Funcţia de salarizare

Salariu - aceasta este parte din banii care merge la consum. Această pondere din venitul net depinde de rezultatele lucrului în echipă. Între angajați salariile distribuite în conformitate cu calitatea și cantitatea de muncă , care a fost consumat, și , de asemenea depinde de valoarea capitalului investit initial. Pornind de la definiția termenului în codul muncii poate identifica principalele componente ale acestora. Astfel, structura salarială constă din:

- partea constantă;

- plăți compensatorii;

- plăți de stimulare.

Este de două tipuri: reale și nominale. Acesta din urmă reprezintă suma totală de bani pe care angajatul primește pentru munca care pune. A salariilor reale - aceasta este cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate, cu un salariu nominal.

Fără ea nu se poate pune problema de a crește bunăstarea și fiecare ființă umană, și statul în ansamblul său. Fără stimulent material nu poate fi dezvoltarea și îmbunătățirea producției. Următoarele funcții de bază ale salariilor:

1. Stimulare. Punerea în aplicare a acestei funcții a salariilor este necesară, în primul rând, la conducerea companiei. Este interesată să încurajeze subordonații la locul de muncă activă și eficientă, pentru a conferi maxim. În acest scop, mărimea salariului ajustată în funcție de rezultatele fiecărei separat. Cea mai mare diferența dintre contribuția personală a angajatului și remunerația acestuia, cu atât mai repede se stinge inițiativă și efort.

2. Reproducerea. Importanța acestei funcții a salariilor este de a sprijini și chiar îmbunătățirea condițiilor de viață ale angajatului. Aceasta se datorează faptului că toată lumea ar trebui să aibă posibilitatea de a dobândi lucrurile cele mai necesare, pentru a ridica copiii lor, pentru a le da o educație, care este de a pregăti resursele umane pentru viitor. El trebuie din când în când să se odihnească, pentru a menține performanța pe termen lung. De asemenea, subordonatul ar trebui să poată ridica nivelul culturii lor.

3. Statut. Punerea în aplicare a acestei funcții a salariilor este de a ridica statutul persoanei, în conformitate cu creșterea în evaluarea activității sale în termeni monetari. Principalul indicator al stării - cantitatea de recompensă materială. Pe valabilitatea unei plăți persoană poate fi judecată prin compararea acestuia cu numărul forțelor sale încorporate.

4. Controlul. Această funcție afectează relația dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Aceasta ajută la stabilirea unui echilibru între indivizi, lupta pentru o plată foarte mare, și angajatorii, care încă nu pot plăti foarte mult, deoarece societatea lor va fi complet neprofitabile. În acest scop, și diferențierea salarială realizate de grupuri ale angajaților.

5. Social. Această caracteristică continuă de obicei și completează de reproducere. Acest lucru înseamnă că salariile nu ar trebui să ajute numai umple forța de muncă, dar, de asemenea, permite angajaților să folosească beneficiile sociale de bază: creșterea copiilor, educație, recreere, tratament medical, cash colateral după pensionare.

6. Producerea și lobare. Această funcție afectează măsura în care munca umană este implicată în formarea prețurilor pentru bunuri și servicii, și care este cota sa din costurile și a producției și a muncii. Este important. Aceasta afectează costul redus al forței de muncă sau de costul ridicat al pieței forței de muncă, capacitatea sa de a concura. În același timp, respectat cu strictețe limitele inferioare și superioare ale valorii stabilite. În funcțiile de producție de partajare printr-un sistem de salarii, prime, indemnizații, prin ordinea lor de angajamente puse în aplicare toate funcțiile anterioare ale salariilor.