Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă și primar - care este diferența?

Proceduri standard cu personal în orice organizație - aceasta este o recepție, traducere, concediere. Fiecare dintre aceste acțiuni necesită o atenție deosebită din partea conducerii. Un astfel de proces este instruirea angajaților.

Instruire: concept și tipuri

Efectuarea de briefinguri pentru sănătate și siguranță este necesară atât pentru organizație, cât și pentru angajații săi. Nu contează în ce formă se desfășoară. Familiarizarea cu regulile de conduită și siguranța la locul de muncă este scopul oricărui briefing.

În timpul întâlnirii și al naturii, există un briefing privind protecția muncii:

• țintă;
• primar
• re;
• neprogramate;
• introductivă.

Fiecare dintre aceste specii are propriile sale scopuri și motive de realizare, dar rezultatul este o muncă de o calitate și siguranță. Acesta este motivul pentru care fiecare angajat este instruit în domeniul protecției muncii.

Obiectivul, de exemplu, are multe în comun cu alte specii, dar este strict concentrat și este folosit numai pentru un angajat specific al întreprinderii. O instrucțiune primară privind protecția muncii este foarte asemănătoare cu introducerea, deși are multe diferențe. O analiză mai detaliată a acestor două tipuri poate fi găsită mai jos.

Inițiativa inițială

Se ține cu fiecare nou angajat înainte de a-și asuma datoria. Spre deosebire de introducere, aceasta acoperă o direcție mai restrânsă, și anume munca directă a angajatului.

Poate arata ca o instructiune pas cu pas pentru folosirea locului de munca. Este prezentată cea mai detaliată descriere a tuturor etapelor și acțiunilor. Aici puteți specifica și modalitatea de a se comporta în cazul unei deviații de la cursul normal al zilei de lucru (de exemplu, atunci când alimentarea este întreruptă sau dacă echipamentul este spart).

Rezultatul său este cunoașterea lucrătorului cu privire la posibilele pericole și cum să le evite. Ca rezultat, atat angajatii cat si conducerea primesc munca de inalta calitate si in conditii de siguranta.

Ea este condusă de șeful unității sau de superiorii imediați care au dreptul să instruiască angajații organizației.

Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă

Numele vorbește de la sine. Acest tip se desfășoară la apariția unui anumit scop. Una dintre ele este o execuție unică a oricărei lucrări pe care angajatul nu a făcut-o anterior. În acest caz, el explică în detaliu (ca în briefing-ul inițial) toate funcțiile și acțiunile pe care trebuie să le îndeplinească, precum și măsurile de securitate în locul de muncă temporar.

Acest tip de muncă poate fi mai periculos sau necesită mai multă pricepere și experiență a interpretului. Prin urmare, fără instrucțiuni specifice, angajatul nu ar trebui să aibă permisiunea de a îndeplini sarcina. Acest lucru poate duce la consecințe neprevăzute, cele mai nesemnificative dintre ele fiind produse defecte și pierderi de profit.

O astfel de instrucțiune nu este efectuată de un specialist în protecția muncii, ci de cei care au întâlnit direct tipul propus de muncă. În acest rol pot acționa ca profesori, maistri sau maeștri, etc. Lucrătorii au suficientă cunoștințe și experiență în domeniul necesar, pot explica toate subtilitățile și pot avertiza împotriva pericolelor.

Instrucțiunile sunt importante

Indiferent de vârsta, amploarea și mărimea companiei, este necesar să instruiți angajații. Trebuie să efectuați toate instrucțiunile privind protecția muncii (țintă, introductivă sau altele), în funcție de cazul în care este aplicată. Acest lucru va contribui la sporirea siguranței angajaților, va spori reputația companiei și va evita problemele legii.

De asemenea, este necesar să ne amintim introducerea la timp a schimbărilor și instruirea neplanificată a angajaților atunci când schimbați echipamentele, dezvoltați producția și adoptați noi norme sau legi.