Tipuri de structuri de management organizațional: economia cunoașterii în antreprenoriat

Reformarea formelor de desfășurare a activităților comerciale, metodele de proiectare a structurilor de management organizațional , transformă caracteristicile socio-economice ale oamenilor de afaceri. Dezvoltarea modernă a antreprenorilor se caracterizează prin sporirea spontaneității, care are un impact semnificativ asupra caracteristicilor calitative ale structurii sale.

În primul rând, gradul de responsabilitate morală care contribuie la formarea unui standard extrem de moral al societății cunoașterii crește. Tipurile de structuri de management organizațional devin din ce în ce mai importante, unde noțiunile de "nume bun", decența afacerilor și reputația antreprenorului sunt evaluate și diseminate în contracte de tip nou - "contracte de încredere". Prestigiul ridicat al cunoașterii reprezintă baza pentru armonizarea nivelurilor de bunăstare materială și dezvoltare intelectuală. Formarea valorilor morale durabile în antreprenoriat creează oportunități semnificative pentru reducerea costurilor tranzacțiilor.

În al doilea rând, aproape toate tipurile moderne de structuri de management organizațional necesită un standard înalt de educație a entităților de afaceri. Sfera educației este un element al sistemelor economice și sociale simultan. Fiind unul dintre cele mai importante elemente ale formării "noii economii", educația aduce o contribuție semnificativă la asigurarea mobilității sociale și la sprijinirea dezintegrării societății. Economia cunoașterii se caracterizează prin dobândirea de educație pe tot parcursul vieții, prin procesul continuu de dobândire de abilități, cunoștințe, aptitudini și experiență. Prin urmare, prezența numai a inteligenței selective în combinație cu intuiția afacerii și capacitatea de a efectua analize logice este în mod clar insuficientă pentru a acoperi deficiențele educaționale. Economia bazată pe cunoaștere pune comunitatea de afaceri în prim-planul nevoii de a alege în mod constant și de a căuta soluții inovatoare care să sporească eficiența activității. În această situație, educația de elită promovează accelerarea convertirii sociale. Clasificarea structurilor de guvernanță organizațională este atât de complexă astăzi încât globalizarea oferă oportunități suplimentare în obținerea educației. Noul său element este extinderea orientării spre sferele aplicate și relațiile de piață. Cu toate acestea, nivelul de educație în sine nu este o sursă de creștere economică stabilă. De o importanță fundamentală este aspectul său practic, atât de multă atenție este acordată nu numai educației în sine, ci și calității acesteia.

În al treilea rând, economia, bazată pe intelectualizarea muncii, prezintă cerințe serioase privind potențialul creativ și gândirea nestandard a antreprenorului. Dacă un antreprenor este înzestrat cu un intelect special, el este direct implicat în progresul științific și tehnic, aplicându-l în activități de producție și economice și, astfel, realizând profituri, implicând astfel în activitatea intelectuală un număr din ce în ce mai mare de oameni.

Tipurile moderne de structuri de management organizațional, esența și conținutul economiei bazate pe cunoaștere determină o creștere a responsabilității sociale a afacerilor asociate transferului unei părți a funcțiilor guvernamentale către antreprenoriat. Responsabilitatea socială este tratată ca o modalitate de a face afaceri, care corespunde normelor etice, sociale și legislative. Este un sistem instituționalizat care reglementează comportamentul diferitelor subiecte ale relațiilor comerciale. Tipurile de structuri de management organizațional considerate presupun că baza responsabilității sociale sunt principiile de bază: în primul rând, furnizarea de servicii de înaltă calitate; În al doilea rând, asigurarea siguranței muncii; În al treilea rând, să contribuie la dezvoltarea societății prin promovarea dezvoltării intereselor publice și a valorilor general acceptate. Pentru entitățile de afaceri, responsabilitatea socială este o strategie pe termen lung, în țările dezvoltate economic, acest lucru a fost mult timp realizat.

Creșterea responsabilității sociale se manifestă la toate nivelurile sistemului economic: în instituționalizarea relațiilor de stat, a structurilor de afaceri și a societății civile, în promovarea educației populației și educația de piață a antreprenorilor, în dezvoltarea culturii, sportului, artei și îmbunătățirea calității vieții, sprijinirea organizațiilor de mediu.