Intimidare: Ce este? Bullying ca fenomen social

Termenul „agresiunii“ - ce este? În limba engleză înseamnă huliganism. Bullying - un negativ multiplu de presiune psihologică asupra oamenilor. Acest lucru se întâmplă nu numai în școli, dar, de asemenea, la locul de muncă. Ca urmare, oamenii, care au trimis un impact negativ, incepe sa experimenteze stres constant. Și, ca urmare - este forțat să își schimbe locul de muncă sau de studiu. violenței școlare se caracterizează prin cruzimea sa, intransigență. Și ar trebui să fie luate în considerare separat.

Manifestarea externă a agresiunii

Aparent manifestat în mod nejustificat agresiunii atitudine disprețuitoare și arogantă față de oameni (angajați, studenți). Intreaga initiativa lui este interogat și sever ridiculizat. Precum și declarațiile și acțiunile. Toate acestea se încadrează în critici usturătoare.

Bullying ca fenomen social: momelii unui coleg, șef

O persoană angajată în agresiunii, încercând să demonstreze că el a fost victima prost și inutil la echipa. Se poate ajunge la umilințe publice, acuzații și insulte dureroase. Forward nu este întotdeauna un coleg, el poate fi capul victimei.

Din partea laterală a capului de manifestare a agresiunii arată doar incompetența și incapacitatea sa de a se angaja în activități de management. Ei se ascund în spatele atacului incompetent și inferior, care sunt determinate de gradul de persecuție. În cazul agresiunii durează de obicei angajatul - este auto-afirmare pentru alții.

O astfel de persecuție se confruntă foarte dificil. Colegii de multe ori să ia o poziție neutră, și aproape nimeni nu începe să se ridice în picioare pentru victimă, nu doresc să intervină în relațiile altor persoane. Uneori, angajații sprijină atacant, sa alăturat la umilire. Mai ales în cazul în care angajate în șeful agresiunii.

De ce oamenii se angajeze în agresiunii?

Bullying - este un fenomen social, care ajută să se ascundă neconcordanța prin direcționarea agresiune către o altă persoană. Arată frica de inutilitate. Forward încearcă să ascundă slăbiciunile lor. Cel mai adesea acest lucru este persoana amărât incompetent de a lucra.

Uneori, el este alăturat alți angajați. Aceasta înseamnă că o parte din aceste calități există și le-au. Dar dacă atacantul - cap, sprijinul acțiunilor sale poate fi o manifestare a fricii de a pierde locul de muncă.

confruntare agresati

Dedicată uman în aer liber negativ de presa psihologică, persecuție - aceasta este intimidare. Conceptul de motivele pentru care primește un singur individ sau grup de persoane vor alege modul corect de confruntare.

În primul rând, victima nu poate muri din cauza acestei presiuni, panica - ar trebui să încerce să rămână calm. Și pentru a înțelege cauza agresiunii. Pot exista mai multe - neplăcerea personale, conflictul de lungă durată, dorința de a obține poziția victimei, etc. În funcție de acest lucru, încercați să lucreze în tacticile de comportament în raport cu atacatorul ...

Dacă este imposibil să facă față pe cont propriu, poate doriți să consultați manualul. Cere un transfer la un alt departament sau sucursală. În cazul în care nu există opțiuni, și puterea de a rezista la atacul atacantului a fost lăsat - este mai ușor să se schimbe locuri de muncă. nervii și sănătatea dumneavoastră este mult mai important.

Cum să se confrunte cu victima agresati

Intimidarea - ce este? Cu alte cuvinte, - hărțuirea psihologică constantă, care vizează o persoană sau un grup de persoane. Resist poate fi hărțuiți. Psihologii oferă mai multe soluții la această problemă:

• la locul de muncă, astfel încât era imposibil să fie acuzat de profesionalism;
• nu răspunde la atacator la fel și încercați să nu răspundă la remarcile sarcastice și insulte;
• pentru a preveni perturbarea în formă de strigăte, un conflict verbal deschis, scandal și vulgaritatea (arată doar neputința victimei);
• găsi ca-minded (probabil, unele mai fost supuse unor astfel de hărțuire);
• calcula colegii care se simt antipatie față de agresor și să încerce să găsească un limbaj comun cu ei;
• calculează fiecare mișcare și acțiune.

De ce apare pe agresiunii?

Intimidarea - ce este? Pur și simplu pune - un impact psihologic negativ asupra persoanei, în timpul căreia a umili în mod deschis, insulta, critica, și totul este făcut într-un ton caustic.

Bullying apare cel mai adesea printre rang și fișier de angajați. Deși poate fi direcționate către clienții individuali și companii. Managerii uneori abuzează pozițiile lor, și există cazuri în care acestea sunt în acest sprijin chiar și de control.

Conform studiilor, sa constatat că victimele agresiunii devin adesea lucrători ascultători, săraci și umili. Aceste calitati le pot provoca să displace colegi sau superiori. Dar, de asemenea, angajații energetice și de succes pot fi, de asemenea, obiectul hărțuirii psihologice, starnind invidia altora.

