Combinând locuri de muncă în aceeași organizație. LC RF: caracteristici de înregistrare și de plată

Combinând de locuri de muncă în aceeași organizație nu mai puțin frecvente. Mulți muncitori spun: de ce nu funcționează destul de greu pentru două, în cazul în care se prezintă ocazia? Desigur, este necesar să-și petreacă prea mult timp pe acest lucru, dar la urma urmei, există anumite avantaje. Ei bine, ar trebui să vă spun mai multe despre acest subiect.

Articolul 60.2 din Codul muncii

Înainte de a vorbi despre combinația de posturi în aceeași organizație, este necesar să se apeleze la lege. Aceasta este prima parte a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu angajatul ei pot delega responsabilități suplimentare într-un anumit interval de timp. Dar numai cu acordul sau la cererea depusă în scris. Acest lucru poate fi adăugat la bază, prevăzut în contractul de muncă. Ce zici de performanță? Locuri de munca poate fi aceeași sau pentru o altă ocupație / poziție (doar numărul de cazuri va fi majorat). Este mai mult ca o combinație tradițională. Desigur, toate acestea sunt certificate în documentele și a plătit sarcina suplimentară.

Dar trebuie să observăm un avertisment. Combinând locuri de muncă într-o singură organizație este permisă în cazul, dacă este cazul, din punct de vedere economic. Și, desigur, în cazul în care angajatul este capabil să-și asume această responsabilitate și să suporte o sarcină suplimentară. În caz contrar, decizia privind combinația de nici un beneficiu. Ar trebui să fie considerat ca un angajator și o persoană care are o dorință să-și asume această responsabilitate.

Ordinea de combinare

În conformitate cu art. 423 LC RF, reglementările URSS (fosta) pot fi aplicate în măsura în care nu este contrar RF LC. Este necesar să se acorde o atenție. Și în cazul în care angajatul este încredințată punerea în aplicare a sarcinilor suplimentare, acesta trebuie să fie instalat și un cost suplimentar. De asemenea, documentele de personal trebuie să aranjeze. Actuala ediție a Codului Muncii nu conține definiții ale unor astfel de termeni ca „combinația de profesii“. Dar există un număr de 1145. Decretul și stabilește ordinea în care este posibil să se combine cele două activități (poziții). Cu toate acestea, decizia prevede că un angajat poate extinde zona de servicii sau pentru a crește cantitatea de muncă pe care el este angajat în întreprindere. El are, de asemenea, dreptul de a-și asuma obligațiile angajaților temporar absenți.

Activitatea suplimentară încredințată experților fie pe un temporar sau pe o bază permanentă. Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care statul are o poziție liberă. Să zicem, 30 de persoane lucrează la fabrica. Iar numărul de specialiști este necesar - de asemenea, 30. Unul dintre ei a fost demis din cauza incompetent (să zicem). Și locul respectiv, este eliberat. O persoană potrivită pentru postul poate solicita autorităților o cerere oficială să-i dea un loc combinei.

Cine este permis să combine?

Deci, toată lumea înțelege că abilitățile de lucru ale îndatoririlor sau posturi suplimentare pentru artiști sunt obligați să respecte cerințele. Deoarece combinația de posturi într-o organizație guvernată de acestea. Acesta este profesorul de școală de limba și literatura rusă nu va fi în stare să învețe geometria suplimentară, în cazul în care acesta nu a primit un al doilea grad în această specialitate. El trebuie să aibă abilitățile și cunoștințele adecvate.

Aici, de exemplu, conducătorul auto a companiilor auto ar putea prelua postul de curier sau expeditor de mărfuri. Abilitățile sale vor fi suficiente pentru a furniza orice documente sau bunuri.

Dar combinația dintre cele două poziții în aceeași organizație poate, chiar dacă acestea aparțin diferitelor categorii de personal. Ce vrei să spui? De exemplu, un dealer senior (această poziție de conducere) poate îndeplini cu ușurință sarcinile și Merchandiser (aceasta implică plasarea mărfurilor într-un mod adecvat și în conformitate cu normele stabilite). De fapt, diferitele categorii, ci pentru a combina toate cele de mai sus nu este interzisă.

