Organul executiv unic al entității: funcțiile și competențele

Carta Ltd., al cărui model este considerat standard pentru toate organizațiile, conține prevederi-cheie referitoare la companie. Aceasta stabilește procedura pentru întreprindere, descrie operațiile de bază, a formulat drepturile și obligațiile participanților. Același document stabilește statutul juridic al unic organului executiv al persoanei juridice. Luați în considerare în continuare că este.

Prezentare generală

Unicul organ executiv al persoanei juridice - este, de fapt, o poziție specială în cadrul companiei, care ia cetățean. Se poate achiziționa și exercita drepturile și să poarte responsabilitățile organizației. În practică, această operațiune este transmisă capului. Carta Ltd., din care o probă este prezentat în articol definește domeniul de aplicare al jurisdicției sale și alte aspecte.

bază normativă

Reglementarea juridică a activității șefului societății se efectuează:

1. Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“.
2. LC RF.
3. Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“.
4. Codul civil.
5. Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a întreprinzătorilor individuali și entități juridice.“
6. Legea № 161 „Cu privire la întreprinderile unitare municipale și de stat“.

codul civil

GC a constatat că orice organizație a primit drepturile și îndatoririle lor prin intermediul propriilor organisme. Acestea funcționează pe baza prevederilor legii, alte reglementări, inclusiv locale. Acesta din urmă, în special, se referă și documentele fondatoare. Aceasta definește procedura pentru alegerea sau numirea conducerii firmei. Această prevedere este conținută în art. 53 CC.

Specificitatea unei poziții de conducere

Orice persoană juridică trebuie să aibă corpul său executiv. Acest lucru poate fi o entitate sau un grup de cetățeni. Managementul de competență include activitățile operaționale, controlul și organizarea companiei. Aceasta devine drepturile și să suporte responsabilitățile corespunzătoare ale companiei. Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“ sunt definite reguli specifice pentru administrarea dispozitivului. În primul rând este vorba de activitățile de gestionare a comenzilor ale firmei. La art. 32, n. 4 din FL se stabilește că managementul afacerilor a curentului de către persoana juridică de acționare unic, independent sau în combinație cu structura de la egal la egal. Toți subiecții incluși în personalul administrativ al companiei, răspund în fața adunării generale și consiliul de supraveghere. Unul dintre ei realizează alegerea conducerii companiei. Fondatorul, care este, de asemenea, CEO-ul, semnează un contract cu organizația. În numele semnăturii pune subiectul, care a prezidat adunarea generală în care a avut loc alegeri. Carta, acest drept poate fi transferat către consiliul de supraveghere. Subiectul poate acționa și că nu este un membru al unei organizații ca un lider.

Director: puteri

Șeful firmei acționează în numele său. În acest caz, nu are nevoie de o putere de avocat. În conformitate cu legea, sunt următoarele puteri de unic organului executiv al persoanei juridice:

1. Reprezentarea intereselor companiei, să lucreze în numele său, tranzacții.
2. Publicarea de acceptare a comenzilor angajaților personalului concedierea și transferul acestora, aplicat la el și promovarea măsurilor disciplinare.
3. Eliberarea unei procuri este împuternicit să acționeze în numele societății, inclusiv posibilitatea de substituire.
4. Alte puteri, nu se prevede altfel prin lege sau de statutul societății în competența consiliului de supraveghere, adunarea generală a societății și a structurii de management colegial.

Specificul alegerilor

Procedura, în conformitate cu care a creat organul executiv unic al persoanei juridice, fixe acționează local companie. Alegerea capului, și îndepărtarea timpurie din funcție de către adunarea generală. Responsabilitatea sa include, de asemenea, transferul de autoritate de director general, aprobarea acestuia și încheierea contractului cu el. O astfel de decizie se face prin vot majoritar. O altă cantitate poate fi determinată prin statut. Același document abordează cele de mai sus pot fi incluse în competența consiliului de supraveghere.

Înlocuirea managerului capului

Funcțiile persoanei juridice a organului executiv unic al celeilalte entități sau a antreprenorului individual poate fi transferat. Această posibilitate este consacrat în art. 42 din numărul 14. Legea federală a funcționat în mod normal, pînă la 1 iulie 2009, că puterile organului executiv al societății poate fi transferat într-un manager, în cazul în care este prevăzut în mod expres în ziar local. Această condiție a fost anulat Legea № 312.

Reguli pentru SA

Acestea sunt stabilite în Legea federală numărul 208. La fel ca în cazul precedent, gestionarea afacerilor societății poate exercita un subiect singur sau împreună cu placa. Unitatea de direcție este responsabil în fața consiliului de administrație și adunarea generală. În documentul de companie locală, care cuprinde administrarea concomitentă, determinată structura de competență la egal la egal. Organul executiv unic al persoanei juridice, în acest caz, servește în calitate de președinte.

Competența șefului SA

Președintele companie va decide toate aspectele referitoare la gestionarea curentă a activității de companie. Responsabilitatea sa nu include sarcini în competența consiliului de supraveghere sau de adunarea generală. Șeful companiei, fără o putere de avocat reprezintă interesele sale, face tranzacții în numele său, să accepte lucrătorii cu privire la personalul, el le respinge și traduce, dă instrucțiuni și să emită ordine care sunt obligatorii pentru toți angajații.

Ordinea de creare a organului executiv al SA

Ca regulă generală, formarea structurii de ghidare pentru întreprindere este responsabilitatea reuniunii. Se decide, de asemenea, cu privire la eliberarea timpurie a subiectului de post. În aceste proceduri implica proprietarii acțiunilor cu drept de vot. Deciziile sunt luate cu o majoritate din numărul total prezenți la reuniune. Aceste aspecte pot fi, de asemenea, incluse în competența consiliului de supraveghere.

