Pontaje. Numirea, mostre, și un exemplu de umplere a formelor standardizate

Conform Codului Muncii al țării, secțiunea IV din articolul 91, este considerat a fi timpul petrecut pe punerea în aplicare a sarcinilor specifice de locuri de muncă ale angajaților prevăzute în contractul de muncă încheiat între angajator și angajat de lucru. De data aceasta este stabilit activ în regulile organizației care reglementează programul de muncă. De asemenea, alte perioade de timp (de exemplu, călătorii etc.) sunt, în conformitate cu legislația muncii, timpul de lucru.

Sa constatat că timpul de funcționare este egală cu patruzeci de ore pe săptămână. Articolul 92 din secțiunea IV din Codul muncii cazurile reglementate în cazul în care un angajat poate lucra la săptămâna de lucru scurtat. De exemplu, durata săptămânii de lucru în douăzeci și patru de ore pentru copii până la 16 ani sau treizeci și cinci de ore pentru minorii cu vârsta de peste 16 ani și până la 18 ani. Pentru invalizi din primul grup și al doilea grup a stabilit săptămâna de lucru pentru o perioadă de treizeci și cinci de ore. Cei care sunt ocupat la locul de muncă treizeci și șase de ore de lucru în condiții nocive (și alte) de angajare. Articolul 93 prevede alte opțiuni atunci când angajații li se permite să se stabilească un program separat, permițând ore de lucru mai scurt.

Pentru fiecare membru al personalului, angajatorul este obligat să ia în considerare și să înregistreze timpul de lucru efectiv. Ofițer (de obicei, un angajat al departamentului de resurse umane), în care partea tabelirovanie funcțională conduce printr-un singur instalat în țara noastră, sub forma de pontaje. Conform înregistrărilor făcute de compensare TimeCard salariaților, vechime calculat, cu condiția angajatului anual (planificat) concediu plătit, precum și respectarea garantat pentru celelalte drepturi ale angajatului. Pentru cei care lucrează ore suplimentare, înregistrările organizate de timp petrecut în plus față de programul de lucru.

Dacă luăm în considerare pontajelor în contextul GOST R ISO 9001 (în 2008), este o înregistrare a calității, astfel încât organizația este de a furniza, pentru fiecare identificare a angajatului, stocarea, recuperarea, protecția, păstrarea și retragerea intrări foi de pontaj. Un angajat are dreptul de a solicita un extras din pontajelor unității structurale, în care el continuă să lucreze sau a lucrat anterior. În plus, la cererea angajatorului va elibera un extras din lista de personal a organizației a unităților structurale, precum și o copie a regulilor existente în organizarea reglementărilor de muncă și o copie a curentului în perioada solicitată a contractului colectiv. Angajatul trebuie să depună o declarație scrisă pentru a obține pontajului extrase și copii ale altor documente. Definirea termenilor „hârtie“ și „copie“ ar trebui să fie interpretată conform prevederilor GOST P 51141-98.

Reglementată de prima parte a articolului 62 din LC, o cerere scrisă trebuie să fie îndeplinite cel târziu (, numărând de la data de depozit) trei zile lucrătoare și oficiale, copii certificate sunt disponibile în mod gratuit angajatului. Pontaje și orare, stabilirea numărului de personal poate fi eliberat numai personal angajat pentru care au fost întocmite. În ceea ce privește normele și contractul, acestea se referă la documentele planul general, astfel încât angajatorul trebuie să dea o copie a documentului completă.

Angajatorul ia în considerare orele efectiv lucrate de către fiecare angajat al timpului organizației, completarea foaie de timp într-un singur exemplar. Toate înregistrările referitoare la acest cont, se desfășoară într-o singură formă, unificat. Formele pontajul reglementate obținute № T-12 și T-13 № introdus printr-o Goskomstat țara noastră Rezoluția (№ 1 aprobat 05.01.04). Potrivit ordinea stabilită, se utilizează cartela de raport nu numai pentru intrările pentru a înregistra timpul de lucru, dar, de asemenea, pentru a monitoriza respectarea reglementărilor și a legislației referitoare la timpul de lucru și timpul de lucru, precum și pentru elaborarea statisticilor privind rapoartele forței de muncă.

Ambele forme sunt standardizate la înregistrări. Acestea se referă la aspecte legate de luarea în considerare munca și plata acesteia, și distinge prin faptul că, în primul caz, un singur document poate fi efectuată păstrarea deșeurilor este de fapt timpul și să calculeze costurile forței de muncă, iar în cea de a doua formă este utilizată numai pentru păstrarea timp, deoarece calculul remunerației efectuate separat. Permis pentru a umple numai prima secțiune a formularului T-12, care ia în considerare timpul petrecut. Cum se completează foaie de timp pot fi găsite pe internet. Pentru a înțelege modul în care este umplut masa, este necesar să citiți instrucțiunile de utilizare și completarea carduri de raport, care sunt anexate la numărul 1 Rezoluția din 05.01.04.