Sau, de exemplu, se fierbe o mică cafenea. Acești profesioniști combină adesea această poziție cu mașina de spălat vase taxe. Sau substanțe de curățat. Adică spală feluri de mâncare pentru clienții și să curețe bucătăria. Principalul lucru - pentru a pregăti toate acestea, dar în practică este adesea constatat că gătitul și spălatul vaselor, și bucătărie, și primește doar un singur tip de activitate - principal.

despre inregistrare

Mulți oameni sunt interesați într-o întrebare logică: cum de a asigura poziții care se suprapun în aceeași organizație? Deci, acest lucru ar trebui să-ți spun mai mult. Combinația - o funcție de lucrător de muncă. Prin urmare, o condiție necesară a contractului de muncă. Ceea ce rezultă de aici? Faptul că proiectarea unui contract de muncă cu un specialist căruia combinația este stabilită deja atunci când se aplică pentru un loc de muncă în document includ condiția suplimentară. Este scris în secțiunea intitulată „Funcția de lucru“. Acolo scrie despre combinarea pozițiilor angajaților sau profesii. Cu toate acestea, de multe ori elementul sunt introduse în secțiunea intitulată „Condiții speciale“. Acolo indica salarii suplimentare.

În acest caz, atunci când o persoană este deja angajată în contracte de muncă, este inclusă în condițiile de documente (sau excludere) referitoare la alinierea se efectuează separat. De ce? Deoarece această procedură este o modificare a clauzelor contractuale disponibile. În astfel de situații, să elaboreze un acord suplimentar, care este cererea. În ceea ce privește această procedură, se aplică aceleași reguli ca și la foarte contractului. Este nevoie de acordul ambelor părți, în scris, și orice altceva.

Apropo, ce despre plata? Combinând locuri de muncă în aceeași organizație, proiectarea, care nu este o astfel de dificilă și implică o taxă suplimentară. Dimensiunea acesteia este stabilită prin contractul încheiat între angajator și să angajeze specialiști. Acesta poate fi specificat fie ca procentaj (calculat pe o rată fixă) sau numărul de ruble.

Informații pentru angajatori

Legea nu prevede că, pentru a obține acordul salariatului trebuie să fie întotdeauna făcute unele documente, în plus față de acordul adițional la contractul de muncă. Cu toate acestea, fiecare organizație poate fi prevăzută (pentru comoditate) proceduri suplimentare înainte de încheierea unui acord suplimentar. Acestea vor fi însoțite de înregistrarea oricăror valori mobiliare. acordul prealabil al salariatului, la punerea în funcțiune a lucrărilor suplimentare sunt două metode de cele mai multe ori în practică.

Primul este aceasta: un angajat întocmește o declarație scrisă la rezoluția pozitivă a șefului întreprinderii. Dar! Acesta este cazul în cazul în care angajatul însuși a inițiat să dețină poziții care se suprapun în aceeași organizație. Regulile sunt.

A doua cale este doar șeful întreprinderii. Șeful ar trebui să facă o notă. Este necesar să se explice motivele pe comprehensibil care invită experți în a doua poziție. Pe această notă, angajatul apoi scrie consimțământul său. Sau eșec. Dar linia de jos este că orice decizie, oricare ar fi ea, ar trebui să fie pus pe hârtie.

Ce condiții ar trebui să fie respectate?

Deci, ordinea de combinație a pozițiilor într-o organizație implică, de asemenea, respectarea ceva ce condiții. Acordul suplimentar este necesar să le înregistreze. În primul rând, indică tipul de muncă suplimentară. După aceea - perioada în care aceasta va fi efectuată de către angajați. A treia condiție - volumul sau conținutul lucrării suplimentare. Și, desigur, valoarea salariilor suplimentare.

Odată ce totul este scris în documentul va fi emis un ordin privind personalul de aliniere. Nu există nici o formă unitară a documentului. Așa că o publică într-o formă de text liber. Asta e doar pe hârtie specială - pe formularul de comenzi.

Un alt indicat în mod necesar de la data la care începe perioada. Comanda pe posturile de aliniere într-o organizație nu conține întotdeauna data încetării acestuia. În acest caz, în cazul în care specialistul a pus pe această poziție sau că pe termen nelimitat. Un alt lucru, atunci când a fost numit pentru a îndeplini îndatoririle unui om, care a plecat în vacanță. Apoi, în anexa la contract se va indica perioada pentru care salariatul a pus pe combinația.

Și dacă această combinație de posturi de șef al organizației? Și acest lucru se întâmplă, de asemenea. În astfel de cazuri, practic nimic nu sa schimbat. Numai pentru șeful își rezervă dreptul de a lua decizii cu caracter administrativ și să semneze documentele relevante.

Cum mă dezabonez?

Ce alte nuanțe ale unei combinații de posturi în aceeași organizație? Codul Muncii prevede că un angajat are dreptul de a da prematur la munca suplimentară, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de trei zile lucrătoare.

Ai nevoie să acorde atenție faptului că orice persoană poate renunța, este dreptul său plin. Nimeni nu-l poate obliga să preia sarcina suplimentară. Aceasta este, în cazul în care șeful după ce a refuzat să se aplice la un specialist al unor sancțiuni de sortare, atunci este o încălcare a drepturilor.

