Trading rețea de „manager de casa“: comentarii de personal. podele si usi Magazine

Ce „manager de casă“ primește feedback din partea personalului? Aceasta este o întrebare mulți candidați. Mai ales având în vedere faptul că această companie este mereu în căutarea de noi angajați. Ce argumente pro și contra, ar trebui să acorde atenție? Deci, în cazul în care „managerul casei“ bun angajator? Sau are unele aspecte negative, din cauza cărora problema ocupării forței de muncă este mai bine să amâne? Înțelege toate acestea nu este atât de dificil, dacă examinați cu atenție mai multe opinii ale angajaților.

descriere

Dar, înainte de a fi necesar să se înțeleagă în cazul în care lucrările propuse. Shop „manager de casa“ - aceasta este o rețea de afaceri reală. Ea vinde podele si usi. Unele produse pentru a instala aceste componente pot fi, de asemenea, găsite în magazin.

Nu este nimic surprinzător sau speciale. Pozițiile de la magazin o mulțime, toate sunt diferite. Prin urmare, mulți se întreabă dacă este sau nu de a căuta locuri de muncă în organizație. Ce se poate spune despre acest lucru? Care sunt argumentele pro și contra ale fiecărui cetățean trebuie să ia în considerare înainte de a începe o cooperare?

promisiuni

Lucrul în „manager de casa“ - aceasta este ceea ce mulți sunt interesați. comerciale de rețea oferă multe oportunități de angajare pentru dezvoltarea carierei. Și în diferite orașe. După toate birourile au magazine din Rusia foarte mult.

Asta promite inițial angajatorul? Printre cuvintele ochi-prinderea a găsit următoarele fraze:

• dezvoltarea carierei;
• ocuparea forței de muncă oficiale;
• personal prietenos;
• auto-dezvoltare;
• prestații sociale;
• venit stabil și ridicat;
• program convenabil.

Prin urmare, se pare că rețeaua de comerț „manager de casa“ - acesta este un bun, angajator de conștiință. Dar este într-adevăr? Că, de fapt, organizația este? Ce ar trebui să fie pregătite particularitățile fiecărui solicitant?

Despre locuri de muncă

Pozițiile, așa cum este indicat de numeroasele comentarii, multe. Există o mulțime de opțiuni. Și place. Abia acum funcții de conducere, de regulă, demontate foarte repede. Să rămână cea mai mare parte doar poziții minore. Mai precis, rangul și fișierul.

Cine este cel mai adesea reușește să intre în „manager de casa“? Acest loc de muncă:

• încarcatoare;
• angajații Departamentului;
• merchandiseri;
• casieri;
• muncitorii în depozite.

Aceste poziții sunt goale. Mai precis, acești lucrători sunt întotdeauna necesare direcții și în cantități mari. În principiu, chiar și într-o astfel de situație, există o mulțime de opțiuni. Și place solicitanților. Iar atunci când ia în considerare perspectiva de creștere a carierei, se poate concluziona că nu există nicio diferență în angajarea inițială. Toată lumea va fi capabil de a reuși.

interviu

Prima fază a ocupării forței de muncă - un interviu de angajare. Despre el nu atât de multe comentarii din stânga. Cu toate acestea, se poate concluziona că primul contact cu un angajator viitor fericit. De ce?

Discuția are loc într-o atmosferă prietenoasă, fără probleme. Solicitantul va răspunde la toate întrebările, vorbesc despre ocuparea forței de muncă într-o anumită poziție. Nici o rugozitate sau grosolănie.

Cu toate acestea, un răspuns în ceea ce privește respectarea nevoilor companiei trebuie să aștepte mult timp. Într-adevăr, sediul central este situat în Moscova. De multe ori, înainte de adoptarea angajatului trebuie să discute problema cu superiorii săi. Deși, așa cum se spune ca lucrătorii să nu suna atât de târziu. Eșecurile în ocuparea forței de muncă este extrem de mic. Deci, există o șansă la toate.

orar

Shop „manager de casa“ se comentariile de la angajații săi mixte. Nu cele mai bune vederi sunt lăsate pentru programul de lucru propus. De ce?

Multe punct de faptul că angajatorul promite inițial condiții flexibile de cooperare. Orele sunt strict prevăzute în contractul de muncă. Și prima dată pentru a obține într-adevăr să lucreze în conformitate cu acordurile semnate.

Dar foarte curand angajatul va începe să se încarce sarcini suplimentare. Permanentă de muncă cu fracțiune de normă și orele suplimentare neplătite - asta e ceea ce există pentru angajator. Acest lucru este indicat de mulți. Prin urmare, a încălcat condițiile contractului de muncă. Cu toate acestea, astfel de cereri sunt exprimate împotriva majorității lanțurilor de magazine. Trebuie să lucreze fără odihnă, și este foarte lung și greu!

Există, de asemenea, opinii pozitive despre companie. „Manager House“ (magazin de podele) este expus ca un angajator responsabil, care respectă cu strictețe calendarul convenit. În unele ramuri ale magazinului într-adevăr încearcă să nu încalce drepturile angajaților. Dar negativ asupra programului de lucru încă mai mult. Nici aviz pozitiv sau negativ în nici un fel confirmate. Toate taxele și laudă rămân doar cuvinte.

oficial

„Managerul casei,“ reconsidera tipul pozitiv al personalului primește pentru ceea ce organizația oferă locuri de muncă formală. Munca informală aici este extrem de bun venit. Deși prima dată va trebui să lucreze fără contract de muncă și carnetele de muncă. Este vorba despre probațiune, probațiune.

