Esența salariilor

Conform statisticilor, 95% dintre ruși cred că principala lor sursă de venit salarii. În spatele ei sunt astfel de modalități de profit ca titluri de valoare, depozite și așa mai departe. Prin urmare, esența salariilor poate fi înțeleasă ca o remunerație pentru munca și motivația pentru dezvoltarea în continuare a carierei. Aceasta este una dintre cele mai eficiente măsuri de stimulare pentru a spori și de a îmbunătăți performanța.

Salariile pot fi reprezentate ca o restituire cheltuită pentru activități de muncă timp și puterea angajaților. Cum este dimensiunea acestei compensații? Răspunsul la această întrebare nu poate fi unic. Se consideră că angajatorul trebuie să plătească angajatului o sumă de bani, care vor fi suficiente pentru a satisface necesitățile de viață. Este demn de amintit faptul că setul principal de bunuri de consum și servicii variază în funcție de țară și de stadiul de dezvoltare istorică a societății. Deci, esența salariilor - este crearea unor condiții favorabile pentru viața tuturor cetățenilor.

Cum sunt distribuite recompense în bani? De obicei, nivelul de venit depinde de calitatea și cantitatea muncii umane, precum și rezultatele finale ale întreprinderii. Pentru a înțelege esența salariilor, trebuie să știți câteva definiții. costurile forței de muncă - o categorie de forță de muncă, au stat la baza raportului dintre cerere și ofertă. Salarii - o categorie de performanță. Acesta este format nu numai în funcție de valoarea de piață a forței de muncă, dar, de asemenea, luând în considerare factori cum ar fi complexitatea condițiilor și semnificația socială a muncii.

Având în vedere natura salariilor, merită să se clarifice faptul că însuși procesul de muncă nu are nici o valoare. despăgubiri în numerar vine în detrimentul performanței. Există așa-numitele salarii nominale. Conform acestui concept se referă la suma de bani primită într-o anumită perioadă de timp (oră, zi, lună). Salariile reale - este suma diferitelor beneficii care pot fi achiziționate pentru o contrapartidă în numerar nominală. Adică, este puterea de cumpărare a primit fonduri.

Deci, ne - am uitat la lucruri , cum ar fi natura și funcția salariilor. Acum să încercăm să înțelegem modul în care forma de compensații bănești pentru ocuparea forței de muncă. Nivelul salariilor este direct proporțională cu raportul dintre cerere și ofertă. Angajatorul trebuie să furnizeze specialistului o sumă de bani pe care el a respins toate celelalte opțiuni de angajare. Cu toate acestea, în cazul în care cererea depășește oferta o anumită industrie, o persoană care nu are nici o alegere, ci să accepte orice salariu propus.

Există două forme de bază de compensații bănești pentru muncă. Time-based salariu - este o variantă în care angajatorul plătește pentru ofițerul petrecut timp. formă modernă Mai mult - o compensație la bucată bani pentru muncă. Adică, salariul este plătit pe baza performanței. A doua formă este câștigă popularitate, în comparație cu prima, are o mulțime de avantaje. În special, este un puternic motivarea angajaților pentru a îmbunătăți activitatea lor și de a îmbunătăți productivitatea, ceea ce afectează în mod pozitiv bunăstarea întreprinderii ca întreg.

Pentru a rezuma. Esența economică a salariilor este de a furniza cetățenilor beneficiile de viață necesare, care sunt formate pe baza unor condiții specifice, și sunt distribuite în funcție de rezultate de lucru, precum și mulți alți parametri, de exemplu, raportul dintre cerere și ofertă de forță de muncă.