Analiza furnizării întreprinderii cu resurse de muncă

Unul dintre instrumentele programului de creștere a profitului este analiza ofertei de resurse umane de către întreprindere. La urma urmei, eficiența funcționării întregii organizații și a productivității muncii depind de numărul de lucrători calificați capabili să respecte cu strictețe instrucțiunile conducerii și să îndeplinească sarcinile atribuite.

Analiza calitativă a furnizării întreprinderii cu resurse de muncă poate reduce în mod semnificativ costul produselor finite și, prin urmare, poate crește semnificativ valoarea profitului. Și nu este surprinzător: atunci când elaborează o astfel de analiză, un specialist poate vedea vizual cât de eficient se folosește forța de muncă disponibilă. Analiza ofertei de resurse umane se bazează pe informația primară, pe documentația statistică privind numărul de angajați și productivitatea fiecăruia.

La efectuarea unei astfel de analize, divizarea lucrătorilor în două categorii principale sau grupuri este de o importanță capitală. Primul grup include specialiști implicați direct în procesul de producție și se numește personal industrial și de producție. Iar al doilea se referă la personalul neindustrial.

Există o clasificare a lucrătorilor din grupul industrial și industrial pentru un anumit tip de muncă, conform căruia întreg personalul implicat în procesul de fabricare a produselor finite poate fi împărțit în angajați și lucrători. Sarcina principală a lucrătorilor este să participe la procesul de producție sau să creeze condiții pentru muncă continuă, adică implementarea activităților de bază și auxiliare. Un grup de angajați include manageri și specialiști. Primii sunt implicați în organizarea producției neîntrerupte și sunt responsabili pentru luarea deciziei finale într-o situație dificilă. Specialiștii pot fi atribuiți angajaților departamentelor de contabilitate și juridic, acest grup include și raționali, ingineri, tehnologi și alții.

Analiza securității resurselor de muncă a întreprinderii se efectuează pe baza tabelului de personal. Acest document, care indică numărul personalului, domeniul de activitate al acestuia, cu diviziunea în anumite grupuri și categorii specifice. Se elaborează un calendar cu o anumită periodicitate, iar întreprinderea decide singură problema timpului.

Principalii factori în estimarea numărului sunt considerați indicatorii prezenței, dimensiunea listei și numărul efectiv de lucru la o anumită dată. Atunci când se face o analiză a ofertei de forță de muncă a întreprinderii, se fac calcule ale indicatorilor de mai sus. Numărul mediu de angajați reprezintă raportul dintre numărul de salariați la fiecare dată de raportare și numărul total de zile calendaristice din perioada specificată. Numărul mediu de salariați - raportul dintre valoarea angajaților care au venit să lucreze în fiecare zi lucrătoare, numărul de zile lucrătoare.

Asigurarea întreprinderii cu resurse umane este de o mare importanță pentru productivitatea procesului de producție. Cu toate acestea, nu se face nicio documentație de planificare pentru perioada viitoare, prin urmare analiza se realizează prin compararea datelor anterioare și a celei actuale. Este deosebit de important să se monitorizeze mișcarea personalului din cadrul întreprinderii. Se crede că o mare parte a forței de muncă reduc productivitatea muncii. La urma urmei, o echipă apropiată funcționează ca o echipă. În plus, oamenii sunt mai interesați de bunăstarea financiară a firmei, deoarece aceasta afectează în mod direct nivelul de remunerare și posibilitatea de remunerație premium. Pentru a analiza cifra de afaceri a personalului, este necesar să se înțeleagă motivele concedierilor, de exemplu, în ceea ce privește inițiativa conducerii de absență îndelungată, beție sau abuz de autoritate primită sau la propria voință din cauza salariilor mici.