Ordinea nivelurilor de personal. Motivele pentru publicarea sa și redactarea unor norme

Fiecare întreprindere are un obligatoriu de personal și , în consecință, ordinul de aprobare. Aceasta nu depinde de forma de proprietate. Dacă este necesar, se adaugă numărul total de documente necesare și ordinea nivelurilor de personal. De ce este nevoie si de ce se face? Acest lucru este necesar pentru a înțelege.

Motive pentru schimbări

Pentru început, este de remarcat faptul că legea muncii de bază (Codul muncii) nu necesită prezența unui program full-time ca atare. Dar Statistică Comitetul Rusia a făcut acest document în lista de formulare obligatorii necesare pentru înregistrarea și plata muncii în orice întreprindere țară. Din cauza diverși factori, legate de personal pot fi ajustate. Toate schimbările de acest tip trebuie să fie însoțită de publicarea ordinului în cauză. Dintr-un număr destul de mare sunt mai multe motive obișnuite pentru care este necesar să se efectueze acest tip de eveniment:

1. Modificarea existente ratele de tarifare și salariile, precum și plăți suplimentare și diverse indemnizații. Acest lucru se produce în principal, după modificarea legislației sau ca urmare a îmbunătățirii funcționării întreprinderii.
2. Modifică numele posturilor existente sau introducerea unora noi. Acest lucru se întâmplă de multe ori, atunci când reorganizarea companiei.
3. Desfășurarea procedurii de concedieri.
4. Crearea unei noi divizii ale companiei.

În oricare dintre aceste cazuri, ar trebui să fie emis un ordin de a schimba personal, ceea ce explică în mod clar cauzele evenimentului.

Cum să atragă

Ordinea nivelurilor de personal, de fapt, este un pas intermediar în cadrul procedurii. De exemplu, ia în considerare situația privind restrangerea angajaților. În acest caz, un studiu cu privire la întreprinderea anterior specialiștii companiei. Scopul este de a identifica posibile modalități de a îmbunătăți reorganizarea societății în ansamblu sau a unităților sale individuale. Studiile sunt realizate sub formă de memo Note (oficiale) la cap. Conform rezultatelor deciziei cu privire la activitățile specifice. În continuare, lista posturilor care urmează să fie redusă. După aceea, angajații sunt notificate cu privire la reducerea iminentă în 2 luni. Apoi, a emis un ordin de a schimba personal, și pe baza acestuia pregătește deja ordinea de reducere viitoare. În continuare, o comisie, care este deja angajată în etapele finale ale procedurii, pe baza legislației existente.

Opțiuni pentru schimbări de personal

În cadrul activităților de producție în întreprindere poate fi o varietate de modificări care trebuie să fie fixat sub forma unui ordin. În mod similar, și cu personal. Orice modificare a conductivității ar trebui să fie eliberate în mod corespunzător. În funcție de cauzele globale, există două opțiuni pentru schimbarea de personal:

1. Adoptarea unui complet nou de personal.
2. Crearea pentru a schimba actualul personal.

Ambele versiuni sunt realizate prin ordin al activității de bază. În al doilea caz, modificările sunt, de obicei se referă la unul sau un grup de muncitori. În această situație, nu este necesar să se dezvolte un nou document, astfel încât comanda se face pe nivelurile de personal. Acesta poate avea dreptul, în moduri diferite: „cu privire la modificările ...“ sau „Cu privire la schimbarea ...“, sau pur și simplu „Despre schimbarea parțială ...“. Oricare dintre numele propuse vor fi adevărate. Totul depinde de cauza modificărilor.

comanda un eșantion

Pentru a face orice schimbare în programul de personal cu ușurință. Nu există formulare standard și condițiile obligatorii. În principiu, modificări în modelul de personal nu există. Acesta a emis un ordin regulat în care următoarele puncte trebuie să conțină în mod obligatoriu:

• cauzele schimbărilor, există motive, ceea ce a condus în cele din urmă la ajustarea de personal;
• obligatoriu trimitere la un ordin (sau elemente specifice), care este supusă schimbării;
• dacă este necesar, să descrie acțiunile care au condus la astfel de modificări;
• indică faptul căruia i se încredințează controlul executării acestui ordin.

O structură exemplară a unui astfel de ordin, după cum urmează:

1. Numele companiei.
2. Data și numărul de serie al ordinelor emise.
3. COMANDA.
4. Locul publicării acestui ordin.
5. Numele comenzii (titlu).
6. Considerentul, care începe cu cuvintele „în legătură cu ...“. Aceasta precizează ce acțiuni sau evenimente au condus la efectuarea de modificări.
7. Cuvântul „am ordine“.
8. partea administrativă. De obicei, începe cu cuvintele „fac următoarele modificări de personal.“ Următoarea este o listă a modificărilor, și indică data introducerii.
9. Se încheie cu un ordin semnat de directorul (șef) al întreprinderii.

schimbare Nume (redenumire) pozitiile

De exemplu, ia în considerare situația în ceea ce privește lucrătorul numele de birou schimbare. În cazul în care implică o schimbare a responsabilităților funcționale, iar aceasta este una dintre clauzele esențiale ale contractului cu angajatul (articolul 57 din Codul muncii), este necesar mai întâi să-l informeze cu privire la viitoarele schimbări. Acest lucru se face în termen de cel mult două luni înainte de faptul intrării în vigoare a modificărilor. În caz de eșec va urma terminării (angajare) al articolului 73 din Codul muncii, în conformitate cu toate plățile și garanții. În cazul în care angajatul este de acord cu acești termeni, atunci creați o comandă de a schimba actualul personal. După aceea se face un acord adițional la contractul de muncă cu salariatul. Următorul pas este un ordin de a transfera angajatului într-o nouă poziție. Se încheie cu o astfel de procedură intrarea relevantă pentru fiecare angajat în cartea de muncă. Dacă responsabilitățile angajatului rămân nu este necesară aceeași aprobare, atunci înainte. Schimbarea pozițiilor din personal se desfășoară după cum urmează:

1. Departamentul de personal muncitor este un memoriu adresat șefului companiei.
2. La baza sa este o ordine corespunzătoare.
3. Modificările sunt făcute chiar de personal.
4. Preparată să încheie un contract de muncă cu angajatul unui acord adițional, cu indicarea modificărilor.
5. A introdus imediat după intrarea în registrul de lucru angajatului.
6. De la data specificată în ordine, angajatul este considerat a fi transferat într-un alt post.