Un calcul preliminar al indemnizației de îngrijire a copilului se poate face cel mai mult.

Apariția copilului în familie - este întotdeauna un eveniment mult-așteptat. Fără îndoială, de îngrijire a copilului este direct legată de costurile materiale, parțial compensată de stat prin plata alocației pentru copii. Acesta este motivul pentru care partea părinților nu este de prisos să precalculați alocația pentru îngrijirea copilului să aibă cel puțin o idee despre dimensiunea sa.

În conformitate cu legislația în vigoare în domeniul prestațiilor de stat cetățenilor copil beneficiază de până la 1,5 ani are dreptul de a primi un părinte care a depus o cerere de înregistrare a concediului pentru îngrijirea pentru el.

De la începutul anului trecut, calculul indemnizației de îngrijire a copilului a suferit unele modificări. În special, calculul se efectuează, luându-se în considerare venitul mediu al părintelui pentru 730 de zile. Și în câștigurile medii include toate plățile și taxele care sunt grevate cu primele de asigurare. Deci, pentru persoana care face din acest an de vacanță, calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului se bazează pe valoarea taxelor pentru perioada de la începutul anului 2010 până la sfârșitul anului 2011. Acest lucru ia un venit anual care nu depășește limitele stabilite, după cum urmează: în 2010 - 415 mii, în 2011 - 463 mii ruble ... Valorile obținute în calcul trebuie însumate și împărțite la 730 zile. Astfel, obținem venitul mediu zilnic este calculat printr-o formulă simplă: (venitul mediu (DM) în 2010 + venitul mediu (DM) în 2011): 730 zile = venitul mediu zilnic (FBC).

Pentru a face mai clar, să considerăm un exemplu concret al modului în care beneficiile sunt calculate pentru îngrijirea copiilor. Astfel, persoana asigurată rămasă în concediu de maternitate în ianuarie 2012. Venitul total în 2010 sa ridicat la 267 mii, iar în 2011 -. 500 mii de ruble .. Rezumând aceste cifre, obținem suma totală a veniturilor pentru ultimii 2 ani, ținând cont de valorile limită. Astfel, avem .. 267000 + 463000 (suma maximă în ultimul an este de 463 mii.) = 730000 Împărțiți această sumă de 730 de zile și a obține 1 mii de ruble ... sau dimensiunea câștigurile medii zilnice. Pentru a obține venitul mediu lunar al venitului mediu zilnic este necesar pentru a se multiplica cu 30,4. Astfel, CLE egală cu 30,4 ori reală medie sau 1 Th. * = 30.4-30,000. 400 ruble. Pentru a obține valoarea beneficiului, necesitatea de a obține salariul mediu lunar multiplicat cu 40%. Deci, salariul mediu lunar înmulțit cu 40%, sau 30 de mii. 400 freca. * 0,4 = 12 mii. 160 rub. Calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului gata. Acesta va fi de 12 mii. 160 freca.

Anul trecut, pentru persoanele aflate în șomaj alocație lunară pentru copil de 2 mii. 194 freca. 33 copeici. (Primul copil) și 4-lea. 388 freca. 67 copeici. (al doilea și următorii copii). De la începutul anului 2011 până la sfârșitul anului 2012, părintele are dreptul de a alege algoritmul, care ar trebui să fie calculul beneficiu pentru îngrijirea copilului, în special, „vechi“ sau „noi“ reguli.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, pentru a aplica pentru plata prestațiilor trebuie să fie mai târziu de 6 luni de la momentul în care copilul este de 1,5 ani, și anume înainte de executarea de 2 ani. În acest caz, în cazul în care un tratament adecvat nu este primit, subvenția nu este plătită. În plus, părintele are dreptul să-și întrerupă vacanța, dar apoi plata prestațiilor sunt, de asemenea terminate. În cazul în care concediul este reluat, apoi, în consecință, reia și plata partea rămasă a manualului. De asemenea, o femeie poate fi dat posibilitatea de a lucra la un program redus. În acest caz, plata prestațiilor este menținută. În cazul în care persoana asigurată funcționează în același timp, pentru mai mulți angajatori, „copii“ sunt plătite de către unul dintre ele, la discreția beneficiarului. Astfel, este necesar să se prezinte un document de la un al doilea angajator, precizând că el nu plătește beneficii. Ca o regulă, beneficiul este plătit lunar pe salariul zi a unei organizații.