Forma de salarii la bucată - toate pentru a fi sincer

După cum este bine cunoscut: fiecare lucrare trebuie plătită. Și ar trebui să fie plătit este valabil în funcție de complexitatea, calificările angajaților, timpul petrecut și valoarea muncii depuse. Acesta este motivul pentru care în țara noastră este comună următoarele forme de plată: timp și sarcini de serviciu.

În ceea ce privește forma pe bază de timp, totul este simplu - este plata pentru momentul în care angajatul a lucrat. Suma care trebuie plătită depinde numai de numărul de zile lucrătoare sau ore, și este de obicei un număr fix constant.

Mai corect și echitabil este considerat a fi o formă de piesă-salariu. În această formă a angajatului este plătit toată munca lui, așa că are o șansă de a câștiga o mulțime de bani, desigur, aplicarea la acest efort. formă de muncă în acord salarii - este primit salariile pentru numărul serviciilor prestate, lucrările executate, sau bunuri fabricate. După cum se știe, o astfel de plată încurajează o lucrare mai productivă și, prin urmare, nu sunt mai puțin avantajoase pentru angajator. Deși este posibil să se detecteze și negativ - forma bucata-rata de remunerare poate duce la performanțe de muncă de calitate inferioară - pentru că angajatul va încerca să facă (a) mai mult de plată mai mică decât la salariul de timp, de calitate.

Este pentru această plată timp poate fi două sisteme: un simplu și timp bonus. Al doilea stimulează îmbunătățirea calității muncii (producție) - îmbunătățirea este încurajată calitatea plăților bonus.

forma salarială este relevantă în cazul în care munca în acord anumite lucrări sunt efectuate, care poate fi calculată în funcție de cantitate. Într-o astfel de plată, există un astfel de lucru ca rata calculată pentru un anumit domeniu de muncă sau de servicii.

După cum sa menționat mai sus, forma piesei și a sistemelor sale de remunerare sunt considerate formă mai echitabilă de plată pentru mai multe tipuri de muncă, precum și cel mai bun mod de a motiva angajații. Valoarea câștigurilor nu este întotdeauna dependentă de producția personală. Precum și pe bază de timp, forma de plată este împărțit în munca în acord sistem. Sistemul ales pentru influențele de plată la care parametrii de muncă în acord va depinde salariul.

• Sistem simplu presupune luarea în considerare producția personală. Aplicarea sa este foarte convenabil, atât de popular și este utilizat în cazul în care este posibil pentru a avea un cont individual pentru fiecare angajat.

• indirect piese-potrivite pentru angajații care nu efectuează munca ei înșiși, și care asigură activitatea altora. Cu acest sistem de plată, valoarea veniturilor depinde de cât de mult de lucru (servicii) va efectua „esențial“ lucrător.

• bonus nu-muncă în acord este mai puțin popular decât o simplă bucată ratele. Atunci când salariile ei peste, calculat volumul de muncă efectuate în cadrul standardelor aprobate, prima plătită.

• Dacă sistemul de piese progresiv pentru munca prestată în plus față de norma, calculul se efectuează la prețuri mai mari.

• Sistemul forfetară diferă de la alții, în care, dacă nu este stabilit prețurile pentru fiecare loc de muncă, iar pe gama de activități în ansamblu.

După cum puteți vedea, pentru activitatea de specificități diferite potrivi diferitelor forme de plată. Prin urmare, toate au dreptul de a exista. Și unii dintre ei aleg să rezolve angajatorului.