Ce este o zi lucrătoare? Pentru care nu le place?

Fiecare om are propriul ritm de viață. Cele mai multe dintre oamenii sa folosit pentru a împărți spațiul tot timpul pe anumite intervale ciclice. Cele mai frecvente este divizarea ritmurile zilei în timpul săptămânii și la sfârșit de săptămână. De ce sa întâmplat, și în cazul în care acesta este fixat? Să recunoaștem.

Un pic de istorie (dar importantă)

Să începem cu originea cuvântului. De fiecare dată când menționăm zilele de lucru, se referă la cei care sunt ca de obicei. Dar societatea este diversă. Pentru lucrătorii în timpul săptămânii - cei în cazul în care aveți nevoie pentru a merge la locul de muncă. Și, de exemplu, pentru rentier? Și există un concept pentru cei care nu au nevoie să muncească? Se pare că acești cetățeni nu au nevoie să împartă viața în diferite segmente în funcție de calitate. Ideea este conceptul de zilele lucrătoare. Acesta este derivat din Vechiul buditi verbul slave. Acest cuvânt înseamnă - să se trezească. Dar nu întrerup doar de somn, și mai precis - „pentru a obține locul de muncă.“ Dacă știți acest lucru, atunci nu există nici o îndoială cu privire la ceea ce se înțelege prin sintagma „zile lucrătoare“ nu apare. Ca și în cele mai vechi timpuri, iar acum munca de zi cu zi este asociată cu necesitatea de a se menține în limitele stricte, nu fi leneș să-și exercite puterea voinței. Și, de fapt - să te trezești devreme și du-te la serviciu plictisitor. Deci, lumea funcționează. Cel mai probabil, prin urmare, expresia „a săptămânii“ foarte puțini oameni fericiți.

Ce dicționare

Dintr-un motiv „de rutină“ inexplicabilă - o mulțime. Termenul Singular nu. Poate că și aici a lucrat visul etern al unei astfel de viață, atunci nu trebuie să te trezești în fiecare zi înainte de zori și de a face munca grea. De ce ascunde, visat despre asta înainte. Acum, astfel de vise trădat tot mai mulți oameni. Se pare că în fiecare zi de viață este întotdeauna foarte mult, iar sărbătorile - un pic. Ne place sau nu, iar ieșirea este un singur număr. Dicționare ne spun că săptămâna - se opune week-end. Aceasta este, zilele în care vă puteți lăsa temporar lucrările. În plus, de zi cu zi - un moment în care viața curge pe o bază de zi cu zi, obișnuită. Este de remarcat faptul că cele mai multe adăugând zilele lucrătoare - sunt anumite zile ale săptămânii: luni până vineri. Nu pentru toată lumea. Mai degrabă, acest ritm replicat mass-media. Există mulți oameni pentru care el a bătut în jos, rupte. Printre acestea se numără cei care lucrează, de exemplu, în serviciul sau sectorul în continuă producție. Întrebați acest lucru: „Ce este o zi normală de lucru pentru tine?“ Ai auzit - de lucru. Și acestea pot fi și preferatul tău sâmbătă și duminică, chiar de Anul Nou - o sărbătoare care de zi cu zi, nici o limbă nu se întoarce pentru a apela.

Zilele săptămânii în Codul muncii - norma de timp de lucru

Acest concept este în Codul muncii. Articolul 91 al documentului menționat reglementează patruzeci de ore sale. Dar asta nu e tot. Norma - este de lucru în timpul săptămânii. Adică patruzeci de ore împărțită între luni și vineri, în proporții egale. Obținem opt ore pe zi. Este normal de lucru ore. Există companii în cazul în care aveți nevoie pentru a lucra în timpul săptămânii și în weekend. De exemplu, de cumpărături nu pot fi închise în zilele de sâmbătă și duminică, oamenii au nevoie de produse și așa mai departe. În acest caz, programul stabilit. Acesta trebuie să ia în considerare toate aceleași și patruzeci de ore pe săptămână. Angajatul trebuie să furnizeze o ieșire care nu se încadrează în mod necesar într-o duminică. Sub rezerva normelor art. 91 de prelucrare nu este luată în considerare.

Ce este de prelucrare

În cazul în care o persoană obișnuită zi lucrătoare a săptămânii este nevoită să lucreze mai mult decât atât este prevăzută, acesta trebuie să fie documentate. Asta este, seful nu se poate da ordinul oral, obligatoriu pentru executare. Este pur și simplu interzisă Codul muncii. Că angajat funcționat în timpul săptămânii mai mult decât de obicei, este nevoie un document de rezonabil. Motivele pentru publicarea unui astfel de ordin făcută în TC. Acestea pot fi de necesitate, punerea în aplicare a muncii de urgență și așa mai departe. Toate acestea ar trebui să fie menționat în document. În plus, acesta este comunicat angajaților sub semnătură. Există, de asemenea, să indice tipul și cantitatea de compensare. De asemenea, au transcris în LC. Deci, pentru procesarea unui angajat poate fi acordat timp liber (de ieșire), la un moment diferit. O altă opțiune: de data aceasta va fi plătit la rate mai mari.