Elementele fundamentale ale organizației: documente organizatorice

Activitățile oricărei organizații ar trebui să fie reglementată de dreptul administrativ. reguli de lucru, regulile și reglementările, structura companiei, nivelurile de personal și funcționarii lor drepturile și obligațiile care reflectă pe deplin documentele de organizare. Prezența lor garantează o anumită ordine în unitățile individuale și întreprinderea ca întreg. Efectuarea de documente organizatorice - sarcina principală a echipei de management de companie. Pentru a afla cum să-l îndeplinească în mod corect, citiți articolul.

Fundamentals

documente organizatorice reprezintă baza organizației, cu ajutorul lor, puse în aplicare normele de drept civil și administrativ. Astfel de documente sunt obligatorii și aprobate de către șeful intra în vigoare până când până când sunt abrogate sau nou adoptate. În cazul în care reorganizarea întreprinderii în mod obligatoriu, ar trebui dezvoltate noi instrumente de organizare și juridice. Aceasta se ocupă în principal cu managementul companiei cu ajutorul unor profesioniști calificați care cunosc afacerea lor, precum și profesioniști ai serviciului juridic.

documente organizatorice includ carta companiei, acte constitutive, poziția (. Despre organizarea unităților structurale ale agențiilor temporare, etc.), descrierile organizatorice-metodologice și de locuri de muncă, de personal.

documente organizatorice pentru cea mai mare parte alcătuită din secțiuni, împărțite în articole (sub), întocmite în format standard de hârtie (A4) sau forma convențională a companiei (în funcție de tipul documentului). Detalii obligatorii în proiectarea de orice scriere de organizare și juridice, următoarele: denumirea organizației, departamentul, numele documentului, numărul, data de dezvoltare, poziția la textul principal, semnătura gâtului aprobării inițiatoare.

Tipuri de documente și cerințe de bază pentru prepararea acestora

Carta - una dintre cele mai voluminoase și complexe documentelor constitutive, definirea statutului juridic al societății. Structura organizației, regulile de bază ale activităților sale, numărul de personal fiind dezvoltat pe baza Cartei. Eliberat Carta de la forma generală a societății, aprobat de către fondator. Necesare pentru a fi incluse în Carta toate secțiunile companiei: dispoziții generale (are ca scop organizarea); Structura organizatorică; metode și forme de administrare; resursele financiare și materiale; activități de audit și de raportare; Procedura de lichidare.

Constituentul contractului - un document care să ateste voința părților de a forma o organizație cu scopul realizării obiectivelor de afaceri.

Prevederi - documente organizatorice, care definesc procedura pentru formarea și funcționarea întreprinderii și unitățile sale de afaceri, drepturile și obligațiile angajaților. Ele pot fi individuale sau tipuri (de obicei, în primul rând dezvoltat pe baza acesteia din urmă). Pe baza prevederilor (ale organizației, comunicare, și așa mai departe. N.) Ramurile Act, reprezentanțe și sucursale ale companiilor.

Instrucțiuni - documentele care conțin regulile și de bază liniile directoare, care reglementează diversele aspecte ale întreprinderii, unitățile sale structurale. Dezvoltat pe baza unor acte legislative ale Federației Ruse, emise pe antetul general, conține detalii de bază ale companiei, aprobat de cap. fișele de post conțin o descriere a responsabilităților, drepturile și îndatoririle unei poziții în cadrul companiei.

Personal - actul juridic, care stabilește o numeric și funcționarii organizației, în conformitate cu Carta. Acest document conține o listă a tuturor unităților structurale (unități și poziții individuale), informații cu privire la numărul de angajați și salarizare. Personalul susține contabilul-șef și un avocat, precum și semne șefului Marelui Stat Major; document aprobat prin semnătura și ștampila.