Vă mulțumim pentru activitatea angajatului. Multumesc pentru munca buna

Cine, în general, au nevoie de această recunoștință pentru munca? Ce este, pentru cine și de către cine și în ce manifestare - abstract sau concret? Sau este conceptul destul de vag pentru noi? Vorbim aici despre ce este recunostinta pentru munca buna a angajatului.

Sistemul de motivare

Să începem cu faptul că fiecare manager dreptul știe că pentru a avea succes ai nevoie de oameni buni pentru a avea grijă și hrăni, să le încurajeze în mod regulat - atât corporale și necorporale. Multe companii avansate a creat un întreg sistem de motivare a angajatilor: Premiul, Hall of Fame, adunări corporative în zilele de vineri, zile de sarbatoare, colegii de naștere din cauza firmei. Crearea unui astfel de sistem ar necesita șeful unui anumit imaginație și îndemânare!

Hall of Fame

Anterior, în perioada sovietică, chiar, s-ar putea spune, visul muncitorului a fost să fie pe lista de onoare. Pentru erou, după ce a depășit planul, o fotografie frumos pe ea era înrudită cu publicarea în presă (care este, de asemenea, percepută ca motivație, ca și mulțumiri pentru munca). Deci, omul a dat să înțeleagă că munca bună - este selectat munca, suntem mandri de tine. În cazul în care rele: bătăuși chiulangiu, pyanstvuesh - în acest caz, au fost așa-numitul „negru“ bord, în cazul în care în scopuri educaționale agățate fotografii bătăuși. A existat, de asemenea, un proces public, în cazul în care infracțiunile tratate mustrări nevrednici impuse. Și în ciuda întîmplarea suprarealist (în opinia contemporanilor), totul a lucrat bine, că este foarte eficient.

vă mulțumesc scrisoare

Pentru a exprima recunoștința mea pentru munca posibil și în scris. Pentru a face acest lucru, și există o scrisoare de mulțumire. Acesta vă permite să-și exprime recunoștința față de angajat pentru buna executare a misiunii pentru el de cereri de muncă. Forma documentului nu este strict definit prin lege. Prin urmare, șeful sub nici o formă, de preferință, pe un antet frumos.

Scrisoare de probă recunoștință pentru lucrarea:

1. La începutul numelui scris scrisoarea angajatului, care și-a exprimat recunoștința.
2. În continuare este textul propriu-zis al unei scrisori de mulțumire.
3. Poziția de conducere Semnătura persoanei care exprimă recunoștința, imprimare (pentru soliditate).

subcultură Corporate

Spirit de echipa, stilul corporativ - este un alt mod de a le mulțumesc colegilor pentru munca lor. Se intruziv uneori, uneori, se învecinează cu violența, dar este foarte eficient! Și totuși este una dintre cele mai populare moduri de stimulente non-financiare. Angajații se adună pentru formare, uneori chiar împotriva voinței lor, forțat să meargă în kultpohody în masă, sărbători într-un mare fel toate data calendaristică de neuitat. Mulți oameni le place, mai ales pentru incepatori. Mă simt ca un membru real al unei echipe bune și prietenos. Apoi, te obișnuiești, și, uneori, devine trist și plictisit.

Premiul ca o recompensă pentru munca

În ciuda tuturor celor de mai sus, cel mai popular motivația este încă un premiu în bani. Pentru mulți, fericirea se află în partea de jos a plicului. Acest bonus la salariul tuturor iubesc atât de mult! Excepția este excepția cazului în care proprietarii de plătit specialități. Ei suferă, de exemplu, datorită faptului că ei nu au înțeles, subestimat, nu sunt atribuite niciunei sarcini interesante, luminoase. Aceste suflet subtil necesită o atenție specială de management.

Comutare, de relief de stres

Pentru a schimba situația cu activitatea pe un cadru informal, scuti de stres, relaxați-vă, fără a părăsi biroul - este real. Și chiar la modă. Unele companii sunt acum echipate cu birouri confort maxim pentru angajați. Aici neapărat există saloane, camere de joc. Ideea de - comutarea, o schimbare de peisaj, chiar dacă pentru câteva minute, apoi să continue să lucreze cât mai eficient posibil. Fă-l, astfel încât ar dori să vină și nu a vrut să plece! Ceea ce nu este recunoștința pentru munca? Opt, uneori zece oră o zi de lucru nu va fi la fel de eficient în cazul în care personalul nu se poate deplasa focalizarea, schimba situația pe o mai plăcută, mai puțin formale. De asemenea, este numită motivație de divertisment.

comentariile vizitatorilor

Acesta poate fi încorporat în colectarea de lucrători de revizuire electronice cu privire la colegii lor companiei. Toate mesajele pot fi plasate în domeniul public, publicul. Apreciere și încurajare, cenzurat. Un astfel de sistem - un bun instrument pentru a aduna informații pentru recunoștința ulterioară pentru munca.

Iată câteva idei pentru a vă ajuta să spui „mulțumesc“ oamenilor pentru munca lor:

1. Încurajați public angajat. Este o rivalitate sănătoasă și o concurență între colegi.
2. Face neașteptate cadouri pentru angajații lor, doar în cinstea faptului că aveți o stare de spirit buna.
3. Dacă nu vă puteți permite să plătească prima angajat, acesta oferă, de exemplu, zile neprogramate oprit sau concediu.
4. Permiteți - vă să setați angajați cu titlu de exemplu mai liber calendar.
5. In loc de bani Premiul este dat un bonus: un abonament la clubul de sport, pliantul la restaurant, un certificat pentru un cadou.
6. Aranjați orice excursie de sport: o plimbare cu bicicleta, du-te-Karting, bowling, fotbal - ce este popular. Aceasta nu este doar o vacanță, precum și exercitarea de victorie sportivă, competiție. În echipa de jocuri spirit de echipă deosebit de evident. Puteți, de exemplu, să joace fotbal cu colegii de la alte organizații.
7. Plătește o primă pentru cei care monitorizează în mod regulat sănătatea lor, nu bolnav, și, prin urmare, este mai funcțional. Fiind sănătos - de lux!
8. În unele firme a instituit, nu numai pentru a promova cei mai buni angajati, dar, de asemenea, pentru a pedepsi cel mai rău gluma. Premiile pentru titlul de „pantofi de argint“ reînvie în mod semnificativ un simț al umorului între colegi, va stimula și mai mult de lucru.
9. Ai grijă de familiile lucrătorilor. Organizarea vacanța de vară a copiilor lor. Acesta poate fi excursii la tabara de vara sau stațiune.
10. În general, există o mulțime de moduri de a lucra motivare și recunoștință pentru munca. Această asigurare medicală subvenționată (mână poliță de asigurare gratuită) și bilete la un concert cântăreață favorit pentru un spectacol la teatru sau operă. Liderul inteligent va fi întotdeauna „călare“ și să vină cu ceva nou pentru colegii lor. Asigurați-vă angajații să se simtă confortabil nu numai locul de muncă, dar, de asemenea, relaxați-vă. Că au vrut să vină la locul de muncă și nu a vrut ea să plece.