Indexarea salariilor

Indexarea veniturilor - este o restituire, parțială sau totală, pierderea de venit a populației, care au fost cauzate de creșterea prețurilor de consum.

În lumea practica cele două forme ale procesului descris mai jos:

• Automat - când indexarea salariilor și a altor tipuri de venituri este proporțională cu creșterea prețurilor.

• semi-automate (de exemplu, contractul), care se bazează în negocierile cu reprezentanții organelor de stat, sindicate și angajatori, precum și în atragerea de experți. Această formă de indexare aplicată în UE, iar rezultatul acestor negocieri este acela de a stabili recomandări, stabilește un prag minim de protecție socială pentru negocierea colectivă.

Codul Muncii a introdus un articol se obligă toți angajatorii să efectueze indexare a salariilor. În acest caz, Codul Muncii nu stabilește nici termene, nici majorarea salariilor. Acești parametri sunt necesari în fiecare angajator să se identifice în acorduri, LDF sau convențiilor colective.

Indexarea salariilor, așa cum am spus, este legat de conceptul de creștere a prețurilor de consum. Calculul acestui indice pe o bază lunară în conformitate cu metoda CSS, și caracterizează nivelul de modificare a cheltuielilor gospodăriilor pentru bunuri de consum și servicii plătite în perioada curentă, comparativ cu cel anterior. Indicele este calculat ca în anumite regiuni și în Rusia, în ansamblul său.

Un angajator nu poate produce creșterea salariilor angajaților este valoarea postat de Rosstat. Atribuțiile companiei include o revizuire periodică a nivelului de salarizare. Creșterea prețurilor pentru bunuri de consum și servicii este motivul pentru creșterea salariilor pentru ao menține la nivelul de conținut real, precum și puterea de cumpărare a lucrătorilor. Prin urmare, datele de Rosstat considerate ca fiind indicele minim de salariu. În acest caz, ghidată de principiul libertății angajatorului de alegere, auto-stabilirea condițiilor pentru angajații care lucrează (dar acestea nu ar trebui să agraveze poziția lor financiară și încalcă drepturile).

Pentru a determina dimensiunea de indexare a salariilor, în plus față de creșterea indicelui prețurilor de consum este permis să ia în considerare alte date, cum ar fi creșterea unui salariu de trai, calculat pentru populația aptă de muncă, sau rata inflației.

Indexarea salariilor prevede:

- mecanisme de indexare - adică, dimensiunea sa. Aceasta este ceea ce am discutat mai sus.

- Frecvența punerii sale în aplicare.

Periodicitatea de indexare este determinată, de asemenea, în acordurile, LDF sau acorduri colective. Acesta poate fi orice - de anual, semestrial, trimestrial sau lunar.

Indexarea salariilor diferă de creștere a acesteia - acestea sunt două concepte diferite. De exemplu, în cazul în care, în instituțiile bugetare creștere salarială minoră sau apar periodic ratele de tarifare, creșterea dimensiunii bonusurilor, o astfel de creștere nu poate fi numită indexare a salariilor, deoarece condițiile de aici nu sunt clare creștere a angajaților și nu sunt prevăzute în acte locale ca indexare. În litigiile de muncă sunt adesea tratate cu astfel de cazuri, atunci când există astfel de diferențe între angajatori și angajați cu privire la natura activității de creștere a compensației.

Prin urmare, liderul ales al mecanismului, precum și frecvența de indexare a salariilor în mod necesar înregistrate în LDF sau contractul colectiv în primul rând. Absența acestor documente, dispozițiile privind indexarea salariilor angajaților calificați în timpul inspecțiilor inspectoratului de muncă ca o încălcare a legislației muncii, și este plină de sancțiuni.