Deseori, lucrătorii subliniază că „manager de casa“ - un loc unde puteți câștiga experiență de neprețuit. Dar nu mai mult. Dacă aveți nevoie de „cel puțin unele de lucru“, atunci ocuparea forței de muncă va ajuta la rezolvarea problemei. În caz contrar, ar fi mai bine să caute un alt loc de muncă.

Cariera de creștere

Cariera în rețeaua de comerț „manager de casa“ (Yaroslavl sau orice alt oras - nu este important), nu există nici o astfel. Mulți și-au exprimat nemulțumirea lor, din cauza acestei caracteristici. După ce inițial de dezvoltare, oferind angajaților în carieră.

Valoarea maximă care poate fi atins, - titlul șefului de departament sau un senior manager / casier. Și în această promoție se termină. Unii spun că pozițiile de conducere, oamenii „lor“. Adică, cei care au numit propriul lor de management. Și pentru a intra în „managerul casei“ nu va funcționa.

Cu toate acestea, astfel de declarații - aceasta este doar cuvinte. Nu prea fericit cu lipsa de lucrători de orientare în carieră acuzat că numește în funcții de conducere oameni „lor“. Să-și asume o astfel de nimeni nu interzice, dar confirmarea exactă a acestei acțiuni acolo.

colectiv

Dar pentru echipa, „manager de casa“ comentarii personal (Moscova sau orice alt oras - nu conteaza) este , în principal pozitiv. Această organizație este într-adevăr de lucru oamenii sunt primitoare și prietenoasă. Echipa coeziv, care întotdeauna va ajuta și de a ajuta - iată ce câștig de angajați. Principalul lucru - nu merg împotriva colectiv, și nu încercați să „unsoare“ autorităților. În caz contrar, așa cum spun mulți, persoana nu prinde rădăcini în colectiv. Și în curând lui sau concediat, sau el însuși va merge.

„Manager de House“ - este un loc care vă permite să lucrați cu oameni simpatici. Da, nu sunt persoana cea mai prietenos. Dar aceste unități, iar acestea sunt aproape peste tot. Acest lucru ar trebui să fie amintit de fiecare cetățean.

câștig

„Managerul casei,“ comentarii salariul personalului se amestecă. De ce? La fel ca majoritatea angajatorilor, „manager de casa“ oferă salarii mai mari. De fapt, mai puțin decât salariul promis. Dar se pare că chiar și în momentul semnării contractului de muncă.

Unii arată că există o „gri“ venit în rețeaua de comercializare. Acest lucru este atât de bine și rău. Pe de o parte - se poate face într-adevăr bani buni. Pe de altă parte - nu există nici o garanție că angajatul va plăti fondurile necesare.

Cu toate acestea, o parte din costum salariu oficial. Dar este destul de rar. Cel mai adesea, magazinul „managerul de construcție“ nu obține cele mai bune opinii cu privire la câștigurile.

sistem de penalizare

În special datorită faptului că sistemul penal funcționează în cadrul companiei. În acest mod aparte de pedeapsă și de educație a angajaților. Din cauza aceasta, venitul real al cooperării este redus în mod semnificativ. Desigur, toate acestea are un efect negativ asupra reputației organizației.

„Manager House“ (magazin de podele) comentarii negative, cum ar fi personalul de conducere primește pentru că penalizează toate în mod colectiv, și foarte des. Pentru orice supraveghere sau defect ar trebui să fie pedepsit. Toate rețineri din salariu.

„Manager de casa“, după cum sa spus, este colectivismul. Acest lucru nu este neapărat vinovat de accident. Omul încă să fie amendat. O astfel de schemă de lucru este disponibil pentru majoritatea organizațiilor, și tot ei se plâng. Va trebui să-și planifice mai departe pentru a se asigura că amenda ar fi capul foarte des. Deși, dacă ai noroc pentru a obține o echipă cu experiență, puteți minimiza deducerile din venituri.

Așa cum mulți spun, personalul de aici sunt întotdeauna extreme. Această particularitate este de asemenea necesar să ne amintim. Mai ales dacă ați avut deja o experiență de lucru negativă în rețeaua de comerț cu sistemul de penalizare.

conducere

„Manager Casa“ (Yaroslavl, Moscova sau orice altă regiune - nu contează) nu a primit cele mai bune recenzii ale liderilor lor. Despre ei vorbesc despre modul lipsit de scrupule oameni care nu sunt foarte bine trata subordonații lor.

Mai ales atunci când vine vorba de noi cadre. Unele punct de faptul că ocuparea forței de muncă în ansamblu este suficient de mare, dar avem nevoie pentru a schimba direcția. Și apoi organizația va fi corect.

rezultate

„Manager Casa“ vinde linoleum și alte materiale pentru pardoseli. Pentru a lucra în această companie nu este la fel de ușor cum pare. În unele orașe, organizația pe lista neagră angajatori. Acest lucru se datorează în principal negativitatea exprimat în adresa conducerii firmei. Nu este nimic surprinzător în acest sens. La fel este situația multor lanțuri de vânzare cu amănuntul.

angajați „Managerul House“ a primit diverse comentarii. Sunt bune și nu toate. În orice caz, angajatorul nu este cu mult diferit de competiție. E o treabă bună, dar cu propriile neajunsuri. Cele mai multe reacții adverse în lucrătorilor din cauza nerespectării normelor stabilite. Dacă lucrați onest și eficient, care lucrează în „chestorul“ ar putea dori.