Facem concediu angajat fără cheltuieli și a documentelor.

Destul de des multe resurse online pentru angajatori există o întrebare: „Cum să atragă angajații plece?“. Deosebit de important această problemă devine, în vara, când este în timp real să se odihnească pentru personalul și toți lucrătorii de birou să încercați să obțineți o pauză.

Pentru a rezolva această problemă, puteți citi o mulțime de articole, și nu este încă pe deplin conștient de ceea ce are nevoie într-adevăr să fie făcut. În acest articol veți găsi un rezumat, ceea ce explică modul de a decora angajat de vacanță, precum și corect să reflecte acest lucru într-un cont că societatea nu este afectat de pierderea de personal și de a organiza în mod corespunzător restul angajaților.

Eligibilitatea pentru recreere.

Fiecare angajat are dreptul să se odihnească. Un astfel de drept este asigurat în conformitate cu Codul Muncii, în care toți angajații se bazează următoarele tipuri de concediu:

1. concediu periodică și anuală a angajatului;

2. concediu de maternitate suplimentar, sau de îngrijire a copilului de vacanță;

3. Activitățile în detrimentul salariatului fără plată pentru salariile IT.

Tipul de concediu plătit acordat angajatului oricărei companii anual. Ca o regulă, lăsați angajatul la rândul său , comandă este realizată în primul an de funcționare, și este oferit tuturor angajaților care au deja experiență în cadrul companiei timp de mai mult de 6 luni fără o pauză. Cu toate acestea, în cazul în care ați semnat un acord cu directorul organizației, șederea poate fi furnizată înainte de perioada alocată de lege.

Trebuie remarcat faptul că prezentarea de date a Codului muncii trebuie să respecte toate companiile care au orice formă de proprietate. Excepțiile pot fi finanțate numai organizațiile în care să trimită personal în poziția de repaus nu trebuie să fie un număr special de formular T-60. Cel mai adesea, durata minimă de concediu angajatului este de aproximativ 28 de zile. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de posturi de angajați, în plus față de bazându-se un concediu de bază, concediu suplimentar poate avea dreptul angajatului.

Hârtiile.

La începutul fiecărui an, societatea sau organizația trebuie să fie implicate în elaborarea programului de vacanță. Acest grafic reflectă posibilitatea de substituire a unei persoane de către o altă societate, dar, de asemenea, indică ora exactă și data următoarelor vacante angajaților. La elaborarea acestui document, angajatorul trebuie să ia în considerare actualele legile muncii ale țării, precum și specificul organizației dumneavoastră și dorințele angajaților proprii ale firmei.

În cazul în care coordonarea momentului și data concediului angajatului cu administrarea acesteia companiei de vacanță regulat este transferat într -o altă perioadă de timp, programul este necesar pentru a face schimbările necesare. Pentru a merge la următoarea vacanță de vară, angajat trebuie să scrie o declarație specială, care va fi făcută în orice formă. După depunerea unei cereri de concediu un angajat, este necesar să se semneze managerul companiei.

Calcularea concediu angajatului.

La calcularea indemnizației de concediu pentru fiecare angajat în funcție de câștigurile medii zilnice pentru ultimele 3 luni. Atunci când se calculează, de asemenea, ia în considerare toate plățile către membrul personalului care a furnizat sistemul de remunerare de lucru. În cazul în care testarea angajatului perioada de facturare nu este terminat complet, suma totală a tuturor personalului percepute la calcularea salariului împărțit la 3 și 29,6. Acest ordin de calcul al concediului este prevăzut în articolul 139 din Codul muncii.

În această procedură de a trimite un angajat pe capete vacanță. Este necesar să se adapteze în mod constant formularea angajaților companiei în programul anual, precum și pentru a reflecta costul plății concediului în bugetul companiei.