Modalități de îmbunătățire a profitabilității întreprinderii prin utilizarea de externalizare

Analiza datelor empirice cu privire la rolul de externalizare ca modalitate de creștere a profitabilității companiei, conduce la concluzia că impactul externalizării asupra SUA piața forței de muncă este exagerată, inclusiv în literatura de specialitate - acestea sunt rezultatele cercetărilor efectuate de M. și S. Saxena Rishi. O opinie similară este împărtășită și Drezner D., G. Mankiw și F. Svogel.

De exemplu, rata redusă de 250 de mii de locuri de muncă pe an, care pot fi luate în considerare, folosind terminologia de S. Dasha, „a pierdut“, pentru economia națională a țării importatoare, este comparabil cu volumul ratei săptămânale de 500 de mii. Locuri de munca, dar pentru că nu mod nu pot afecta măsurile de îmbunătățire a profitabilității întreprinderii.

Având în vedere cifra prognoza de 3,3 milioane de locuri de muncă, estimat la o reducere în perioada 2004-2015. ca urmare a externalizării internaționale, acesta poate fi, de asemenea, considerată o bază suficientă pentru confirmarea necesității de a pune în aplicare măsuri protecționiste care alcătuiesc esența rentabilității întreprinderii, fiind luată în considerare numai fără a ține seama în ceea ce privește suma reală anual pentru a reduce locurile de muncă, care este de 15 milioane de euro, iar la celălalt indicator prospectivă - numărul de nou-create perioada 2004-2010. locuri de muncă este de aproximativ 22millionov.

Conform rezultatelor studiilor efectuate M. Amity și experți UNCTAD, concluzia că doar un impact limitat de externalizare ca o modalitate de creștere a profitabilității întreprinderii, dinamica pieței forței de muncă este valabil și în ceea ce privește Marea Britanie și a altor importatori de outsourcing din țările dezvoltate , respectiv. Afirmația despre relația de externalizare și semnificativ nivelul de șomaj, precum și o posibilă consecință a acestei încetiniri a creșterii economice este intuitiv adevărat, dar este o greșeală evidentă din punct de vedere științific. De fapt, experții explică publicația «Economist», este necesar să vorbim despre astfel de modalități de creștere a profitabilității întreprinderii, ca un proces de redistribuire a resurselor, financiare și umane, în aceste sectoare, în cazul în care utilizarea acestora este mai productivă pe termen lung duce la bunăstarea creșterii în economie .

Confirmă rezultatele unei analize empirice a șomajului structural cauzate de externalizare, la rândul său, înseamnă caracterul său natural datorită schimbărilor continue în structura economiei. Această distincție ne permite să înțelegem incorectitudinea cererilor față de modelul ricardian neglijarea șomajului ei generate de externalizare: este un model de echilibru pe termen lung. Ea, pe ipoteza caracterului natural al șomajului, ar putea fi aplicabilă cu privire la modalitățile de îmbunătățire a profitabilității întreprinderii și pentru a sprijini caracterul de externalizare reciproc avantajoase.

Împrumutând terminologia utilizată în analiza economică a teoriei jocului, un număr de cercetători: D. Farrell, G. Mankiw și F. Svogel, B. Asprey, formulează această concluzie este după cum urmează: International Externalizarea nu este un „joc de sumă nulă“, în cazul în care câștigurile o latură (în cazul nostru, externalizarea țării exportatoare), determinată de pierderea celuilalt - a țării importatoare. Dimpotrivă, participarea la externalizarea internațională, cel puțin nu înrăutățește situația părților în comparație cu ceea ce a fost înainte de stabilirea relațiilor comerciale, și reprezintă o situație definită ca un «câștig-câștig», sau un „joc cu sumă pozitivă.

Astfel, ideea comerțului ricardian avantajului reciproc pentru economiile țărilor implicate în ea își păstrează valabilitatea în ceea ce privește externalizarea ca o formă modernă a comerțului internațional. Acest lucru, la rândul său, confirmă faptul că beneficiul pe termen lung de externalizare internațională pe termen lung sunt subiecții din ambele țări implicate în ea.