Cum este concediul de maternitate pentru anul 2013-2014?

Convențional decret concediu este împărțit în două etape: 1) sarcină, naștere, 2) de îngrijire pentru copil. În primul caz este un minim de 140 de zile, în al doilea caz se termină în 1.5-3 ani a copilului. Cum este concediu de maternitate în fiecare perioadă, o privire mai atentă la articol.

Beneficii pentru femeia decretul primește la locul de muncă, iar în caz de șomaj - în domeniul serviciilor sociale din comunitate. calcul de maternitate se face conform Codului Muncii, Legea federală din 2006 №255 și №81 din 1995 pentru plata prestațiilor cetățenilor cu copii.

Decretul include o plată forfetară de naștere și de sarcină, plățile lunare pentru îngrijirea copilului. SMIC prag minim pentru maternitate sumă forfetară sa ridicat la 23,924 de ruble în 2013, iar în 2014 va ajunge la 25,528 ruble.

Angajator sub maternitate legii lăsa în comparație cu plata concediu medical în totalitate. mărimea decrete depinde de salarii, vechime de înregistrare a sarcinii, numărul de zile de concediu. Mai jos considerăm modul de calculare concediu de maternitate de 2013-2014. Aceste date sunt necesare pentru a adăuga o indemnizație unică a unei femei gravide.

Cum este concediul de maternitate pentru lucrătorii

În 2014, noile orientări pentru calcularea prestațiilor de maternitate nu este, astfel încât calculul se face la fel ca în 2013. Pentru a face acest lucru, să ia datele salariale din impozitul pe venitul personal timp de 2 ani, luând în considerare concediu, bonusuri și de călătorie, dar fără concediu medical, împărțit la numărul de zile lucrătoare (731) rezultați și multiplicată cu întregul concediu de maternitate (la o sarcina Singleton normala - 140 de zile pentru complicații în timpul naștere - 156 zile, iar în cazul unei sarcini multiple - 194 zile). De exemplu: 216,000 ruble / 731 * 156 = 46.095,76 ruble.

Calcularea decretului pentru cei care au o experiență mai mică de un an

Dacă experiența part-time, calculul se efectuează pe baza salariului minim. În acest scop, salariul minim (în ultimul an este 5205, 2014-5554) este împărțită în timpul săptămânii, timp de 2 ani (731) și se înmulțește cu 24 de luni și întregul decret. De exemplu: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 ruble.

Cum este concediul de maternitate pentru șomeri

Șomeri de calcul al femeilor decretul într-o zonă de servicii de protecție socială a populației. În acest scop, salariul minim înmulțit cu 438.87 de zile de la decretul și este împărțit în 30 de zile. De exemplu: 438.87 * 156/30 = 2282.12 ruble.

În orice caz, pentru calculul prestațiilor de maternitate, puteți utiliza orice calculator online pentru a explora codul muncii. concediu de maternitate până când copilul în vârstă de 3 ani poate fi reconsiderată în cazul în care noi documente. prestații de maternitate sunt plătite doar mamelor cu ei sunt impozitate și nu sunt contribuțiile la structurile de pensii și de asigurări.

Și încă un lucru: mulți angajatori creează iluzia că plata angajaților gravide din „propriul buzunar.“ De fapt, plata se face la organismele FSS, astfel încât angajat gravidă nu are superiorii săi. Rețineți că , atunci când se calculează beneficiile sunt luate în considerare toate nuanțele fiecărei categorii de cetățeni, date atât mai exacte cu privire la modul calculat concediu de maternitate, spune contabil la locul de muncă, consultant de inspecție a muncii sau angajat al FSS.