Organisme colective - Ce este asta?

Diferite tipuri de structuri organizatorice în activitățile lor zilnice pot gestiona în mod colectiv. În acest scop, sunt organisme colective - poate fi consiliile ca diferite sau comisii și comitete profesionale. datele de bord sunt permanente sau temporare, au un alt nivel de autoritate, statut diferit și de a efectua o varietate de sarcini ale organizației. Adesea, aceste autorități sunt abilitate să ia anumite decizii în funcție de nivelul lor de competență, acestea pot gestiona, de asemenea, propriile lor sau de a numi un director executiv. Adesea, aceste colegii pentru a efectua funcții de consiliere, permițând șeful judecăți informate cu privire la diverse probleme.

Conceptul de colegialitate

Termenul „Colegialitatea“ este derivat din cuvântul latin Collegium, care, în traducere înseamnă „parteneriat“. Colegialitatea este tipic pentru o varietate de organizații comerciale și non-profit, precum și diverse agenții guvernamentale, inclusiv sistemul judiciar, executiv și legislativ, partidele politice, și apare ca un grup de discuții comună a reprezentanților de la adoptarea ulterioară a unei hotărâri a punctelor de vedere exprimate și propuneri.

Consiliul a numărului de persoane care primesc astfel de soluție se numește „Consiliul“ sau „organul colegial“. Juriul va decide cu privire la diverse probleme (sarcini specifice, coordonarea lucrărilor, eliminarea problemelor), la o reuniune a unui grup de ofițeri autorizați sau reprezentanți.

Tot corpul de conducere al organizației trebuie să fie strict structurat: este imperios necesar ca prezența documentului privind stabilirea și dispoziții de la bordul acesteia, precum și personal administrativ, care este format din secretarul și președintele. Aproape toate organismele care îndeplinesc intrat în protocolul. Pentru operațiunile în curs de desfășurare de bord elaborat și a aprobat un plan specific. Prin documentele administrative ale organului colegial sunt tot felul de decizii și hotărâri.

informații istorice

Nevoia de apariția unor organe colegiale istoric au fost cauzate de următorii factori:

• necesitatea de a controla ramura executivă;
• interesele tuturor membrilor audienței;
• necesitatea ramurilor judiciare și legislative;
• minimizarea riscului de erori în decizii;
• introducerea de experiență avansată și cunoștințe avansate.

organul de conducere - aceasta este opusul unității de comandă utilizate în inclusiv eliminarea factorului uman.

Oficial a confirmat, că prima placa - o instituție de magistrați, care au venit înapoi în secolul al IV-î.Hr. în Roma antică. În cadrul acestor magistrați a fost fondat de un grup de zece persoane - decemvirii cu puterea legiuitorului. Formarea acestui institut a fost soluția de compromis adoptată pentru interesele tuturor claselor societății.

Politica Partidului Comunist al Uniunii Sovietice a fost, de asemenea, axat pe crearea de panouri cu responsabilitatea exclusivă. Conform VI Ulianov (Lenin), această combinație este excepțiile garante abordarea subiectivă și prevenirea erorilor, aplicarea cunoștințelor și experienței tuturor persoanelor implicate în discuție și responsabilitatea deplină a reprezentanților existente, introducând o decizie colectivă.

Tipuri de organe colegiale

membrii reuniunilor grupului pot gestiona structura organizatorică și de a efectua în ea orice sarcini de management. Pe baza misiunii sale, colegial de organizare organele de conducere sunt subdivizate în consiliere, controale și elemente de acționare.

consultativ

În administrația publică sunt organisme consultative cele mai multe ori, printre care se numără consiliul publice, comision și sfaturi. Sarcinile abordate de aceste întâlniri se numără discutarea opțiunilor pentru strategiile de management, formularea de întrebări și să aleagă cele mai bune soluții, cercetarea și analiza problemelor și apoi a găsi o cale de ieșire.

Colegialitatea în acest caz, joacă un rol important: ea permite să se ia în considerare opinia fiecărui membru, care constă în comunitate, să se alăture experiența și cunoștințele colective, pentru a explora toate nuanțele posibile ale problemei cu bazându-se pe interesele fiecărui reprezentant. Dar, în ciuda faptului că luarea în considerare a tuturor problemelor și elaborarea de recomandări se ocupă cu organul de conducere colegial, decizia finală se bazează exact pe șeful instituției.

controale

Toți reprezentanții organului de conducere au obligații și drepturi egale în analiza problemelor în sfera de activitate a Adunării. Soluții pentru acest consiliu sunt obligatorii pentru toți membrii organizației. Dar, chiar și cu o astfel de structură de organizare a consiliului orice persoană care este CEO al cărui rapoarte este obligatoriu către organul de conducere și îl supune complet.