Liderii care sunt capabili de agresiune - managerii proaste, lipsa de competență pentru poziții de nivel înalt, așa cum nu știu cum să se ocupe de furie, lipsa de comunicare și abilități sociale. O astfel de hărțuire psihologică acestea sunt doar încercarea de a conserva puterea. Pentru a face acest lucru, nu disprețuiesc insulte și umilire angajaților adresa.

Intimidarea la locul de muncă pot apărea din cauza de locuri de muncă neadecvate, camere înghesuite, echipament de slabă și condițiile de muncă. Presiunea asupra angajaților pentru a îmbunătăți performanța, în aceste cazuri, cauza cea mai mare parte certurile în echipă. Și acest lucru ar putea fi începutul de manifestare a agresiunii.

Bullying - este o consecință a tulburărilor psihice

Psihologii au efectuat studii, care a dus la legătura stabilită între agresiunea și tulburări de personalitate. In total sunt 11 tipuri de tulburări mentale. 3 dintre ele nu sunt adesea găsite în criminali, în timp ce liderii organizațiilor:

• tulburare de teatru - caracterizate prin nesinceritate și manipulare, auto-absorbție și o nevoie crescută de atenție;
• narcisist - caracterizata prin iluzii de grandoare, lipsa de empatie și înțelegere, superioritatea față de alții;
• obsesiv-compulsive - se caracterizează prin perfectionism, încăpățânare, dictatură, violență și devotament excesiv la locul de muncă.

Metode de atractanți umane utilizate în agresiunii

Există mai multe forme cheie ale agresiunii. Ele apar perseverenta agresive, nerezonabile, excesivă și constantă. Intimidarea la locul de muncă poate fi sub formă de:

• epuizarea salariaților (lucru peste normal);
• șantaj, intimidare;
• uzurpând succesul altor persoane;
• ascunde informațiile necesare pentru muncă (sau inexactitate);
• izolarea de restul echipei de personal;
• non-recunoașterea muncii bună;
• o reamintire constantă a erorii fostului angajat.

Impactul agresiunii asupra productivității angajaților și performanța întreprinderii

Bullying - o presiune psihologică pe termen lung agresiv (uneori fizic) pe cealaltă persoană. Aceasta afectează în mod negativ activitatea echipei în ansamblu și calitatea ofițerului de muncă, care a regizat această persecuție, în special. Una dintre consecințele negative vor fi stresant pentru el. Utilizarea agresiunii umane, uneori, duce la sinucidere.

martori agresiune a lua doza lor de negativitate. Mediul de lucru devine tensionată, și ei încearcă să meargă într-un alt loc. Ca urmare, o organizație poate pierde un personal cu înaltă calificare. Apar cifra de afaceri, procese, chiul, erori în funcționare și așa mai departe. D.

Intimidarea în școli

violenței școlare - ceea ce este acest fenomen? Cu alte cuvinte - agresiv fizic și psihologic atractant unul alt copil (sau grup de indivizi). Practic, acest fenomen începe să iasă de la 11 de ani. De multe ori, nu este numai o presiune psihologică, dar, de asemenea, bătăi. Gossip, insultele și glume intepaturi numit mobbing.

Aproape 50% dintre copiii din Rusia devin ținte ale agresiunii. În școala elementară, el se poate manifesta sub forma de racheta școală (de la telefoanele mobile Scădere victimelor, bani și așa mai departe. D.). La vârsta de 11 la 15 ani începe ridicol înțepătoare, umilire, boicoturi. Ca urmare, copilul victimă se confruntă cu sentimente de inutilitate, singurătate și durere.

Intimidare începe întotdeauna un copil. Apoi, el sa alăturat de alții. În cazul în care victima nu rezista, iar profesorul nu încearcă să oprească agresiunii, nimeni nu se ridică pentru copil care suferă. Uneori compasiune pentru modificările sale la indiferență și iritare.

În școli, în cazul în care accentul este pus pe educația pentru demnitatea umană, agresiunea este rară. Spre deosebire de școli, în cazul în care totul a început până la voia întâmplării.

Supuse agresati poate chiar și studenți puternici, în cazul în care presează un grup de colegii de clasă sau alți copii. victimele ei înșiși de multe ori provoca inconștient atacatorilor. De exemplu, ele sunt o apariție dezordonată, hipersensibilitatea și vulnerabilitatea, și poate fi animale de companie profesori. Precum și copiii, in mod dramatic diferite decât unii dintre colegii.

Intimidare - ceea ce este și cum să se manifeste? Termenul poate fi descris ca o agresiune pe termen lung, îndreptate la o altă persoană. Buller sunt studenții care nu au nici un respect pentru părinți sau adulți. Deci , copiii agresivi de multe ori lipsa atenției și înțelegere. Prin acțiunile lor, ei încearcă să realizeze, pentru a obține observat. Unii stropi dor de dragostea părintească, ceea ce nu este, pe ceilalți copii.

Cele mai multe Buller dominate de trasaturi narcisiste. Acești copii nu au stima de sine și să se afirme în detrimentul altora. semne de avertizare timpurie ca un copil poate deveni Buller - acesta este un egoism evident, agresivitate și tulburări psihice.