În această situație, în cazul în care anularea inițiată de către conducătorul întreprinderii, de asemenea, trebuie să emită un document separat. Aceasta este o notificare specială care notifică persoana încetarea performanțelor celor două posturi simultan. Anunță specialistul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. Este recomandabil să se facă două copii. Primul va fi angajat, în timp ce al doilea - cu căpitanul. Apropo, expertul va trebui să se aboneze la faptul că a luat cunoștință cu hârtia și un duplicat al documentului primit.

Ce se face după încetarea pentru a avea efect asupra alinierii? Combinație de posturi - o problemă serioasă, și este logic să se presupună că, în cazul în care contractul este reziliat, este scris face afară. Asta-i drept! De îndată ce angajatorul și angajatul verbal a fost de acord cu o încetare a combinației, este înregistrată în mod oficial.

Ce trebuie să știți

Deci, este logic că, atunci când o persoană începe să lucreze literalmente pentru doi, crește și durata zilei de lucru. Cu toate acestea, este permisă de suprasarcină. În termen de o lună timpul petrecut combinarea de specialitate, nu trebuie să depășească 50% din timp norma de muncă stabilit pentru clasa de angajați.

Cu toate acestea, este interesant faptul că, în acele zile, în care o persoană este liber de îndatoririle sale de la compania, se poate lucra pentru o altă organizație. Acest lucru este posibil. Și mulți fac - majoritatea. În caz contrar, în timpul nostru și în țara noastră persoana medie nu poate trăi. Asta are, cum se spune, pentru a lucra două locuri de muncă. Ceea ce nu este mai puțin frecventă. De altfel, această combinație de posturi în diferite organizații. Dar nu este permisă în cazul în care angajatul cel puțin 18 ani. Și totuși, este imposibil să se lucreze la două poziții în cadrul companiei în condiții nocive sau periculoase. În caz contrar, se poate pune în pericol sănătatea.

Un alt manager are dreptul de a fi angajați salariați ai altor organizații. Dar! Pentru a face acest lucru, trebuie să obțină permisiunea. Și dă organismului autorizat al persoanei juridice. Sau proprietarul afacerii proprietate.

nuanțe importante

Astfel, cele de mai sus s-ar spune multe despre o combinație de posturi într-o singură organizație. Proiectare, în principiu, o procedură simplă, dar necesită respectarea nuanțele maselor. Și unii dintre ei nu au fost încă specificate.

Astfel, perioada de probă. În multe întreprinderi, cum ar exista. Dar! În cazul în care combinația este un angajat care nu este prima lună cu societatea, nici una dintre care probațiunea nu poate să meargă și să vorbească. El a trecut deja.

Al doilea punct important. Acest concediu reconcilia poziții în aceeași organizație. Toată lumea știe că are dreptul de a fiecărui angajat. Și în fiecare an. Acesta prevede locul principal de muncă. Cu toate acestea specialist vacanță este scutit de executare a afacerilor, atât în primul, principal, și de specialitate de împerechere. Astfel, zilele de odihnă suplimentare, din păcate, nu trebuie să aștepte.

Ce zici de vânzare? De asemenea, un punct important. În cazul în care o persoană care a primit un salariu pentru combinația perioadei contabile așa-numita, atunci toate vor fi luate în considerare în timpul vacanței vyschityvaniya. Aceasta implică în mod necesar o combinație de posturi într-o singură organizație. Plata trebuie să fie demn, iar acest lucru este valabil și pentru vânzare. Ca beneficii! Suprataxe, care sunt evaluate pe poziția de împerechere, de asemenea, sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor.

în sfârșit

În concluzie, aș dori să spun câteva cuvinte despre ceea ce presupune că această combinație. Cele mai multe dintre toate, desigur, va trebui să experimenteze angajatului. Poarte povara responsabilității imediat pentru doi nu este ușor. Acest lucru se reflectă adesea în performanță, starea de sănătate, starea sistemului nervos. Omul devine obosit mai repede, mai puțin de odihnă. Desigur, acum este momentul în care toată lumea este încercarea de a face bani prin orice mijloace, de muncă, precum și pe cele două și trei poziții. Dar trebuie să fim realiști în legătură cu situația. Angajatorii profitabile - nu au nevoie de nimeni să caute să numească o perioadă de probă, re-tren expert. Dar angajatul va avea o lungă perioadă de timp pentru a se obișnui cu noul regim și la sarcini duble. Deci, ar trebui să se gândească cu atenție înainte de a lua o decizie.