De obicei, aceste grupuri să gestioneze instituția la cel mai înalt nivel (de exemplu, întâlnirea dintre fondatorii complexului de clădiri). O astfel de bord poate lua în considerare problemele la nivel mondial, inclusiv lichidarea și reorganizarea.

executiv

Toate actuatori de control (unic, colectiv) exercită activități operaționale ale unui management entitate de afaceri.

Participanții organism colectiv conduse de către autoritatea executivă unică gestiona în mod direct organizației. La Directorul General nu are autoritatea de a judeca independent de consiliul executiv.

Însuși singurul organism executiv acționează în numele organizației pe baza statutului său, acesta are dreptul de a rezolva toate problemele care depășesc competențele altor organisme ale instituției.

Ca un exemplu, organul executiv poate provoca Consiliul Director. Acest organ colegial de management este utilizat în organizațiile comerciale, corporații industriale mari, preocupări și alte structuri de afaceri. El abordează probleme de sprijin financiar, cumpărarea și vânzarea de acțiuni, modernizare, și oferă control al activității curente a întreprinderii.

În general, în funcție de tipul de decizie finală de selecție organ colegial are loc fie prin vot sau director unic. Forma de colegialitate - consultativ sau decisiv - este determinat de actele juridice în instituții sau organizații de stat în Cartă.

Colegiul de Administrație Publică

Organele administrației publice sunt înzestrate cu o formă de putere, aceste instituții politice independente, cu o anumită zonă de influență și înzestrat cu competențe de stat imperioasă. Ele publică acte juridice care urmează să fie executate în mod obligatoriu. organ colectiv de competență generală, efectuarea administrației de stat ar trebui să asigure o supraveghere atentă asupra punerii în aplicare a deciziilor luate în caz de nerespectare a aplica sancțiuni celor care încalcă. În același timp, activitățile aparatului de stat este limitat în mod clar în afara competenței sale reglementate prin regulamente, pentru a merge dincolo de faptul că el nu are nici un drept.

Principalele caracteristici de guvernare includ:

• puterile guvernului;
• intrarea în aparatul de stat;
• punerea în aplicare a obiectivelor și scopurilor numelui țării;
• legile de stat ordine strict prescris de formare;
• Structura diferențiere specifică și un anumit nivel de competență;
• Raportarea la stat pentru munca lor;
• punerea în aplicare a managementului;
• realizarea funcțiilor aparatelor executive și administrative de stat.

Varietatea de placi de stat

Structura organizatorică a Guvernului împărțită în mai multe ramuri, care, la rândul său, include, de asemenea, în calitatea sa de membru un anumit consiliu.

1. Puterea executivă se caracterizează prin următoarele plăci:

• consiliul municipal - a stabilit pentru punerea în aplicare a autonomiei locale;
• Consiliul de Miniștri - este format prin analogie cu Cabinetul de Miniștri sovietic;
• Ministerul consiliere;
• Cabinetul de Miniștri - cel mai înalt executiv colectiv autoritate publică de control.

În funcție de natura puterilor investite cu organele executive sunt următoarele tipuri:

• organisme de competență interdisciplinare, performante comune pentru toate sferele de funcții guvernamentale (Ministerul Economiei);
• organismele de competență generală, care includ administrațiile și guvernele regionale care gestionează teritoriul din subordine și să asigure formarea socio-economic și cultural;
• organisme industrie competență, care controlează unul dintre sectoarele subordonate (Ministerul Sănătății).

2. Legiuitorul, având în vedere naționalitatea lor, include, de asemenea, organisme colective. Acestea sunt:

• Adunarea Națională, care se găsește în unele țări;
• Senat;
• Parlamentul.

3. Structura aparatului de putere judecătorească cuprinde:

• Consiliul de înaltă calificare a judecătorilor, având în vedere calitatea de membru într-o anumită țară.
• Consiliul Judiciar Suprem.

4. Organismele de gestiune colectivă sunt, de asemenea, consiliul a început să interacționeze câteva state în domeniul relațiilor politice dintre țări, cum ar fi Consiliul Atlanticului de Nord - consiliul NATO.

Colegiul Ltd.

statutul societății poate prevedea formarea societăților cu răspundere limitată placa (poate fi un consiliu de administrație sau de supraveghere), urmată de punerea controlul ei de agențiile executive și alte taxe. Cu toate acestea, crearea unui organ colegial nu este o condiție necesară pentru existența organizației.

Numărul 312-FZ din 30.12.2008, stabilește competența colegial corpul societății de administrare, care include:

• reglementarea activităților organizației;
• formarea organelor executive ale instituției, încetarea atribuțiilor lor și transferul drepturilor de proprietate intelectuală sau a unei organizații;
• determinarea cantității de recompensă supune structurii executive;
• aprobarea auditului, calcularea valorii serviciilor de audit;
• examinarea și adoptarea documentelor interne;
• înființarea de filiale și reprezentanțe;
• analiza problemelor privind aprobarea tranzacțiilor comerciale, inclusiv mari;
• rezolvarea problemelor de pregătire și desfășurare a reuniunii comune a tuturor membrilor instituției;
• Alte probleme care nu sunt incluse în domeniul de aplicare al capacității juridice a organelor executive și adunarea generală a tuturor membrilor instituției.