Datele din Unified

În Registrul de stat unificat se înregistrează toate datele organului executiv unic al persoanei juridice, fără a eșua. În caz de schimbare a oricăror informații, intrare în subiectul Unified ajustării. Lista de informații obligatorii care ar trebui să se facă în Registrul de stat unificat, definit art. 5 din Legea federală numărul 129. Acestea includ:

1. Locația (adresa) ale organului executiv permanent actual al întreprinderii. În lipsa acestora trebuie să conțină informații cu privire la un subiect cu dreptul de a desfășura activități în numele societății fără autorizație. Adresa este obligată să comunice cu compania. În cazul în care societatea are un control - firma individuala sau alta - a declarat locul de reședință sau de locație, respectiv.
2. Numele, titlul de locuri de muncă a unui subiect care are dreptul de a exercita puterea liberă de avocat care acționează în numele organizației. În plus, datele din pașaportul sau alt document de identitate în conformitate cu legislația în vigoare. Dacă nu este înscris în INN Unified.

relațiile de muncă

Acestea sunt reglementate de Codul muncii. Relațiile de muncă cu organul de conducere unic reglementat de Sec. 43 din Cod. La art. 273 TC explică conceptul de cap. Ei au fost un cetățean, care, în conformitate cu reglementările locale, inclusiv acte, efectuează conducerea întreprinderii, funcționează ca directorul executiv (individual) organism.

Încetarea contractului de muncă

Pe lângă comune baze în art. 278 TC stabilit condiții suplimentare de reziliere a contractului. Printre acestea se numără:

1. Demiterea șefului debitorului în conformitate cu prevederile legislației privind falimentul (insolvență).
2. Adoptarea organismului autorizat al organizației sau proprietarul proprietății sale (reprezentantul său), decizia de a rezilia contractul. Încetarea raportului de muncă cu șeful autorității unitare întreprindere efectuată desemnată de proprietarul avere, în modul stabilit de Guvern.
3. Alte motive stipulate în contract.

Garanții pentru cap

La rezilierea contractului pentru motivele prezentate în revendicarea. 2 linguri. TC 278, în lipsa de vinovăție în acțiunile / inacțiunile directorilor, ar trebui să fie compensate. Valoarea sa este stabilită în contractul de muncă. În acest caz, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu pe lună. Această regulă este stabilită în art. 279 TC. La rezilierea contractului cu directorul și directorul adjunct și Ch. contabil ca urmare a schimbării de proprietate, noul proprietar al proprietatea societății este obligat să plătească aceste compensații lucrătorilor. Valoarea sa nu ar trebui să fie mai mică de 3 ori salariul mediu pentru o lună. Această regulă este stabilită art. 181 TC. Șeful societății are dreptul de a rezilia contractul de muncă. În același timp, el este obligat să notifice proprietarului timp de 1 lună. Notificarea se face în scris.

taxe

Legile care reglementează activitățile organizațiilor, definite responsabilitate executivă. Atunci când exercitarea drepturilor lor, este obligat să acționeze prudent, exclusiv în interesul întreprinderii. Toate daunele cauzate de vina capului, acestea ar trebui să fie rambursate integral. Responsabilitatea financiară a organismului executiv stabilit art. 277 TC. Managerul este responsabil pentru daunele directe cauzate companiei. Calculul pierderilor suferite ca urmare a acțiunilor sale / inacțiuni, efectuate în conformitate cu normele Codului civil. Procedurile nu au fost implicate de manager:

1. Au votat împotriva deciziei, care a cauzat prejudiciul.
2. Nu participa la reuniunea la care rezoluție a fost adoptată în urma căruia orice pierdere de performanță.

Explained

În stabilirea motivelor și gradul de manager de răspundere trebuie să țină cont de regulile normale de afaceri și alte circumstanțe, care sunt esențiale. Compensația financiară este asigurată numai în cazul în care un subiect de vinovăție. In hr. 1 p. 1 lingura. 401 din Codul civil se stabilește că un lider care nu și-a îndeplinit obligațiile sau să le îndeplinească în mod corespunzător, este responsabil conform legii, cu excepția cazurilor în care alte motive prevazute de contract sau de alte reglementări. Subiectul poate fi recunoscut ca vinovat, în cazul în care acesta a luat toate măsurile necesare la gradul de îngrijire și diligență care a fost cerut de el, pentru a evita deteriorarea. Prin n. 4 linguri. 401 din Codul civil, este considerat a fi neglijabil în prealabil cu privire la acordul privind limitarea sau excluderea răspunderii pentru greșeală intenționată. În conformitate cu legea, dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciile cauzate de către șeful organizației, are oricare dintre membrii săi.

Normele de aplicare a sancțiunilor la control

În sensul legislației, prevederile paragrafului se aplică persoanei. 3 linguri. 401, în cazul în care legislația sau contractul nu implică alte condiții de răspundere. Pentru a aplica obiectul unor sancțiuni corespunzătoare în cazul neîndeplinirii obligațiilor asumate, cu excepția cazului în care dovedește că executarea nu a fost posibil din motive întemeiate, din motive de forță majoră (de urgență inevitabile și în anumite condiții). Acestea nu pot fi atribuite, de exemplu, încălcarea obligațiilor din partea contractorilor, lipsa produselor necesare pe piață, sau de numerar de la debitor.

Sancțiuni cu privire la leadership la egal la egal

Dacă organizația dvs. este gestionat de mai multe entități , împreună, acestea trebuie să fie răspunzătoare în mod solidar. Penalitățile pot fi aplicate numai acelor membri ai conducerii colective, care au votat pentru decizia, care a cauzat daune cererii de companie. Răspunderea pentru pierderile și sunt abținerea.