne și externe. Primul dintre aceste documente este folosit în pereții instituției, cel de-al doilea fiind eliberat pentru distribuire altor organizații. Există, de asemenea, o caracteristică externă. Documentele diferă în funcție de conținut. Ceea ce poate fi inclus în revizuirea internă nu este potrivit pentru cel extern. De exemplu, o caracterizare a ofițerului de poliție, a cărei eșantion este aprobată printr-o comandă internă, conține numai date disponibile publicului. Această perioadă de lucru, promovare, atitudine față de muncă, recuperare și încurajare și așa mai departe.

Dar există și o caracteristică internă, care include informații despre persoana cu care acest specialist întreține relații (pentru posibilele conținuturi criminale), calități morale și trăsături de caracter.

Cum să nu faci erori semantice

În primul rând, este necesar să se determine scopul elaborării documentului. Dacă, de exemplu, el este acordat unei universități, atunci descrie calitățile afacerii unei persoane, concentrându-se asupra poziției active (dacă există). Atunci când este necesar să se depună documentul instanței sau agențiilor de aplicare a legii, este necesar să se sublinieze calitățile sale morale, disciplina, atitudinea pozitivă (negativă) față de muncă, participarea la viața publică (sau ignorarea acesteia). Compilatorul documentului trebuie să înțeleagă că soarta unui tovarăș uneori depinde de munca sa.

pregnanță

Nu are nici un rost să scrii detalii inutile, mai ales dacă pot dăuna accidental. Este mai bine să faceți textul laconic și informativ. Un alt lucru de reținut este faptul că materialul factual folosit trebuie să fie confirmat prin documente adecvate. De exemplu, luăm un eșantion de caracteristici ale unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Dacă se spune că există o lipsă de disciplină adecvată pentru un anumit angajat, atunci ar trebui indicat numărul și data documentului, în funcție de care se impune pedeapsa disciplinară. Același lucru este valabil și pentru încurajare. Este de dorit să se evite evaluările subiective la redactarea unui document oficial.

Exemplu de caracteristică internă

Cu toate acestea, oamenii înțeleg mai bine atunci când eșantionul este în fața ochilor lor. Nu contează cât de mult ați citit regulile de redactare a unui document, dar exemplul este mai vizibil. Iată o bucată de caracteristică internă pe care vă puteți sprijini. "II Mitrofanov, lucrează la întreprindere din 12.12.12 ca administrator. Sa arătat ca un specialist de înaltă clasă, care se ocupa constant de ridicarea nivelului său profesional. În 2013, din proprie inițiativă, a participat la cursuri (specificați). Funcțiile oficiale se desfășoară la un nivel suficient, schimbă metodele avansate de lucru. Potențialul său creativ de a se strădui să direcționeze spre dezvoltarea producției, o soluție rapidă și obiectivă a sarcinilor. El susține relații prietenoase cu tovarășii săi.

El încearcă să-i ajute pe colegii mai puțin experimentați. Nu refuză sarcini urgente, nu contează în timp, dacă este necesar pentru dezvoltarea întreprinderii. Mitrofanov II este recomandat pentru numirea unui senior manager. "

Becuri birocratice

Există un aspect mai important, care nu trebuie uitat în compilarea caracteristicilor. Acesta este un document oficial. Trebuie să fie tipărită pe antetul companiei, să precizeze data publicării, să certifice cu semnătura conducătorului, al cărui nivel este determinat de norme de reglementare. În firmele mici, acesta este, de obicei, un director. În întreprinderile mari, vicepreședintele sau șeful departamentului de personal poate asigura documentul. Dar trebuie să fie o persoană a cărei semnătură este "ștampilată". În diferite organizații, lista acestor persoane este determinată de propriile reguli. În plus, este necesar să familiarizați angajatul cu textul documentului. Aceasta este o condiție prealabilă. Angajatul poate avea întrebări sau obiecții. Prin urmare, este adesea solicitat să semneze o copie a documentului. Acest lucru este făcut pentru a elimina posibilitatea de dezacord.