Conform Legii № 99-FZ sunt unele probleme care trebuie rezolvate la nivelul adunării generale poate fi transmis comitetului de discuții. Excepții de la legea sunt: modificarea actului constitutiv, aprobarea documentelor care nu sunt constitutiv, majorarea capitalului social prin atragerea de bani din exterior, formarea altor organe de conducere, lichidarea întreprinderii.

organ colectiv de competență generală, efectuarea de gestionare a companiei, oferă participanților consiliului de următoarele drepturi:

• să primească informații cu privire la activitățile instituției, acces nelimitat la contabilitate și alte documente;
• o provocare tranzacțiile Companiei pe baza Legii federală privind Societăți cu Răspundere Limitată sau al articolului 174 din Codul civil;
• o cerere pentru compensarea pierderilor cauzate de către organizație, în conformitate cu articolul 53.1 din Codul civil.

Numărul de membri ai organelor de conducere nu trebuie să depășească un sfert din membrii colectivi ai congregației. Autoritățile executive colegiale poate desemna un supraveghetor, care, cu toate acestea, nu are dreptul să conducă adunarea generală colegial.

Colegiul Forțelor Armate

Având în vedere apartenența la un anumit stat, următoarele organisme consultative se disting:

• onoarea ofițer Curții, scopul care poate fi înțeles din numele - a fost creat pentru a proteja demnitatea ofițerilor;
• consiliu militar - numele are origini istorice.

În forțele armate acolo și autoritățile executive colegiale. Un exemplu este Ministerul Apărării.

Controlul Principiul forțelor armate în toate țările bazate pe unitatea de comandă - reuniuni sunt organizate sub forma unor reuniuni și sunt de consultanță în natură. Pentru o discuție a situației și ordinele militare existente, luând în considerare punctele de vedere ale tuturor comandanților de unități organizate întâlniri cu personalul de la diferite niveluri ale formațiunilor și unităților militare.

Sunt momente când managerul de bord limitele pozițiilor de management al omului. De exemplu, în curtea de onoare ofițer comandant vederi nu afectează soluția generală a membrilor adunării, șeful poate face apel numai.

în Management Educațional

În conformitate cu articolul 26 din Legea federală № 273 organizație de învățământ trebuie să gestioneze unic director - director, șef sau rector. La sfârșitul legii descrie autoritățile de învățământ la egal la egal, care sunt împărțite în obligatorii și opționale.

Printre comenzile opționale sunt respectate:

• consiliul de administrație, care controlează cheltuielile fondurilor de ajutor material;
• Consiliul de Supraveghere - Consiliul, efectuarea de control și supraveghere;
• Consiliul guvernatorilor, format din părinți și studenții au primit obligatoriu agenție de soluții de administrare.

organism obligatoriu de gestionare colectivă a consiliului profesoral, a fost colectat de la profesorii care rezolva problemele în curs de desfășurare ale instituției în ansamblu și a procesului de învățământ, în special în ceea ce privește calitatea studenților cunoștințe și competențe ale cadrelor didactice. De asemenea, incluse întâlnire și organizațiile lucrătorilor, pentru a discuta probleme economice legate de relațiile muncitor-sef profesionale, de muncă și.

Colegii din alte domenii

Unii colegi nu exista ca un organism de conducere permanent. Toate atelierele au loc după cum este necesar pentru a rezolva probleme specifice.

Colectiva Sistemul organismelor de sănătate - este o consultare este o colecție de medici pentru diagnostic și tratament al fiecărui pacient în parte, în caz de litigiu.

Există autorități religioase - este:

• Consiliul Ulema - Reuniunea a statului islamic, care are puterea nu numai pentru a rezolva problemele clerului, dar, de asemenea, funcționează ca o structură de putere legislativă;
• Conclavul adunat în Biserica Catolică cardinalilor în alegerea Papei.

Diferitele evaluări de performanță de producție de sport ale sportivilor efectuat un grup de judecători (judiciare sau de echipă).

Rezumând, putem spune că un organism de conducere colectivă este grupul de persoane, dotat cu o serie de competențe la domeniile de competența sa. În funcție de prescrisă în statutul instituției, cum ar fi Colegiul, recomandările pot fi de consultare sau de legare. forma deliberativ de colegialitate este utilizat pentru a oferi propuneri specifice pentru managementul superior. Forma decisivă a vieții injecteaza colective a luat decizia, indiferent de președintele ședinței.

Collegium găsite în aproape toate sectoarele de activitate ale societății umane. Acest lucru se datorează faptului că co-probleme are multe avantaje, permițându-vă să ia în considerare interesele tuturor reprezentanților și minimizarea riscului de gafe, care, în general, conduce la eficacitatea și eficiența rezolvării problemei.